面试总结

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本 文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及 回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好?”
　　思路：
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁?”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、不宜说自己没缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
　　思路：
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
　　思路：
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
　　思路：
　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你?”
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
　　问题十三：“你能为我们做什么?”
　　思路：
　　1、基本原则上“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
　　思路：
　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知 识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放 心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
　　思路：
　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
　　思路：
　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好


这篇51CTO对我的访谈是关于找工作过程相关的体会，文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说，其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然，我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成51CTO的这篇文章。
[51CTO]：面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节，您觉得，哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象“加分”。
[四火]：首先， 我认为经历不能成为最为偏重的部分，原因很简单，人人都会吹牛，经历容易伪造。如此一来，面试官获得的印象，很大程度上和应聘者的口才有关系。但是，经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界，而这两者都是无法通过天赋和勤奋获得的。
如果你在一家企业文化比较类似的公司工作过，那很不错；如果你参与过一些开源项目，如果你还在社区里有知名度，那就棒极了。
经历和学历当然重要，不过我更关注应聘者“做成过”什么，而不是“参与过”什么，更不是“学习过”什么。有的人简历上经历写得满满当当，看起来很有阅历的样子，但是仔细一看发现只是隔三差五地跳槽、不断地尝试新东西而已。要做成一件可以摆上简历的事情，一定是需要潜心积累一段时间的。
[51CTO]：对于很多面试简历上不符合事实的信息，尤其是对某某语言写着“精通”，关于用这个词，您会如何认为，您觉得那种介绍方式可以更吸引眼光。
[四火]：我确实觉得要对某种语言“精通”其实并不容易，许多人觉得语法掌握、运用自如就可以称为精通了。其实语法语义只是最粗浅的层面而已，精通一门语言，还需要使用它的类库，理解它的优势和缺陷，了解它的平台和实现，甚至包括它的发展演进过程等等。
要强调的是，在简历上，说出你使用某项技术，做出了什么东西，要比填写“精通XX”有意义得多。当然，简历只能作为参考，只有面试中的表现才能令人信服，即便面试总会有片面和运气的成分。
[51CTO]：当团队中有需要融入一个新的员工时，在技术合格的前提条件下，您更希望什么样的人融入这个团队。
[四火]：我认为，招人首要的因素还不是技术和经验，而是他是否认可你的团队文化，他是否可以融入这种文化。在很多公司，面试录取之后，是由特定的人将录用者安插到不同团队中的，程序员并没有选择权。
我特别反对这样的做法。尤其在小团队中，面试过程一定要有自己团队的人参与，而且这个比重不能太小。原因是，应聘者有可能是和你从早到晚一起工作、生活，是你的好伙伴、好基友，一定要让足够的选择权掌握在自己团队手里，以让大家在未来合作得愉快。这也是我坚持认为要让程序员去面试程序员的一个原因，老实人也好、刺儿头也好，团队总是具有包容性的，只要彼此认可，没有什么不可以。
[51CTO]：程序员的工资是不一样的，在北京大学生刚开始进入培训班学习编程的时候，老师都会跟他们说，你们以后的工资最低3K5。在您眼中的不同薪资的程序员应该具备什么样的条件。
[四火]：这个问题我觉得我没有资格来谈论。
其实，我也曾经参加过类似的培训班，老师很能说，可是我并没有学到什么扎实的东西。中国培训机构的口碑众所周知，以至于在简历上写“XX培训机构毕业”兴许会掉价的，呵呵。
[51CTO]：谈一个在您面试记忆中印象较为深刻的面试者。
[四火]：你说的“面试者”应该是指被面试的人，即“应聘者”吧。
两年以前，我曾经遇到过这样一位应聘者，他的能力和技术背景也符合我们团队的要求，但是当时我们的项目比较辛苦，就和他说，可能会经常加班，结果他表现出了一副“工作狂”的态度，表示愿意经常吃住在公司；我说你喜欢做什么方面的项目，可是他说“愿意无条件服从分配”……
这件事情对我触动很大，后来发现类似的情形居然不在少数。从那以后我常常思考，到底是什么让中国的程序员变得如此饥不择食？
希望有一天，中国的程序员们都可以拍着胸脯介绍自己，自豪而且坚决。而我，很想多做一些事，去帮助实现那个伟大愿望。这也是我写博客的一个目的。
[51CTO]：找工作的时候，该寻找怎样的下家？
[四火]：面试不只是面试官考察应聘者，同时也是应聘者在考察团队和工作，这是一个双向的过程。这是我看重的几点：
* 以后要做的事情，是不是够有意思？
* 未来的职业发展，是不是能满足自己的野心？
* 和自己打交道的人，是不是可以很好相处？
对于刚毕业的学生来说，尤其如此。有人问我，难道钱不重要吗？当然重要，但是对于有志向的程序员，规划好未来的发展，刚毕业的年薪上的差距，也许在5年以后，根本不值一提。
最后我想说一点，视野和经验是你无法很快掌控的东西，但是技术却不同。今天午饭一位Google工作过的同事说了一个笑话，说是Google的面试培训，要求啰七八嗦，但是培训师说，如果是像Jeff Dean这样的人出现的时候，那么培训的时候说的这些要求都是放屁，挖人要紧……

