文/金亿谋（微信公众号：金亿谋）
企业管理中流行着这么一句话：老板用人，忠诚第一，能力第二！
还有一句话，怎么说来着？哦～对，我想起来了，如果没有忠诚，能力无足轻重！
这些话说的都很对！可惜已经过时了～
就是这些过时的管理思想，都把我们给误导了，让很多企业家走了弯路。
过去那个年代，谈谈忠诚还是可以的，因为过去物资匮乏、消息不灵通、穷人多、地主少。
没有电话、没有高铁、没有互联网、没有资本家。方圆五十里就那么两个有钱人，如果对主子不忠诚就没饭吃！
可是现在不同了，只要其它地方比你这条件好、待遇好、发展好，员工立马就跳槽！
员工有错吗？员工当然没有错！每个人都会做出对自己最有利的那个选择！（不理解，请看我的文章：老板想经营好企业，必须先读懂人性！）
那老板有错吗？老板也没有错，只是老板不应该那么单纯，认为员工会对你忠诚！更不应该的是，在员工离开后，还大骂员工没良心！
那老板该怎么做？老板就应该痛定思痛，苦练内功！先让自己变的强大起来！
你要记住了！大争之世，强则强！弱则亡！
光自己强大还不够，一定要记着让兄弟们都有肉吃！也就是多给他们分点钱！
华为领袖任正为曾经说过：我们需要雷锋，但我们绝对不能让雷锋同志吃亏！要让雷锋同志过上富裕的生活！
只有这样，你们公司才会出现更多的雷锋！你们同不同意？！
又到讲故事环节了，说——
一次，丘吉尔坐出租车到某地演讲，司机没认出来是他。
走到半道，丘吉尔突然想去商场买些东西，于是就对司机说：“麻烦您在商场门口等我一下。”
司机很不高兴地说：“那可不行，因为我必须、马上赶去听丘吉尔的演说！”
丘吉尔听到这句话非常高兴，于是给了这个司机很大一笔小费！
司机一看到钱，嗯？这么大方，马上改口说：“先生，我就在这等你。”
丘吉尔说：“你不去听丘吉尔演说了？”
司机马上问：“丘吉尔是谁？”......
朋友们，所谓的忠诚，都是在一定的时空角内，这个世界上没有无缘无故的忠诚。
所以一个人表现出的忠诚，并不是为了忠诚，他一定是想通过忠诚获得什么好处！
当时空角一换，这个好处如果没有了，或者是有另外一个更大的好处出现时，他忠诚的信念就会动摇。
所以，员工不会对老板忠诚，员工只会对老板带给他的好处忠诚。
同理，老公也不会对太太忠诚，老公只会对太太带给他的好处忠诚。
当我们读懂了人性之后，很多问题也就好处理了。
所以，你要想让别人对你忠诚，你就要想办法持续给别人提供什么？提供他想要的好处！
老板想要员工对你忠诚，就一定要想办法持续给员工提供，员工想要的好处！
一个女人想要老公对你忠诚，你也要持续提供，老公想要的好处！
一定要记住下面这句话！～
好处给到位，忠诚只是顺便的事儿！
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下篇文章我将会大家给分享：如何通过信念，瞬间说服对方！
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金亿谋（微信号：5334797），创业专家、创业者导师、实践派创业家、创业模式第一人，亚洲实战创业大师。