几年前，我毕业时，在校招中以管理培训生的身份加入某企业。
彼时，这家企业已经上市，颇有些家喻户晓的知名度。
但是，由于这家企业“发家”的特殊性，虽然已是上市企业，但是在大家眼里还是带着“家族企业”的气息。
在为期几个月的培训中，和我同一批进去的同事们私底下讨论最多的就是这家企业的“家族性”，列举着诸如“公司某某是某某领导的某亲戚”等道听途说的小道消息。讨论多了，有些人开始觉得HR对管培生职业生涯的规划都是一张闪着虚幻之光的大饼，可望而不可及。
我们这些草根，怎么抵得过那些含着金汤匙出身的竞争者？不知不觉中，我们内心的斗志快被我们认定的不公平驱逐出局了。
毕竟还是年轻气盛。在一次培训中，终于有人忍不住把问题抛给了一位高管讲师。之所以把问题抛给这位高管，是因为大家摸清了这位高管的背景：同样草根出身，从基层摸爬滚打了近十载，一步步走到今天的位置。问题是这样的，公司有任用亲属的现象，这对我们这些努力拼搏而毫无背景的人而言，公平何在？
在座的所有培训生都用一种戏谑的眼神看着这位高管，等着看这个尖锐的问题，他会做如何解答。其实，从内心来讲，我们对他的答案并不抱任何的期望，大抵也猜得到，无非就是些陈词滥调。要么就是澄清，公司任人唯贤；要么就是现身说法，虽然有不公平的存在，但是努力下去总会有战胜不公平的时候。
然而，他的回答让我们既失望又惊喜。
失望的是，我们都猜错了。惊喜的是，这是我们听过的针对所谓的”不公平”最客观、最冷静、最不愤世嫉俗的回答。
他说，公司的发展史大家都知道。在公司最初不成形、看不到任何前景的时候，公司迈开第一步所需要的第一批资金，都是创始人的亲戚朋友倾囊相助凑出来的。而外人都是以看好戏的心态等着看这场创业草草收场。现在公司发展起来了，在应聘者能力相当的情况下，为什么不允许优先安排自己熟悉的亲属？不仅知根知底，又报了当年的恩情，有何不公平？
瞬间，在座的人都平静了，大家都有了一种醍醐灌顶般的透彻。从小到大，我们每个人都听过了很多对于不公平的诠释，但却很难有一种道理让我们心服口服，能更坦然地面对所谓的不公平。
那些道理要么就是否认这些不公平的存在，要么就是教育我们“当自强”，去改变这些不公平。几乎没有一种道理，是教我们这么直面所谓的不公平，然后还能不抛弃不放弃、心平气和地去努力。
02
后来，我因为个人原因离开了那家公司。
由于工作关系，我依然经常关注老东家的一些人事动态。从我之前在职期间至今，我没听说过任何一个重要的岗位上是由庸碌的“自己人”担任的。企业越来越职业化，越来越国际化，引进了一大批职业经理人来操盘，发展得越来越顺畅。
当初回答我们问题的那位高管本可以把这个真相告诉我们，但是他选择了只教会我们如何冷静地看待我们所谓的不公平，而把不公平的真相交给我们自己去发现。
这个真相就是，即使有不公平的存在，这个不公平也是有限的，没有人会把自己的事业毫无底线地交给不可掌控的“人情”等与实力无关的因素，譬如我的老东家。
此外，我也看到了有些所谓的“天线宝宝”，受不了在企业里吃苦，主动离开。入门若掺杂其他成分，也只能许你一份工作，却保不了你一个光明的坦途。从这个角度来看，那些“不公平”所回馈的结果却往往是公平的，那些懒惰平庸的资源二代渐渐地失去了拼搏和个人实力。
所以，我们眼里大部分的“不公平”，要么就是对“不公平”的无限放大，要么就是一种内心的不平衡，大多数都是后者。
长相普通的输给长相出众的，会不服气地抱怨：“不公平！不就是长得漂亮点嘛？”
情商低的输给情商高的，会不服气地抱怨：“不公平！不就是会来事儿吗？”
没钱的输给了有钱的，会不服气地抱怨：“不公平！不就是有几个臭钱？”
人脉少的输给了人脉广的，会不服气地抱怨：“不公平！不就是有几个熟人吗？”
其实，反过来说，又何尝不成立呢？
长相出众的输给了长相普通的，也可以抱怨：“不公平！他那么丑！”
情商高的输给了情商低的，也可以不服气地抱怨：“不公平！他就是一个书呆子！”
由此来看，你凭什么要求世界的公平原则按照你投入的资源来衡量，而且是唯一衡量标准？若你只能投入勤奋，那他人的其他投入都是违规越矩了，这实在是自欺欺人。
所以，大多数人自以为的“不公平”，是有很大的局限性和针对性的，大多都是输给了别人的长处而带来的内心失衡。
03
之所以，我们会经常有这样的不平衡造成的”不公平感”，是因为从小到大的教育给我们带来了错觉。
从小到大，绝大部分人的每一次升学、分班都是依照分数来进行。分数在一定程度上，代表了我们的个人努力，像一场只看分数的盲选，无关美丑无关贫富。这让我们在内心为所谓的公平竞争定下了一个唯一的衡量标准，那就是自身的努力和实力，眼里容不下其他资源的投入。
这个社会的竞争和发展，靠的是综合实力和综合资源。没有人规定，只能靠单打独斗，比出胜负，胜者为王。这只是我们一厢情愿为社会公平和竞争下的定义而已。我们不能用自己唯一的长处一味地去否定别人的优势。
当然，并不否认，总会有一些“暗箱操作”，资源投入和结果之间严重畸形和错位。
在该看实力的时候，偏偏只看了脸；在该看人脉的时候，偏偏又只看了钱；在该看脸的时候，偏偏又只看了出身。但是，一定要记住，出现被错置资源打败的时候，要坦然承认这种“不公平”的存在，却不可被蔓延的无力感打败。
既然改变不了结果，我们更要冷静且明白，我们的努力还没有使我们成为无可替代的那个人！越是觉得内心有深深的不公平感，越是遭遇过不公平的待遇，我们就越应该明白努力拼搏的意义和必要性。
因为，若无貌无财无背景，你只剩下努力这一个选择和筹码。你若放弃了努力，就等于直接把机会拱手让人。你若不努力，你只会输得更彻底，只会让别人赢得更容易。
有貌有财有背景的人，其他资源还未出手，却靠着个人的实力就让你一败涂地了，这是你想要的公平吗？有时，遭遇不公平，也是要靠实力的。永远在社会底层晃荡的人，没机会体验那些更高级的“不公平”。
所以，我们应该客观地界定所谓的“不公平”，坦然面对这个世界真正的“不公平”，却依然不放弃努力，愉悦地行走。唯有如此，才能一路高歌地漫步人生路。这才是我们应有的成熟和对自己人生最大的负责。