文/逗逗，图/花瓣网
三个月到六个月的时间，如果不能让你变得更好，那你可以考虑如何变得更差啊。
比如一个实习生同事六个月来的变化，真正实现了从人人叫好的梁山好汉，慢慢进化为同事黑名单里的常客。
这种变化，与工作能力无关，与实习生身份无关，仅仅与个人修养息息相关，与职场基本礼仪相挂钩。
1.加班上的吐槽
客观上讲，公司的加班频率很少，完全不具备广告公司的疯狂冲劲，绝大部分时间都是按时下班的。
不巧的是，有一天项目赶进度，刚好实习生所在的小组需要小小加班一下（指40分钟之内的加班），安排她加班，也只是协助处理一点事情。
要求她剪辑一个视频和音频，不知道她是忘了软件的操作，还是急于回家，音频处理迟迟不成功，而其他同事都在等着她的音频剪辑完毕要投入使用。
最后她说，“我现在不在状态，我不剪辑了，不想为做这种事情而加班！”然后摔门走人了……走人……了……
留下几个在等待音频的同事一脸懵逼！剪辑视频和音频是她本专业的内容，如果说是硬件问题，公司也有条件为她调整电脑需求，而她拒绝，仅仅是个人情绪问题。
最后，其他同事不得不从其他项目找人协助处理一下，以免影响进度。
这个细节，让同组内的同事对她的印象大打折扣，一个人连自己的情绪都无法控制，无法自我管理，着实会在心里考量她的负重能力。
2.生日的赤裸裸索要
可能年轻人都略微比较高调吧，即便是生日，也希望得到一大票人狂风暴雨般的祝福。
在这个实习生同事生日当天，她在qq工作群里明确说自己生日了，怎么就没收到生日红包啊。
大家一看她这么说，也就私下意思意思给她发个红包，金额可能并不大，令人汗颜的事情出现了：她却把某几个金额小的同事截屏发出来，还说对方真小气。
卧槽，还真的把索要红包当成自己的生日福利了？！是别人小气，还是你不懂得知足？不知道当时被她截屏的同事，作何感想，但是，唯一可以确定的是：这个实习生，距离关进小黑屋，不远了。
职场不是爹妈，不需要惯着你，我也没有给你发红包的义务，我愿意发，那是我一片好心，我不愿意发，你还当别人白眼狼了？多大的胃口，才能吃得下所有人的红包啊？
3.不懂得照顾他人的立场
所谓术业有专攻，当时招聘她进来，也是出于部门同事能力的互相补充，所以，偶尔涉及她专业的问题，同事会和她探讨交流。
只是，她似乎把这种探讨看成一种智力和能力的比拼，办公室的面积不算超级大，偶尔说得很大声的时候，在场的人都还是能听到的。
实习生同事的“过人之处”在于：经常大声说着自己对某个问题的看法，一边顺带大声“嫌弃”同事，“哎呀，这么简单的问题你都不会，你当时进公司做的智力题目是怎么蒙混过关的？哈哈！”
说完自己还觉得有意思，又换着语气说，“这么简单的问题，下次自己百度啦！”
大家都能接受的玩笑，才叫玩笑，别人不能认同的玩笑，只能叫做无端暴露自己有限的教养。
这不是没情商，而是没修养，在你不懂得妥帖照顾别人的情绪时，最好学会不让别人下不了台，或者尴尬冷场。
4.写在最后
关于这个同事，入职快半年了，这半年，似乎发生了很多变化。
其中就包括被关进小黑屋的细节，由于公司内部沟通，传达工作任务还是以qq联系为主的，偶尔才使用微信，听说有些同事都将她的微信拉黑了。
一种惹不起但是躲得起的“民间流言”在同事之间悄然流传，或许，在一个不值得花费时间的人身上花费时间，哪怕多说几句话，都觉得是浪费表情吧，那就在小黑屋里好好闭关吧。