老话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，在过去，很多人一辈子就待一个行业、做一份职业。但在社会发生深刻变革的今天，现代职场人的就业观念已大为转变，就业环境也比以前更为宽松与灵活，在不同行业、组织、职位之间的适当流动已是司空见惯的事情。
然而、跳槽、改行、换岗，并不是一件在口头上说说那般容易的事，因为这一思虑和行动涉及到很多沉没成本和机会成本。因此，很多职场人在“变换跑道”这件事情上，都会采取冷静与理性的态度去对待，但由于种种原因还是不免纠结。最近很多人前来咨询改行转岗的事情，那么今天我们就来聊聊如何理性地“变换职业跑道”这件事。
1、为何想改行转岗的人越来越多？
如今的社会经济环境给予了我们更多的职业选择机会，现在的职场人也更看重自身的发展与个性需求，他们在职业发展道路上不断寻找自我，也从中慢慢发现更为适合自己的道路，当老路走不通时，变换另外一个跑道的想法就自然而然产生了。
2、都是哪些人想要改行转岗？
大多数为年龄在30-35岁的职场中人。值得注意的是，有部分刚毕业的大学生已意识到自己所学专业开始走下坡路，或发展空间受限，早早就在毕业之前未雨绸缪，思考改行的事情。
3、他们为什么要改行转岗？
1）个人喜好与发展受限。有些人本身就不喜欢自己的行业或岗位，只是由于当初“先就业，再择业”的心态让他一直在自己不喜欢的行业或岗位上做了多年；有些人是由于行业整体待遇偏低；有些人是工作多年，对行业中的诸多弊病和问题已看得很透彻并且厌倦，想重新做出选择；还有部分人是多年苦苦在本职工作中寻觅发展机会，但职业却一直都没有太大的突破，总在原地徘徊，心灰意冷，想要看看自己是否还有别的可能性。
2）对行业前景存在不安全感。社会经济快速变化，很多行业的发展周期都比过去缩短了。行业发展存在不确定性，部分职场人对自己所在行业缺乏信心。还有部分身处新兴行业的人，由于所处行业乘着互联网的春风获得迅猛发展，但还没经历时间的考验与沉淀，虽然目前风头正好，但谁都不知道下一年会怎样。
3）行业正处于下行通道。部分传统行业，在完全竞争的市场环境下，开始受到新经济模式的冲击，或者自身已在红海内厮杀多年，令身处该行业的职场人士深感上升空间狭小，甚至朝不保夕。
4）身处可替代性强的行业或岗位。随着科学技术的发展，部分行业开始逐渐依赖机器或者技术改良提高生产力，个人可发挥的空间逐渐狭小，且由于国内劳动力成本逐年升高，一般技能的劳动者甚至会有被机器或新技术替代的可能性。另外，随着社会垂直化分工逐渐深入，专业从事职能业务外包的企业越来越多，很多技术含量不高、地位不够核心的职能岗位，也在面临着被专业外包公司取代的可能，比如初级岗位的财务、人事以及市场推广。
5）家庭、身体等个体原因。有一些工作需要频繁应酬、加班、上夜班等等，这类工作消耗体力健康、损耗家庭和睦的弊端会使得越来越多的人想要改行转岗。
30+的职场人，要做出改行转岗的决定，其实并不是一件容易的事情，一定得经过理性的思考。有一句话说得好“转行穷三年，跳槽穷半年”，所以得谨慎而为之。
4、改行转岗时，会面临哪些问题？
1）从0开始。现代企业培养新人，大多采用校园招聘方式，从白纸开始培养员工。对企业来说，成本低廉，新人也具备更好的执行力、忠诚度、适应性，对企业有好处。就算是招聘中层以上的人员，有点规模的企业都倾向于内部晋升。除非实在没有人选，才考虑外招。如果职场人在30+后才去尝试一个自己从未涉足的行业或职位，首先得问问自己是否愿意从0开始、从头学、拿刚入行的低工资、听从年龄比你小的上司指挥工作、和不是同一个年代的同事一起工作？
2）试错成本越来越少。有些人到中年才想要改行转岗，纯粹是因为看到了自己行业的不如意与其他行业表面的光鲜。于是，在没有深入了解的情况下，贸然入行，结果发现情况并不如自己想象。那下一步该怎么办？继续换吗？你可知道，随着年龄的增长，你的试错成本会越来越少。
