测试变了还是人变了？

《组织行为和领导力》的老师是个胖胖的马拉西亚华人，会讲普通话、粤语、以及各种东南亚语言，做过销售干过GM开过培训公司最后跑新西兰来讲课，算是大风大浪走过来的。讲课像是在讲单口相声，各种表情丰富，做一套表情包出来估计能大卖。周末连续2天讲到天昏地暗依然活力四射，战斗力不是盖的。考虑到还要考试，不能多说了。

各位自行脑补其他表情

他推荐我们做个职业性格测试，我做完才想起了，多年前我想做人力资源在线招聘的时候，也做过这个测试。下面这个是现在（2016年2月20日）做的结果：

INTP
Introvert(53%) iNtuitive(6%) Thinking(25%) Perceiving(3%)
You have moderate preference of Introversion over Extraversion (53%)
You have slight preference of Intuition over Sensing (6%)
You have moderate preference of Thinking over Feeling (25%)
You have marginal or no preference of Perceiving over Judging (3%)

这个是以前做的(2006年11月7日）

在看人力资源方面的东西,给自己先来个测试先.
您的得分：E（内向）24， I（外向）36 S（感觉）36， N（直觉）24 T（理性）40， F（感性）20 J（判断）28， P（知觉）32
您的性格类型：ISTP--内向/感觉/理性/知觉[性格特征] 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
[适合职业] 信息服务业经理、程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师。

10年间，从ISTP变为INTP，不知道是我变了，还是题目变了？