年底了，到底该不该跳槽？

01

年关将至，各家都在总结一年来的所得所失，心里难免会盘算着今年公司是不是“钱没给到位”，或者自己是不是 “心受委屈了”，张望着“别人家的公司”似乎繁花似锦，金钱和幸福感齐飞，自己是否真的需要“出去看看”了。

一朋友是公司内部人才市场的一位经理，给我们分享了一个案例：

小刘几次找他咨询内部换岗的事情，陈述自己实在受不了现在的主管，希望能马上换岗，并列举了自己认为的主管存在的种种“罪状”：“不管你要做什么，总是一律要求快、快、快”，“观点很难一致”，“很难得到认可，从来不表扬”，“唯上，对员工却缺乏耐心,脾气暴躁，随便发火”。

后来小刘成功换到了另一个部门，几个月后再次见到竟然是小刘打算离职了。按理说这么“痛恨”原来的岗位，怎么说有机会“逃脱”总该是件庆幸的事，不管去到什么岗位，总会比原来的岗位好吧。为啥没干几个月就离职了呢？

小刘坦陈，社招进入公司工作四年，换了两次岗从事过三个岗位，每次都不是很顺心，最近自己好好的做了一些总结。他曾经在外面的一个公司工作过五年，相比感觉前面那个公司流程、制度相对固定一些，员工按照流程、规则去做就可以，而现在有很多的不确定性，要按照领导的意图去完成，有时候领导可不会说的清清楚楚的，或压根就不会跟你说，你就得去揣摩，感觉很累。

“那你当时为啥要来”。

“这不是冲着收入高嘛”，小刘答复的非常干脆。

小刘的累，换岗解决不了，换工作可能也难以如愿。

其实对于“观点很难一致”，这个建议听主管的就行了，因为主管掌握着更多的信息，看问题的时候脑海里拥有一张更大的图像。你着急的事情，换成主管视角未必着急。

人无完人,更别说拥有完美的主管，不妨换位思考一下，多分析一下自己的原因，谁知道跳槽之后的下一位主管，就一定合你的口味呢？

没有解决自身的问题，换到哪都会碰到和“前主管”一样的问题，到时候又把他变成“前前主管”？

02

“再好的工作也会有400次想辞职的念头”，可见“心受委屈”是常态。

一个人在一个环境待久了，总是会产生这样那样的情绪。太忙了，你会想这不累孙子呢吗，太闲了，你又会想，这迟早闲废了不可，公司发展的太快，你觉得步子迈太大，跟不上，压力太大，公司发展太慢，你觉得公司升迁机会寥寥，在创业公司会觉得朝不保夕，老板天天谈愿景，其实随时可能要完，在大公司又会觉得自己只是一颗螺丝钉，难窥全貌，时间一久万一离开公司的平台就啥也干不了。

总之，在一个地方久了，容易倦，常有的想法就是想自己是不是该换一个地方了。

我所知道的，在BAT工作的，同样很多人在抱怨，觉得“别人家的公司”更好的人大有人在，其实聊过之后，你在现公司遇到的很多问题，在他们公司同样也都存在。

当你要离开一个公司的时候，你好好想想当初跳进来的初心是否还在，实际上，在哪个公司不重要，自己的成长才重要。现代社会，个人的成长越来越不局限于公司了，换一种思路，工作的意义在于你自己能力的不断提升，顺便帮公司和自己把钱赚了。

虽然大部分人跳槽都是因为“钱没给够”、“心受委屈了”，但是其实这两个都不是跳槽的最好理由，因为如果一直没有认清自己的目标和问题，当你在一个游泳池里没有学会游泳，换个游泳池也没有用。

03

哪种情况下才要跳槽呢？

08年，刚毕业不久，我被公司派去保障北京奥运会场馆的传输网管系统，在数字北京大厦待久了，认识一位当时在中国网通工作的大姐，问她待在网通这种铁饭碗的单位是不是日子很滋润，不料她听后大倒苦水，说选择错误，本来可以选择进入中国移动，只是当年选择的时候固网非常赚钱，移动网络还是一个小孩，但是现在固网效益逐年下滑，待遇也是每况愈下。我问她那为什么不跳槽，她想了想说舍不得这个铁饭碗。

所以如果你所在公司的业务正属于过时的产业，或者公司没有在做正确的事，再或者待在公司确实不能让自己得到成长，那就跳槽吧。

当然，虽然说“钱没给够”不是很好的跳槽理由，但是如果你找到了一家能给你上涨50%以上，甚至愿意支付你双倍薪水的地方，该跳也就跳吧。