香港加班调查，越专业越加班

调查发现，36％人每周超时工作逾九小时，当中逾八成人因而感到压力，近八成为教师、律师等专业人士或管理层。有核数师指，旺季时每周加班逾40小时，她认为主因是人手不足，三个人需处理本应八至十人的工作。

工联会职安委今年四至八月，以网上问卷访问916名在职者，发现有85.4％人因超时工作逾九小时而产生压力，当中有近八成人为专业或管理人员；且有七成人因工作压力致身心出现负面影响。

从事核数师的陈小姐表示，原本上班时间为朝九晚六，但在三、四月的旺季，基本上最早凌晨12时才下班，甚至要「通顶」做到第二朝七、八时，睡不足两小时，早上十时多便要上班，本来每周工作五天的她，在周六、日也要回公司工作。

核数师旺季 每周做多40小时

陈小姐坦言，旺季时每周超时工作逾40小时，没薪金补偿，平均每周只约八小时补假。她称公司人手不足，本来由八至十人处理的核数工作，只由三人负责，令同事们疲于奔命，虽已多次向僱主反映，但未有改善。

而律师王先生指，平日朝九晚八工作，期间需与客人会面，用膳通常不定时，所以行内人士普遍患胃病。而律师工作专业，凡事需亲力亲为，所有法律文件都花大量时间核对以免出错，下班后又需回覆客户查询，变相24小时工作，令压力甚重。

小学教师 放假要去外展活动

教育界亦是加班重灾，于津小任教的余先生指，每早约七时便要回到校，但须留校改簿或开会至晚上七时才离开。回家后仍需批改功课至晚上十时多。余又指，教师们需跟进学校维修工程等问题，甚至假日抽空陪学生参与外展活动。

知识型工作 难定标准工时

理大社会政策研究中心主任锺剑华表示，对于主要以劳力及时间赚取薪金的行业，如建造、运输及服务业的员工，若长期超时工作，僱主应作合理补偿，故现时社会亦倡议制定标准工时。然而，知识型工种或从事创作的人士，因工作性质关系，较难严格厘定标准工时。

对于有僱主视员工超时工作是理所当然，锺剑华指，这是本港环境竞争大，以致社会风气不健康。大家均认为超时工作是拼搏表现，而在这种气氛下，令准时下班的人感到压力。

中大社工系副教授黄洪则指，本港工时长，主因劳资权力不平衡，工时往往由僱主单方面决定。黄又称现时服务业一般以月薪计，工时长，令员工时薪偏低，部分僱主亦将原本由三、四名员工的工作，只安排两名员工去做，加重负担。

文章转自晴报，记者：钟柏欣、黄玮琛