我在富士康八年-----（二十三）决定离开

没有诋毁，更不会美化。只想告诉你，真实的富士康。

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主管进取，同事融洽，工作应手。在MGE的工作状态如最初入职MCM一样，振奋有成就感。

美好的三年。

这三年有紧急翻译文件的疲惫；

有检点机器设备时乱如麻的困难；

有机器出厂资产转移的繁琐；

也有工作之余同事之间亲密的八卦；

有拓展训练时的齐心协力；

也有女工亲子活动时的开心。

但还是要结束。

2014年下半年，传出消息说会安排办公室人员去产线。同意去最好。

不同意去，有两个选择，一是搬迁到河南，二是协议离职，即公司N+1赔偿，个人辞职。

此时的富士康，D区IDPBG事业群组装苹果系列，凭借苹果的订单产线和办公室一片红火。

其它事业群产品处都已衰落严重。

因为加班少工资低，一线员工流失严重。而办公室人手多，工作少，所以经常会组织工程师支援产线。

去研磨车间拿钢刷研磨料件；去化成车间做表面处理；去涂装车间处理料件表面或上料。

。。。。。。。。

哪里需要人手就安排去哪里。

对这些操作，工程师们轻车熟路。

但对工作环境，工程师们颇有微词。

对线上的管理方式也不赞同。线长轻则呵斥，重则打骂，很容易起冲突。双方都不愉快。

而河南厂区已经投入生产。

前期已经做了很多工作：系统文件、生产机器、测试设备等大部分已经转移过去。

很多同事已经以出差的形式先行过去开展工作。

加上TY富士康周边的小区都已入住成熟，越来越多的居民投诉富士康污染，搬迁势在必行。

何去何从？

我不怕去产线，因为我对产线员工一直心有戚戚，同悲共鸣。

但我已不想再随波逐流。

虽然工资涨很多，主管也认可。

和很多同事一起，选择了协议离职。

富士康的薪资绩效和五险一金一直很规范。人资统一算出协议金额。

签协议的那天，人资一排办公桌，可以同时办理七名员工。

工作中来往多了，大家都认识。一边看协议一边聊离职以后的打算。

说说笑笑，排到后，写上名字按上手印，然后，交上厂牌。

我知道，今天走出这道大门，再也没机会进来。

八年，有进取有失落。拥有过，也失去过。

终要告别，心中升起一片悲凉。

回到家里，早早躺下，一夜无话。

第二天，是个周五。但我已不用上班。

安静宅在家。

下午出去小区里散步。阳光很亮很暖。

广场上阿姨们跳广场舞，小孩子在奔跑，大人呵斥孩子时的喧闹。

那一刻，突然觉得重新发现了“活”，生活原来这样恬静美好。

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