关于“内推”你必须知道的事（文末有网易内推码哦~）

什么是内推

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

内推的意义

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

不做猪队友：

内推成功率要高至少你得稍微认识这个人，跟这个员工打好交道。这个时候他帮你内推就代表你的表现跟他相挂钩，你能力太水或者表现太水，那你简直就是在拉这个朋友下水。今后他在这个公司也不好做人了。故：

1、如果你有幸真的获得了内推机会，请你比准备校招更认真几倍的态度来对待它，就算你最终没通过面试，但别坑了推荐你的朋友，之后很难再有合作了。

2、面试一定要参加，必须准时。放鸽子这种事你做出一次，那今后入职这家公司就希望不大了。

运气：

内推容易成功这事还有待商榷。据某些网友的说辞，出现了很多内推面试通过后又莫名其妙被刷的现象。还有网友说内推运气占到了50%。而且内推跟普通招聘不太一样，你的进度查询比较难，如果时间撞到了校招，或者因为内推先后还出现了比你更优秀的人，那这就很复杂了。

获得内推的方法

内推想成功得认识人，如果你啥背景都没有可以尝试以下方法：

1、搜索一些内推的网站、扣扣群等；

努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；

2、有大牛寄居的地方（知乎、豆瓣等）；

别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等；

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

各大互联网公司内推进程

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