个人面试总结
 关于面试
我学的是计算机及应用专业，对于计算机专业来说，一般面试分为笔试和口试两个过程。对于应届生来说，一般都是通过网络上批量的投简历获得面试机会，比如在以下网站：www.51job.com www.zhaopin.com www.dajie.com www.chinahr.com 等。笔试根据你申请职位的不同面试官会给你相应的笔试题，大部分公司是通过笔试来筛选相对一部分比较优秀的面试者，然后再通过口试招到符合公司该职位的面试者。大致上就这样，其他的也不多说了，请参照网上其他人的经验之谈。
 关于笔试
根据公司规模和公司的不同文化，大致上我总结了一下，笔试有关的面试题目主要包括以下几类（以java工程师为例）：
1. java基础题目。
2. java中等题目，如WEB开发，最近流行的SSH三层框架
3. java开发中遇到的相关的实际问题的解决方法
4. 数据库方面的问题
5. 数学逻辑方面的问题
6. 公司管理方面的问题
7. 个人性格职业定位方面的问题
8. 有关软件工程方面的问题（UML）
9. 。。。。。。
具体的如下（以我自己多次面试遇到的问题为例）：
1. 一般面试者都会遇到有关java字符串的问题（String和StringBuffer用法和区别）。
2. 有关Conllection集合的相关问题（set/map/vector/list用法和区别）。
3. 有关网络编程（线程）的问题（线程的同步和互斥，加锁机制等）。
4. 数据库基本的增删改查语句（insert…into table名 values/drop…table名，delete…from table名 where…/alter…/select…from table…where…）,update是更新操作。别和java中的增删改查混淆了。
5. 有关数据库实际开发中遇到的数据并发问题的处理。
6. 有关数据建模（实体图、UML图等）。
7. 有关（离散）数学方面的智力题（如蜗牛爬井问题/猴子吃桃问题/离散逻辑推理证明/数学有关数列的计算问题）。
8. Java数据结构的算法问题（冒泡排序/反序排列/链表的实现等）。
9. SSH三层框架的原理（举例说明）和MVC的理解。
10. 其他问题（如有关linux方面的基本命令）。
11. 。。。。。。

 有关口试
1. 首先自我介绍一下。
2. 然后根据简历上面的有关经验对你进行相关的提问，如你做过的开发项目（注：可能会遇到面试官问有关细节的实现，所以一定要把自己做过的项目多看几遍，以防一问三不知）
3. 面试官会问一些有关技术方面的问题。
4. 面试官会让你提问，问一些有关该职位的一些问题。
5. 还可能会问到有关薪资的问题。
6. 大的公司可能会问到相关学历的问题。

