当面临职场的不公平，我该怎么办？

最近朋友A遇到一件揪心而又气愤的事情，一直恪尽职守努力的她经历着职场的不公平。揪心是因为没勇气对当前工作say no，但心里那道自尊过不去；气愤是觉得领导是一位思想腐朽之人，不配作为领导。

我设想这件事发生在我身上，我该如何应对，答案是：没办法，只能默默接受，顺便感叹着不公平。

A要请产假了，手上的工作肯定得有人来接手，她才能离开这个职位。她代表着公司A外驻公司B的几百号派遣员工的管理人员，无论是工作流程，还是工作事项，都只有她清晰，她的工作无人能马上替代，都必须要有交接过程，交接完成才能离开岗位。所以平时有急事需要请假的她都得挑日子，这份工作她赢得了本部领导，公司B领导的赞赏，对于她本人来说也是获得了重要的存在感和做事的信心与自豪感。公司本部承诺分给她一份不大不小的蛋糕（产假结束后有新岗位，新的薪酬待遇），在这个承诺基础之上她工作更有激情了。

产假将至，她代替本部在地级市甲招聘接替工作人员，但只起推荐作用，最终面试在本部，决定权在本部。她招的这个人面谈一次，这个人告知都会，她疏忽了这个人的工作能力与说话能力的匹配度（没想到工作能力远远低于说话能力，工作交接极其吃力，还导致了心里压力）。没想到本部确实招聘了此人，并给予办理入职了。

工作交接中，面对新人，她感觉到了欺骗，她告诉都会，可实际会的不多。可没办法，此人是她推荐，她没想到的是本部也没有进行工作能力测试，所以这份责任她选择自己承担，她一点一点的教，把工作需要的，能提高工作效率的技能完全无隐藏的教。有一天，她知道了这个新人的工资比她高，她之前一直要求领导给加工资，但是领导都告知年终再加给委婉拒绝了，而这名新人的薪酬标准，她无意知道了，比她高。在这种情况下，谁心中能平衡，她安慰自己多次，寻求别人安慰，可都不起作用，她心中的委屈无法压制，于是，她以客气的口吻请领导解释。她心中忐忑，毕竟是向领导要求解释，她怕她唐突了，可没想到的是，这位领导对她的信息视而不见，一个工作日过去，还是没得到要的回复。她终于恼火了，再发了一条信息，她质问领导公平何在？没想到领导也火了，质疑公司工资保密制度何在？并告知没有公平，而这名新人的8年工龄比她长，这就是薪酬给的依据，她质疑领导公司将员工的工作能力置于何地……最终，她没得到是否公平的解释，她无法，因为她只是一名职员。

这件事挺打击一个人的工作积极性的，我都被打击了，我庆幸我没有以年龄来评判一个人的薪酬高低。

这个故事致自己，希望我能成为领导，而不是职员，不是别人来决定我，而是我去决定别人。