【读书笔记07】提高你的能力，而不是填充你的简历

提高你的能力，而不是填充你的简历。

这是雪莉·桑德伯格2102年给哈佛毕业生们做演讲时讲的一句话。

雪莉·桑德伯格是谁？Facebook首席运营官，一个女强人，曾担任过克林顿政府财务部长办公厅主任、Google全球在线销售和运营部门的副总裁。

上面那句话是她送给哈佛毕业生的忠告，对于职场素人，这句话同样适用。

大学生就业难是当下中国的一个问题，每年有700多万毕业生，加之遭遇经济发展下行压力，许多单位实习生近乎免费劳动力，而且还是经过筛选的，想给用人单位当免费劳动人都不一定有资格。

前一段时间还闹出一件话题事件：咪蒙公司的实习生因向父母抱怨帮老板拿外卖被开掉。于是咪蒙女士写了篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，述说真实职场不看苦劳看功劳、不看过程看结果的残酷逻辑。之后，又有一众人出来上演撕咪蒙。

很多大学生，初入职场是从实习生开始的。实习生是一个很困窘的时段，也是衡量一个人能否尽快适应工作环境的阶段，是培养眼力价的阶段。用职场老手的话说就是“眼里得有活儿”。历时3个月的实习期一过，决定谁能优先被录用的关键就在于“眼里有活儿”，而且业务能力还说得过去，有培养的潜力。严格来说，“眼里有活儿”也是一种能力，超强的适应能力和主动找活儿干的能力。

人事部门有时候会收到有着相当优异实习经历的应征者，在行业内多家企业有过实习经历，比如传媒行业，有的应征者在《南方周末》《新闻周刊》《第一财经日报》等都有过实习经历，也有过一些作品。但这时需要再细致甄别一下，是与他人合作完成还是独立完成采访和写作的。个别应征者，初看曾在多家媒体平台实习过，但仍缺乏独立完成工作的能力，他或她的成绩都是在带他的老师指导下完成的，独立思考能力及独立完成一项工作的能力都未得到印证。

独当一面的能力、适应新环境的能力及迅速搞清状况提升自身实力的潜质，都是职场新人的优异品质。漂亮的实习简历，并不能说明你能力出众，有可能侧面反映出你很有心机，不断刷履历。

实际上，用人单位更看重的是能力、潜力和对工作的态度。解决问题的能力是第一位的，不能帮公司解决问题，再辉煌的履历也没有任何实质性用处。这不仅仅对于职场素人，对于职场老手同样适用。有人因为在某知名企业工作过，就要价很高，不仅要高工资，还要高职位，很是高调。当然，有的人确实值这个价，因为其资历、价值在行业内是公认的。不过，这类人往往没有那么高调。越是高声吆喝的人越虚浮，就像鼓，声音轰隆隆，其实心是空的。

回到雪莉·桑德伯格那句话，重要的是提高你的能力，而不是填充你的简历。有时候，漂亮的履历并不能说明你多厉害。过于标榜自己曾经多么牛，曾经在XX公司工作过，认识行业大咖XXX等，其实只能说明你的渺小和虚浮，因为会叫的狗，一般不咬人，咬人的狗一般不叫。高能人士总是谦逊、低调的，这是随着年龄的增长而逐渐有清晰样貌的状态。一切繁复的装饰，都是虚妄，朴拙冷硬，就像出鞘的刀，寒光杀人于无形。