职场话题
拒绝了两家公司的offer，选择了现在的公司。开始新的旅程
在家待业了一个多月，在经济危机的寒冬中找如意的工作是件痛苦的事情。
一个多月里，面试过多家公司，现在也在对别人进行面试。感受很多.与大家分享
1、面试中的攻防
面试中，求职者处理弱势，主守。面试官处理强势，主攻。
面试官一般都是率先发问，特别是有经验的面试官，很善于进行引导，由他来掌握着谈话的主动权和话语权。这是很正常的。
但是求职者也不能一味的处于受攻的位置。要抓住时机，进行反攻。
如何反攻？也就是求职者把自己最擅长的技术，最好的一面能够展现出来。就是成功的了。
技术的面非常多，面试官问的都是他比较熟悉的，或者是某个职位所需要的才多问。
如果求职者能够把自己最擅长的知识表达出来，体现了自己水平的深度，就给面试官留下非常深刻的印象了。
反攻的时机把握也非常重要。比如面试官问“你最擅长什么？”，或者面试官问到的技术的某一项正是你精通的领域时。这就到了反攻的时候了。
在我面试别人时，也会问别人“你最擅长什么？”。一般的回答就是：“java,j2ee”。回答得非常简单。一次反攻的机会就这样失去了。
机会来了一定要把握住，把自己对某些领域理解最深入的知识表达出来。
往往面试官也是看人下菜的。
对于自己不熟悉或不精通的领域就少提。扬长避短嘛。
2.面试的准备和总结，反思
每一次面试都要进行准备。先了解一下该公司的背景及应聘的职位。对可能问到的问题都进行较充分的准备。
特别时做开发或管理的时候比较长了，对基础知识和概念，理论知识会遗忘或变得模糊。
所以需要进行准备。如果去面试java程序员。至少要把java面试题多看几次吧。如果连这点功夫都不想花，又怎么能有好的结果？
我对初，中级程序同的面试比较偏向于问基础。
甚至有一个朋友对我说，“你问的都很基础，但是我最近忙于做项目没有准备”。
你没有准备就来面试，不是浪费大家的时间吗？
对于技术要深入，经常进行总结分析，对比。
对于中，高级程序员。考虑工作时间比较长,有一定经验。更多的是问一些比较大的问题。看他在技术上的深度和广度。
比如对两种不同技术进行比较分析
比如，谈到模式时，先问他熟悉哪些模式。然后问其在开发中怎么运用，有没有案例。
可能会问一些细节，来分析求职者的技术深度和广度。
这些问题就是靠平时的积累，常见的java面试题上是没有的（谁让你面试高级职位呢）。
面试之前也要看清职位要求，很多人喜欢海投。不管什么职位都投，只要有面试电话都去。这种没有针对性的海投和面试效果不佳。
比如曾面试过一些项目经理。像这种职位就很少问具体技术了。主要应聘者有没有相关的经验，有没有处理问题的能力。是否掌握相关流程和规范。思路是否清晰。
如果一个应聘者连项目管理的一些基本知识都不能回答，我又怎么相信你现在能做好呢？
我们招聘的是项目经理不是小组长。所以要看清楚职位描述，就算没有相关经历，即然你计划去应聘这个职位了，也要去学习了解该职位应具有哪些技能吧！
对于高级职位，公司更看重经验和综合素质。

面试也是一个学习和总结的过程。每次我面试结束后都会进行总结。被问到不会的问题时，回家会查资料或翻书。在每一家面试都会遇到不同的问题。统统进行整理。及时找答案。

3.关于面试官
在求职的过程会遇到各种各样的面试官。面试官的水平参差不齐。
遇到最糟糕的面试官有：
1.想让你来帮他解决问题。总是问一些他现在遇到但是自己没法解决的技术问题(面试官坦然承认)。
如果问一个两个还可以。无休止的这样问，谁都受不了。求职者又不是顾问。你又没付咨询费。
这样还有人会来你的公司吗？
2.面试官高高在上，对求职者讽刺打击。
不知道这类面试官出于什么想法和目的。喜欢问一些概念性的问题。比如uml有哪些图。如果你一时回答不完整。他就说：“回家去看看书吧”。我想遇到这样的面试官，还不如早点结束面试。因为就算面试成功了。与这样的人成为同事也是很难处的吧。你熟悉的领域别人会不熟悉，反之也然。对应聘者尊重是基本的做人原则吧。
3.只问两三个简单的问题就结束面试。
我曾遇到一个面试是去那家公司的第三次复试了。只问了三个问题就结束。
1.哪里人
2.哪个学校毕业
3.介绍一下自己的情况
然后就叫你回去等通知
明显就感觉被人玩耍了(你要是觉得不合适，就不必要叫别人跑来第三次复试,不要玩弄别人)。

所以面试官对求职者应该有最起码的尊重吧。
我自己对求职者都是抱着一种交流的态度。让求职者有一个较轻松的氛围，能够发挥他的水平。也让我对他有一个最好的了解。对一些问题进行提示和启发。
甚至有时会告诉他正确的答案，就算觉得该人不合适，也总是很客气的结束谈话。
在结束之前一般都会给出时间让他来问我一些问题。
留出时间给求职者提问。面试官是公司的形象。所以要非常注重自己的形象和素质。
这年头，找一个好工作不容易，但是招一个合适的人同样也不容易。三十年河东，三十年河西，有必要高高在上吗？
没有什么值得牛B的。


4.面不上没有什么大不了
面试不上，没有什么大不了的。不一定是你不行。双方都在选择。
决定要一个人有非常多的因素。比如薪资，比如岗位。不是说你不行，而是说不合适。
进一家公司也是一种缘份吧。
比如我面试了一个人，技术不错，沟通也可以。但是公司给不到相应的薪资。每个公司都有相应的薪资体系，比如工作年限，学历等。
所以找工作也是看一点缘份的。呵呵。