盛世贏家網絡營銷部的夢想、使命、承諾！

盛世贏家網絡營銷部黃志勇2016年10月22日參加盛世贏家《中小微企業系統化思維實戰系統》之《企業文化大課》第一天感悟分享：

今天聽企業文化，最大的感受就是以前都是被動的吸收，每次聽完感覺企業文化很好很不錯，讓自己思維和認知提高了很多，可是企業文化跟自己的關聯性和鏈接又有多少呢？作為夥伴，對於一個打工仔思維嚴重的自己而言，文化只是停留在自己的腦子里，而並沒有深深的扎根于心裡，充其量只是往自己的內存里又輸入了一些新的東西，讓自己可以在服務學員、開發新人的時候，更有貨和底氣，去分享和感召對方。可是我還是想再問一次，企業文化跟自己究竟有多大關係呢？現在回過頭來看，那時只是腦袋里知道文化的重要，同時心裡也很認可贏家文化，可是心裡沒多大發自內心的感受，這種感受是使命感、責任感！

這段時間從夜校到企業文化大課，都是在講企業文化，其中有一點是講到，文化一定是從企業老闆的心裡長出來的，只有這樣才可能讓文化落地、執行！今天終於感受到了。

為什麼前面說自己對贏家文化沒有多大發自內心的感受，因為贏家文化還沒有完全的深入我的骨髓，還沒有深深的扎根到自己的心田，所以沒有產生強烈的使命感、責任感！

之所以有這樣的認知，是源自於今天晚上在吃飯的時候，自己突然一下通了！

算上這次，這是第三次學習企業文化，可是前面都只是聽，只是吸收，當做是一次學習、拓展思維、眼界、心胸格局的一次機會，卻沒有真正的站在企業文化的建立者的角度來思考，所以是沒什麼連接的，只是感覺好。

然而這次，在吃晚飯的時候，想起今天先生在課室中做的一個比喻：每天出門前如果不知道要去哪裡，就會漫無目的。人生若不知道要去到哪個方向，就會心慌迷茫。經營企業也是如此。那一刻，我想到的是網絡營銷部，一個念想冒出來說，那作為我們部門，我們的定位是什麼，我們部門的文化又是什麼？

就這樣，一下讓我打開了思路！深入一想，越想越興奮，如果網絡營銷部有清晰的文化、定位（夢想、使命、承諾），那么在接下來的員工招聘（根據贏家網絡營銷部的承諾：用心、專業、高效，就已經非常清楚需要什麼樣的人才了，而此刻之前還是有些困惑的），團隊培養，人心凝聚，我就會非常清晰，以夢想和使命吸引人和培養人，就會大大減少純粹以賺錢為目的的打工者！這個時候突然感受到，內心有股強大的力量，才明白，哦，原來這就是文化的魅力，原來文化真的要創辦人、企業老闆親自參與才能有感覺，才能在執行中保障文化的落地而不偏！

那一刻，我想到的是，作為一個員工，我今天在贏家沉澱兩年才有這樣的意識，要在自己的部門建立起一個文化，如果所有的企業，在大的企業文化下，每個部門的負責人都有這樣一顆為自己部門夢想、使命、承諾而努力的心，那整個公司的企業文化還怕不能執行落地嗎，員工還怕沒有凝聚力和戰鬥力嗎？所以，這是持續學習和沉澱的力量，同時也是讓員工同步學習、思想同頻的價值！

也是通過自己的感悟，才真正的看到，自己離贏家的精髓還很遠很遠，可能連邊都沒摸到，當有一天，這份文化真正的扎根于每一個贏家人的心中時，這份使命感、責任感將會令我們生發出無窮的智慧和力量，就像今天的兩位先生一樣！

所以，今天不僅讓自己看到了自己對贏家文化的理解和感悟的膚淺（身為贏家人，深感慚愧！），更讓自己在企業文化的建立上有了更進一步的開悟。

今天最大的收穫，就是激發自己建立“網絡營銷部部門文化”：

贏家網絡營銷部的夢想：弘揚贏家文化，造福華夏子孫！

贏家網絡營銷部的使命：用最前沿的科技讓贏家文化飛進千家萬戶！

贏家網絡營銷部的承諾：用心、專業、高效！

【盛世贏家黃志勇：一個霸氣、極具爆發力、使命感的男人！】

盛世贏家《企業文化大課》