为什么吴晓波频道能成为全国最大的财经自媒体？
为什么全国的书友会那么多，火的却是吴晓波书友会？
为什么晓波老师的女粉丝貌似普遍多于男粉丝？（没有客观数据，仅是个人观察）
从2017年7月18日吴晓波老师深圳成长日活动《我们见证你的成长》的问答演讲中，我们可以学习到吴晓波老师的一些思维模式——思考问题的方式，并且以上的问题可以找到相关答案。
在《刻意练习》这本书中，谈到“刻意练习”最重要的是学习杰出高手的“心理表征”（所谓心理表征，用混沌大学创始人李善友教授的解释可以理解为“思维模型”）。
与其听吴晓波老师的经典语录，不如去思考吴晓波老师的思维模型是什么以及吴晓波这个大IP有哪些地方值得我们学习，下面我从五个方面谈谈我个人的理解。
一、形象
晓波老师高高瘦瘦，文质彬彬，虽然年近50，但看起来清清秀秀、干干净净，在60后的精英阶层中属于高颜值。晓波老师不属于英俊硬朗的类型，常以白衬衫出现于公众场合，其个人形象很符合他所传递的个人品牌特质。
一个人临近中年颜值还重要吗？对于想成为IP或网红，辨识度高的外表仍然是优势，吴晓波老师的外在形象辨识度就很高，像极了一位潇洒悠然且满腹经纶的书生。或许不是晓波老师刻意修饰的形象，但气质如此，我认为这是晓波老师广受女粉丝喜爱的原因之一。
二、谈吐
所谓的谈吐，指的是一个人的语言习惯。
晓波老师身上有一个很特别的特质，他讲话有淡淡的幽默，他的幽默不刻意、不张扬、水到渠成。我认为这是女粉丝喜欢吴晓波老师的原因之二。
粉丝找晓波老师拍照，他一般不躲，一点也没有明星企业家的架子，很平易近人，我倒是见过某些明星，粉丝和他/她合影不仅要花钱，花了钱想和他/她多拍几张照片，他/她也不太乐意，总想有意地逃避。
各地吴晓波书友会除了组织和吴晓波老师有关的活动，也会组织其他各种形式多元的活动，并不一定每次都是吴晓波老师为主，个人感觉这是一个包容性很强的组织，也许是吴晓波书友会“火”的原因。
三、文字
读大学的时候看过《激荡三十年》，这是一本关于时代、公司、企业家的商业史书籍，吴晓波老师的文字不像一般的财经书籍里的文字，一般的财经书籍中规严谨缺少剧情，但《激荡三十年》读起来像读小说一般畅快淋漓，可以说，我对商业的兴趣始于此书。
晓波老师的文字有温度且值得细细品味，包括公众号“吴晓波频道”原创的每一篇文章，感觉晓波老师都在兢兢业业、认认真真地写，从不随意浪费任一个文字，或许是这种认真，让他吸引读者，读者觉得没有被敷衍。
四、言行一致
吴晓波老师言行一致，他所说就是他说做的。例如，他认为社会的发展是精英阶层驱动的，他曾撰文写过几篇反对“屌丝文化”的文章，所以吴晓波频道的价值观之一是：拒绝屌丝文化。吴晓波频道的人群定位是：中产阶层。
▲反抗屌丝词汇
吴晓波老师认为做知识服务，无需刻意讨好用户，坚持自己的价值主张，不迎合。
晓波老师立场坚定，即使会有一部分顽固的屌丝取消了对吴晓波频道的关注，但绝大多数渴望改变、渴望成长、渴望有一天进入精英阶层的屌丝们仍然紧紧跟随着晓波老师的步伐。
五、喜欢——成长最大的动力。
在回答同学的问题中，吴晓波老师多次提到，你喜不喜欢现在的你？喜欢才能把工作做好。你能不能安安分分享受你的工作？
▲我在现场问了晓波老师一个关于规划的问题：吴晓波老师对公司的规划以及如果活到100岁，对自己未来50年如何规划？
绝大部分人可能现在正在从事一份自己并不喜欢的工作，不喜欢也不离开，留下来也没有让自己喜欢上所从事的工作，这也是绝大部分人的痛苦和迷茫。
人在不同的成长阶段，需要做不同的事情，哪怕不喜欢甚至让自己感觉痛苦的事情。你所热爱的事物不一定能成为你的工作，如果暂时找不到热爱的工作，先热爱现在的工作。幸运的人如吴晓波老师，他把自己喜欢做的事情一直做到底，他举了一个例子：
他举办了十年的“财经作家培训班”，但最后没有一个学员成为安于写字的财经作家，要不去做金融、要不去赚钱、要不去创业，唯有他自己默默写了26年的文字，如果没有深深的热爱，或许不足以抵挡住那么多的诱惑。
▲写作，对于吴晓波老师来说，就是生命最美好的浪费
或许前几年吴老师的收入可能不如当初他那些去做金融、赚钱、创业的同学，但随着自媒体发展、移动互联网的兴起，吴晓波老师26年的积累铸就如今的影响力和个人价值，可能他提到的那些学员再奋斗几十年也无法比拟。
我以前一昧认为只有不断做自己喜欢做的事情才能成长，但也让我的世界变得很狭窄，不喜欢的领域、人和事，我就有意忽略。
从成长的角度思考，一个人只有经历更多元，他的视野才会更广阔。就像吴晓波老师所说，多一点爱好，培养快乐的种子，能为生命打开更多的窗口。
从学习的角度思考，只擅长某个领域、某个学科、某个维度的学习者，思维容易片面，综合解决问题的能力不够全面，高效学习者应该是跨学科学习、多元思维，因为学科与学科之间的边界越来越模糊。
当天四位演讲嘉宾给我的启发是：
00后的成长是懂得了家庭的责任；
90后的成长是成熟、不盲从的思考；
80后的成长是帮助更多人成长；
70后的成长是向优秀的人学习；
60后的成长是不服老，和年轻人一起拼。
不同年代出生的人成长轨迹不一样，带给我们不一样的思考。
我是一名80后，我个人对于80后代表郭姝含的分享更能感同身受，并不是因为郭姝含是我公司的合伙人，我们三位小伙伴（下图）一起组建了“一言一语互联网演说平台”，我们一起发展演讲教育事业，我们从公司的第一天起就立下决心，要资助公益事业。
更多是因为，我认为，70后、60后已经稳固了自己的江湖地位，而90后的生长势如破竹，如入无人之境，80后的成长唯有早早为自己建立人生使命，放大人生格局，才能让自己的成长更坚定、更从容一些。
真正的成长没有捷径，只有不断经历、不断突破舒适圈！