数据▍2019年AI人才缺口有多大？哪些企业在招AI人才？
36大数据研究报告
核心数据：
2019年AI技术人才缺口为110万；到2022年，预计中国AI方向人才缺口将达594万；
上万家公司参与AI人才争夺战。2019年，全国人工智能企业4040家，有AI业务的企业则已上万家；
AI行业现有人才中，46%为算法/机器学习类岗位，但仍然是招聘热门；
行业急缺人工智能产品经理岗位，预计2019年AI方向产品经理需求量为68580人；
日前，IDC发布2019全球人工智能及大数据市场十大预测，中国人工智能市场未来5年将处于高速发展阶段，2018年底，中国人工智能市场规模将达到22.9亿美元，IDC预测到2022年市场规模将达到98.4亿美元，2017—2022年复合增长率达到54.5%。
毋庸置疑，人工智能产业正处于高速发展期，未来5年内将会逐渐渗透到工作、生活和学习的方方面面。2017年，国务院发布《新一代人工智能发展规划》，正式将人工智能上升到国家战略层面。人工智能的爆发带来了新的希望与契机，越来越多的企业开始纷纷转型，把公司业务与人工智技术相融合，不断寻求新的结合点和应用场景，籍以寻求业务新的盈利点和增长点。无论是谷歌的AI First，还是百度的All in AI，又或是腾讯的AI in all，人工智能，未来已来。
人工智能行业的高速发展离不开人才的支撑与技术的创新。据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析，到2018年底，我国人工智能人才缺口将突破100万，到2020年，这一数字将攀升到226万。人工智能行业人才的缺口有多大，目前尚没有一个更加具体的数字。为了让大家更深刻的了解人工智能行业的人才现状，七月在线AI lab基于拉勾网、BOSS直聘、猎聘网、全程无忧以及LinkedIn在内的多家互联网招聘网站数据以及第三方公开数据整理，做出了《2019年中国AI人才市场需求量研究报告》。下面是部分数据摘录。
一、2019年，中国AI人才缺口将达到110万
七月在线AI Lab技术人员通过对拉勾网、BOSS直聘、前尘无忧、猎聘网、中华英才网、58同城招聘等多家招聘网站AI相关岗位招聘数据的抓取统计，过去24小时内，AI相关岗位新增为558,755条。通过数据清洗、去重等过程，考虑到了一岗多投和招聘岗位有效期的问题，再加上AI人才岗位的年增长率，模型最终算出2019年AI人才的缺口为1，117,510个工作岗位，且此结果并未加上一岗多人的客观情况。
二、到2022年，中国AI人才缺口将达到594万
第三方Boss直聘《2017互联网人才趋势白皮书》数据显示，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍。是2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。
另外腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》数据显示，2016年AI人才需求量是2015年的2.7倍，2017年AI人才需求量是2015年的5.3倍。
根据以上两份AI人才需求量增长率数据，预计到2022年，中国AI人才需求量将增长至594万。
三、2019年，中国上万家公司参与AI人才抢夺
根据《北京人工智能产业发展白皮书》得知，截至2018年5月8日，全国人工智能企业4040家，北京市人工智能企业1070家。但这还只是专注搞AI的企业，而有AI业务的企业则已上万家。
针对AI领域技术人才的供给侧可以看出，AI高端技术人才主要来源于国内外顶级实验室、科研所和早期AI成熟项目团队人员；基础人才则来自现有企业IT技术人员转岗组成；初级人才则来自高校应届毕业生或编程类人才通过在线教育和培训机构出来的人员。
AI人才需求侧则要丰富得多，以BAT、字节跳动为代表的互联网企业，加上以第四范式、科大讯飞、地平线为代表的垂直企业、还有以华为、移动和联通等为代表的通信行业等数十种种不同领域不同类型的企业均对AI人才有着巨大的需求量。
四、AI现有人才中，46%为算法/机器学习类岗位
得益于前6年云计算和大数据的发展带来的人才积累和沉淀，目前AI领域人才中，算法/机器学习类岗位人才保有量已趋于稳定与成熟，占中国AI总人才量的46%。2019年下半年，中国将迎来第一批大数据类专业的应届毕业生。与美国不同的是，中国在AI技术层和应用层的人才分布较为广泛，特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。美国AI人才主要集中于高端科研人才，以学术为主辐射到应用层和基础层。
五、算法/机器学习类岗位仍然是热门