3）比别人花更多的时间适应新环境。30+后改行转岗的职场人，人到中年，精神状态、身体状态肯定不如年轻刚毕业的时候，尤其有了家庭后。到了新的行业，为了在短时间之内赶上其他已经入行多年的同事，你需要比他们花费更多时间去适应与学习。
套用那句众所周知的名言“出名要趁早”，改行转岗也要趁早。初涉职场，就做好职业生涯规划，一旦选定了，坚持下去。
5、改行转岗需要做哪些准备？
1）知己知彼。如果已经有了改行转岗的念头，就需要对期望的行业与职位有理性的了解与预期，综合考虑自己全方面实力后再决定是否要转行，不要被新行业表面的繁荣所迷惑。
2）未雨绸缪。如果你已下定决心改行转岗，那就抓紧时间行动，做好准备工作，了解入行要求、资质与技能，并做好相应的充电。另外，还要做好心理建设，对入行初期的心理落差要有思想准备。
3）理性对待行业发展规律。如果你是由于行业下滑才考虑转行，那么需要对行业发展的规律有理性认识。虽然在行业最黄金的时候入行，对个人收入和职业发展都有很多的好处，但每个行业都有自己成长兴衰的自然规律，有可能你计划进入的行业，没过一年就开始走下坡路了，那是不是又要继续换行业？
4）做通用的职位。比如越老越吃香的财务、人事，对经验、人脉、资源有要求的高端销售人才，做这些通用型职位并坚持不断学习、增加自己的核心竞争力，无论在哪个行业，相对来说，转行的困难都要小一些。
5）增加自己的核心竞争力。我们有时觉得自己的职业、行业没发展，是因为自身没有核心的竞争优势，可替代性太强。“人无我有，人有我优”这句话到什么时候都不过时。同样是做HR，你是做销售业务出身的，后期又自学了HR的理论课程，可以尝试着做HRBP。同样是财务，你的证书、资质比别人更多，你的工作优势不仅仅是事务性的财务工作，而是战略型的工作思路，哪个老板不青睐你？同样是做翻译，你精通一两个行业的专业术语，做翻译的人没有你懂技术，做技术的人没有你翻译得好，这才是核心竞争力。
6）内部转岗。有些企业允许内部转岗，如果有转岗的想法，可早作打算，如果是有技术要求的，就提前把相关证书拿在手上，平时对该岗位的机会多多留意，比如从企业里的行政转岗到HR还是有一定机会的，有一些做销售或运营的人员，由于善于表达并乐于分享，也有过在企业内部做培训的经历，可以考虑转岗做内部培训师。还有一些传统行业的企业，为了适应当下新经济形式的发展，在组织内部设立了新的项目组或部门，比如电商部门及新媒体运营部门等，如果本身对于这类岗位就比较有兴趣，平时也做了一些准备，可以自动请缨去新项目组或部门工作，若能申请成功，也实现了新转型。
7）线性转岗。可以考虑与你目前所在行业有相关性的上下游企业或是横向相关的企业，有30%~40%的相关度，转起行来会更简单。比如传统媒体人可以到另外一家企业从事新媒体的工作，资深HR可以转行做猎头或者咨询顾问，有培训特长的也可以转岗做培训师等等。
8）考证转岗。有一些岗位对专业技能要求较高，比如金融行业，如果想跨行到金融业，可以通过考取CFA、CPA、FRM、CIIA等专业证书来进行转型。虽然证书无法完全证明你的实践能力，但有部分企业可能要求有一定的持证比例，也许你会足够幸运，遇到愿意给你机会的单位。
9）创业转岗。有一些朋友自己开了公司，希望你能参与合伙经营，在创业初期，为了节省人力成本，合伙人自己身兼多职、要做一些自己从没做过的工作、从0开始的情况也是非常常见的。如果你善于学习，不断要求成长，这也算是成功实现了转行转岗。
改行转岗，是我们职业生涯中的一个重要转折点，不管做出怎样的选择，首先一定要清楚自己喜欢做什么、擅长做什么、职业目标是什么、现在的条件是否准备好了？权衡利弊、多加思考，想好了这些，就赶紧做准备、早行动，一举成功！