大量乐视简历涌入招聘平台，但是这些求职者的前景并不被猎头看好。
本文作者：NaNa
乐视末日危机，欠款似乎成了无底洞而危机何时结束，也是未知数！
今天，乐视似乎陷入一个难以走出的末日危机！持续在一个危机漩涡中挣扎、又挣扎！
乐视的资金、欠债问题，似乎成了一个填不上的无底洞！
虽然今年1月份，融创中国孙宏斌等携168亿进入乐视后，乐视的资金问题一度得到缓解。
但是，目前看来，168亿解决乐视的资金问题，还是太乐观了！
从今年4月份开始，乐视几乎天天都上头条，但与前几年正面不同，基本上天天都是负面！
从4月份曝出易到财务问题——“网约车司机不能体现”后，掀开了新一轮的乐视资金问题的大规模报道！
“易到危情24小时：不停打白条 急寻接盘侠‘充值’”
“36家讨薪供应商要与乐视‘死磕到底’”
“乐视美国未达到销售目标准备裁员三分之一以上员工”
“乐视被李嘉诚旗下和记追讨服务费在港欠多宗债务”
“真缺钱?乐视暂停北京班车 员工晚餐目前也没了”
“‘乐视移动云南’官微怼贾跃亭：发工资！发工资！发工资！”
“多名员工证实乐视大裁员”
…………………………
乐视员工求职简历波动异常，半个猎头圈把他们拉黑
据AI财经社报道，这段时间，大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言，他们似乎成了人才市场的“弃子”。一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号，打入黑名单。一方面是由于质量低；另一方面由于薪资要价虚高。但技术类岗位是例外，市场仍供不应求。
作为初入职场的毕业生，从乐视裁员事件中，如何选择一个适合自己的公司
专业对口
大学生选择与自己专业相关的工作，不仅在求职时可能具有较大优势，并且在工作伊始也许会更得心应手，因为掌握了许多专业技能，在自己熟悉的领域更具优势，如果恰巧又是你喜欢的工作，简直是如鱼得水。
在你去公司面试的时候，一定要问清楚面试官：如果你来公司上班，你的主要工作内容是什么？
我们已经知道了选择什么类型的公司，下面就是如何选择优秀公司的问题了。
有一个优秀的团队
对于新手来说，这是选择公司最重要的一点，与狼为伍，你就会成为狼，与羊为伍，你终将成为羊。所以，你得选择一家有优秀团队的公司，那么如何知晓这一点呢？我们可以从三个方面去了解：1.去官网看该公司的作品，作品的水平直接反应了团队的能力；2.看该公司是否有名，知名的公司更能吸引优秀的人才；3.问学长或者老师，如果你有学长在设计圈闯荡多年，他对设计行业一定比你了解，叫他给你提提建议，或者帮你做推荐，举贤不避亲嘛。
能盈利、懂得对员工投入
这其实是两回事，但都是关于钱的问题。这应该是情理之中，钱当然很重要，但除了钱，找工作的时候人们同样在意的是长远的发展，你所去的公司必须会赚钱，否则就算给得起工资，也会比别家低；而且，该公司还得懂得对员工投入，很多时候有钱和大方是不成正比的，因此不论怎么样，该谈钱的时候还是要谈钱，只跟团队成员谈情怀、理想，这个是不够的。
关于五险一金、培训、升职加薪这类的细节也有必要问清楚，我们中国的职场人，一是相对比较实际，二是更加重视企业文化、个人发展等长远的选择。而一些相对“辛苦”的因素，比如上班远近、加班等好像也成为90后一大问题。
有前景
加入的这家公司能不能有一个更好的职业发展？这跟公司的品牌等因素都有关系，当你的公司业务蒸蒸日上的时候，他会对职业发展有好的预期，所以这一项也是排在很靠前的。
可以从公司的老板或者创始人身上判断出一家公司是否有前景，如果你发现你的老板是一个无能的人，那就早点离开吧。
有名气
最好的公司，比如阿里巴巴、腾讯，既能把事做好又能把人管好，很多员工愿意在这工作，而且这公司的业绩高歌猛进，这样的公司真的非常少。
那怎么知道一家公司有不有名呢？去百度搜一搜吧，看关于这家公司的信息到底有多少，百度的排名还是很靠谱的。
公司氛围好
这里所说的环境是指氛围，而不是办公环境。好的公司氛围是：大家为了一个共同的目标聚到一起，各自分工又相互配合、相互帮助、相互鼓励，最终一起赢得胜利。每一个人都有个性，大家可以想一下，一个企业里面虽然有各种各样的人，但当他们凑在一块，工作较为充实，与同事相处、沟通过程也很顺利，在工作中有成就感这就是一种较好和理想的工作氛围。
总 结
符合以上全部条件的公司并不多，而且也没有具体的考核标准，有些看似不错的公司其实不一定适合你，冷暖自知，更多时候是只有你去了才知道，所以这也是为什么我多次强调，如果有学长或者朋友推荐会比较好。还有一个问题也很关键，就是你要清楚对自己目前来说最重要的是什么，然后找到一家能帮自己完成此目标的公司。最后，祝大家事业有成，走上人生巅峰。