YC创业课10学习笔记——企业文化有何用

第十课是由红杉资本合伙人Alfred Lin和Airbnb联合创始人Brian Chesky一起讲企业文化，我一直对企业文化持怀疑态度，因为不确定它对企业而言究竟有什么用，或者究竟能发挥多大作用。
我特别欣赏新东方的企业文化，虽然之前没能成为新东方一员，但是从新东方老师那里感受到了积极拼搏、永不放弃的精神和信念。也许企业文化最好具体化或者核心化，总觉得俞敏洪就是新东方文化的集中体现，他的很多名言都是新东方文化的一部分，其中“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”总能振奋人心，鼓舞人们前进。
我的工作经验寥寥，只在两家小国企待过，第一家是北京某国企子公司，我知道它有企业文化，但是不知道是什么，也许是我在那里工作时间有限。不过，也许问在那里工作五六年的人，他们不一定能说得上来。也许这个国企不是特别有名，使命又很单一（就是保卫航空安全），这种使命必须要很红很专的人才能彻底执行吧，不然是算不得使命的，最多就是个工作而已。另一家是内蒙古某公司，非常有趣的是，这家公司的使命好像也很单一，而且也和安全有关。（我的硕士论文就是做安全保障条约相关的，毕业后的两份工作也都和此相关，有时唯心地想二者间莫非真有一星半点关系？。）电力公司好像也有企业文化，很惭愧不知道具体内容是什么，可能庞大的国企体系管理机制不同于创新公司，也是近两年开始重视企业文化和企业管理。
特别欣赏课程中Alfred Lin对于企业文化的诠释：Your beliefs become your thoughts. Your thoughts become your words. Your words become your actions. Your actions become your habits. Your habits become your values. Your values become your destiny.企业文化像是一把标尺，全体员工都可以用它来衡量哪些事情可以做哪些事情不可以做，可以用它区分优劣好坏。最重要的是，它能唤起全体员工的精神力量，并且通过行动实践和强化这种精神力量。
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