怎么做老板
前段时间，微博上火了一封辞职信：肠胃不好，老板画的饼太大，消化不良。一时间网友纷纷效仿，“消化不良”成了最内涵的辞职理由。
《小王子》的作者圣埃克苏佩里曾说过：“如果你想造艘船，请尝试着别去招募雇员收集木材，也别给他们指派任何任务和工作，而是去教他们向往渴望浩瀚无垠的大海。”
然而，一味虚无缥缈地谈理想，给员工画饼充饥，在职场中，却可能真的“消化不良”。
阿峰辞职了，因为一只500块的姨妈色口红。
阿峰当年以专业第一的成绩考入中央美院，大学期间就曾多次帮导师做项目、搞提案，本来职业生涯一片光明，毕业后，却被习惯了人情社会的爸爸安排到老战友孙叔叔的公司。
在这家只有4个人的创业公司里，阿峰拿着实习生的工资，一人分饰多职，本来打算先干上两个月就走。
谁知孙叔叔对阿峰关心倍至，格外照顾：
阿峰每每熬夜做完的设计，孙叔叔总是称赞连连，夸他是个“好苗子”；
阿峰加班到深夜时，孙叔叔会在家帮他订好午餐；
周末加班之后，孙叔叔总会在公司会议上点名表扬他；
这些，让身在异乡的阿峰倍感温暖，自此掏心掏肺地为公司卖力。
一转眼，两年多过去了，公司从当初的4个人扩大到十几个人的团队，阿峰的职位也从设计师晋升到了执行总监，如果不是一个月前女友过生日，一切看起来似乎都很完美。
那天，阿峰的女友过生日，阿峰偷偷跑到专柜，想给女友买一只她一直念叨的“姨妈色”口红。找到女友用的那个牌子时，一看价格，阿峰傻眼了，500多。
阿峰从来不知道，一支口红可以这么贵。
再想想自己这两年，没日没夜地加班，累成了狗，工资不过也还是几千块。除去房租，只够日常开销。
孙叔叔总是说，年轻人，积累经验比赚钱更重要；
他总是承诺，等公司做大了，你就是合伙人，拿年薪，吃分红；
他总说公司的业务多了，开销也更大了，薪水暂时涨不了太多；
后来，他无意中得知，新招的小白设计师都和他的工资差不多，他再也无法平衡，头也不回地辞职不干了。
王耳朵说过：只谈理想的老板，都是坏老板。
那么，阿峰的老板孙叔叔，既跟你谈理想，又跟你话家常，画得了大饼，又玩得了口头表扬，就是不跟你谈钱讲实际，避重就轻，温情牌、苦情戏轮番上阵，可谓是坏老板里的极品了。
不谈钱的老板都是耍流氓，说的，就是这样的渣老板。
望总成为我心中的男神，是因为一张小纸条。
那天，同事们都在加班，望总从我身边路过时，扔了一张小纸条：“5分钟后到我旁边的办公室。”
5分钟后，我推开门，望总一个人温和地坐在对面，递给我一个小本子，本子上写了两个数字：一个是年底奖金的金额，一个是每月加薪的金额。
我很诧异，因为作为流程完善、制度规范的国际4A公司，每年的加薪幅度和奖金都是按职位固定的，而望总写下的这两个金额，超出了我职位的幅度。
望总没有假大空地说很多，只是笑着对我说了一句：你辛苦了，请保密。
那一瞬间，我的心底溢满了感动和温暖，这个我平时接触不多的老板，他竟然将所有员工的努力都看在眼里，记在心底：
他没有华丽的词语，从来没有给过我们虚无缥缈的空头支票；
他总是很晚从客户处赶回公司，看到还在加班的我们一脸惊讶，递上零食让我们早点回家；
在董事长宣布集团业绩不佳的情况下，他依然可以为我们争取更多的奖金和利益，不辜负大家的辛苦付出；
一个时刻将员工体验感和利益放在心上的老板，一个看得到你的辛苦也读得懂你的付出的老板，一个敢于和你面对面谈钱给你切实利益的老板，这，才是一个好老板该有的样子。
日本经营之神松下幸之助说过：“员工，是公司的最大资产。”
而留住这份最大资产的条件，不是虚无缥缈的理想、不是虚情假意的升职不加薪，不是不切实际的糖衣炮弹，而是——简单粗暴地谈钱。
这一点，有格局的老板从来如此：Facebook CEO扎克伯格曾多次提到“A-Player”这个概念，即一流员工。
扎克伯格为吸引一流员工不惜血本，为留住这些顶尖人才，扎克伯格付出的人均成本在50万美元——100万美元左右，为了某个人花费千万美元也是常事。因为“一流的战略和视野，需要一流的执行者”，而一流的执行者自然要匹配一流的尊重和待遇。
如果老板真的在乎员工，一定会用金钱和利益来表达。就像海底捞老板张勇说过的：“其实大部分员工是离不开海底捞的，因为海底捞能让他们有体面的生活。”
体面的生活，是一个老板给他珍视的人才，最高规格的尊重。
“勋劳必赏，不吝千金”，这是一代枭雄曹操的用人之道。
曹操惜才如命，唯才是举，深谙“争天下必先争人”的用人之术，倡导“重赏薄罚”，奖励从不走过场，一定让部下得到切实的利益，最终成就千古大业。
明太祖朱元璋出身微寒，一统天下后，与官员大谈清正廉洁，治国之道。克扣缩减官员俸禄，怒杀15万贪官，自己却大兴土木在凤阳建中都，文武百官阴奉阳违，敢怒不敢言，最终贪腐之风愈演愈烈，为明朝走向衰落埋下祸根。
一个是不惜一切代价赤裸裸地给你实在利益，一个是一边披着道德的外衣跟你谈理想，一边无底线压榨你的工资，格局高远，立见高下。
马云说过：“员工离职无外乎两点：1、钱没给够；2、心委屈了。”
柳传志掌舵帝国的时候，让主创团队吃的住的都比自己好，“让所有人坐的车更好、住的房子更大、钱赚的更多”，是他的理想，也是他奉行的实策。
老板的格局，决定着一家企业可以走多远，大格局的老板，从不会让员工为难。
要想马儿跑，还不给马儿吃草。这样的老板，请你送给他一句话：
不要跟我谈理想，你对我的尊重和认可，请用钱来表达！