尽管中国算法/机器学习类岗位人才保有量最高，但仍然是各大企业招聘的热门。预计到2019年下半年，AI热门岗位将被计算机视觉和自然语言处理所取代。从技术开发的角度来说，目前，算法/机器学习方向的人才需求量已经超过了iOS。
六、行业急缺AI产品经理
24小时内，爬取了拉勾网、BOSS直聘、猎聘网、前程无忧、58同城招聘等招聘网站关于AI技术和应用领域产品经理的岗位数据，其中全国产品经理在招岗位为472738条，AI方向的在招岗位为28574条。
通过对抓取数据的清洗、去重，考虑到一岗多投和岗位有效期等因素，模型最终测算数据显示：2019年AI产品经理的人才缺口为68580人。
地理位置分布方面，北京，上海，深圳和杭州是AI产品经理的热门，尤其是深圳需求对AI产品经理的需求量超过了上海和杭州。值得一提的是，佛山、厦门两个地区对AI方向产品经理的需求量上升得非常快，超过了成都和南京。
AI产品经理的稀缺不止体现在岗位需求量上，多家AI垂直企业高层管理也深有同感。
以下为摘抄信息：
现阶段我们更需要一些综合能力强的产品经理，比如懂技术、硬件，以及知道互联网产品和服务怎么落地。
————挚金资本创始合伙人 杨溢个人觉得，很多传统产业是有机会通过AI技术的应用达到升级的。目前，我们国家最缺的人才是这类的产品经理。很大的应用在于，到底有多少产品经理能够真正理解人工智能可以怎么用，真正理解我们的产业，在产业哪个端可以把人工智能用进去，我们国家大量的缺这方面的人才。
——科沃斯机器人有限公司创始人兼董事长 钱东奇就目前而言，最稀缺的三类AI人才是：AI产品经理、AI工程师、AI研究者。
产品经理是决定AI是否能够成功落地的关键。AI的产品经理和普通的产品经理是有实质区别的，产品经理也分为不同的层面。————360智能工程中心总经理邓雄通过职友集就业趋势分析可以看出，自2017年3月至今，Python的语言目前仍然是AI技术人才招聘过程中最重要的技能。在GitHub上，Python也是机器学习库中最常用的语言。
八、AI人才招聘热门公司TOP10
自2018年10月至2019年1月期间，所有AI人才的招聘数据中，字节跳动的人才招聘数量占所有AI人才招聘数量的15.1%，超过百度、腾讯等大企业。
通过对百度、阿里、腾讯和字节跳动对外公布的招聘信息统计分析来看，近30天内，字节跳动在招的4092个岗位中，其中AI人才岗位为1014个，占公司人才总招聘数量的24.8%。腾讯方面还是以守住业务基本盘为主，在AI人才方向投入低于阿里和百度，30天内AI人才招聘岗位只占公司总招聘岗位数量的16%。
九、30天内AI人才招聘占比
尽管目前整个互联网行业充斥着凌冬已至的感觉，但BAT对人工智能人才的招聘从未停止过。自2018年11月至2019年1月，AI整体人才招聘中，基础和初级人才的招聘数量相比较2018年上半年有所下滑，相反的，AI高端人才的招聘需求却增长了3.5倍。
通过对百度、阿里、腾讯和字节跳动对外公布的招聘信息统计分析来看，近30天内，字节跳动在招的4092个岗位中，其中AI人才岗位为1014个，占公司人才总招聘数量的24.8%。腾讯方面还是以守住业务基本盘为主，在AI人才方向投入低于阿里和百度，30天内AI人才招聘岗位只占公司总招聘岗位数量的16%。
十、30天内AI方向需求指数
30天内岗位需求指数显示，目前AI方向技术人才需求上，自然语言处理人才作为稀缺，其次是语音识别、深度学习、机器学习和算法方向。大数据方向，数据挖掘和Hadoop方向也超过了ios开发和Html5。
后记：
在现行AI人才短缺和互联网寒冬的大背景下，企业间的竞争和AI人才争夺从未停止。中国AI人才拥有量居于世界第二，但杰出人才占比却低于其他领先国家。除了高薪聘请AI人才、组建AI实验室之外，公司内部如何留住AI人才，如何提升AI人才的技术实力，如何用好AI人才同样也是考验企业经营者的一大难题。不过有一点完全可以确定：2019年，AI产业将继续高速发展，且有越来越多的人才投入到这个产业中来，未来可期。
数据来源：
招聘网站BOSS直聘、拉勾网、猎聘网、中华英才网、前程无忧、58同城招聘、职友集
参考文献：
1、北京人工智能产业发展白皮书
2、腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
3、LinkedIn《全球AI领域人才报告》
4、http://www.199it.com/archives/830303.html 国外机构的报告
5、Boss直聘《2017互联网人才趋势白皮书》
6、投资界《对话人工智能：AI技术升级下，金融、医疗、汽车行业将最先被突破》
8、机器人之家《万象人工智能研究院成立，上市公司+基金+科技公司组合凭什么玩转AI研究》
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