以HR的名义保证，绝不触碰这些法律红线

前段时间，有媒体报道了58同城数据泄露门，只需支付700元购买一种爬虫软件，用卖家提供的账号登录后就能不断采集应聘者的相关信息，该软件每小时可以采集数千份用户数据。官方回应：不是我们泄露，是黑客攻击。

1、此次事件中，哪些行为可能触碰法律红线？

此次简历泄露是因为黑客攻破信息载体防线，获取这些个人信息或者简历，如果有HR向这家黑客购买，数量多是一种犯罪，数量少，起码也违法。

正如公益广告中说的那样，“没有买卖就没有杀害”，如果没有简历市场就没有简历泄露。HR往往会说缺人、简历量不够，永远处于这样的“饥渴”状态中，他们不断拓宽简历购买渠道。

招聘网站会把求职者的简历保存在软件厂商，如果这些软件厂商把简历做二次出售，HR会从他们手里购买简历，这样也违法吗？若软件厂商身份只是信息保管者，提供保管平台，再次出售就是违法，他没有得到任何许可，就不具备任何合法的条件或资质，没有合法的前提。

除非是，招聘网站的合同里有一条，我保存到哪一个平台之后，保存平台也有权出售，求职者同意则软件厂商得到合理合法的授权。现实中，招聘网站不会这么做，因为这相当于让下游的软件厂商抢自己的生意。

2、制定招聘要求时，也有可能触碰法律红线，比如涉嫌歧视的内容。

某公司在制定招聘要求时，这样写：

（1）大学本科及以上学历，计算机相关专业，211/985院校毕业生优先考虑

（2）男性，35周岁以下，五官端正，无肢体残疾

（3）上海户籍或者居住在公司附近者优先考虑

《就业促进法》以及相关法律中的规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。这里的歧视性内容包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。

这则招聘要求中，无肢体残疾要求很明显是对残疾人的歧视，违反了《就业促进法》。

3、此外，在向求职者做背景调查的时候，也有可能触碰法律红线。

有单位特别怕招聘的女员工刚入职就怀孕，就要求女员工提供是否已结婚、怀孕等证明，而求职者不想提供，该单位就用熟人关系到医院调查女员工。该单位通过这种方法，调查到女员工入职前做过孕检项目后，就拒绝录用了。

在这里需要注意的是，这种背景调查方式不一定合法，如果求职者和用人单位较真的话，可能会惹上麻烦。因为该信息跟过去的工作表现、工作能力没有关系，甚至某种程度上是一个隐私信息。