若按照老套路做管理，你只能被out

21世纪很多人总会抱怨怎么总让自己做一些按部就班的事情，为什么每天都做着重复的事情，为什么生活都没有一点新鲜感，为什么每次领导下达的任务都是大同小异，没有什么变化呢？总是憧憬着有没有一点不一样的地方，突破常规的地方呢？

那么对于管理者来说，应该具备怎样的能力，才能让自己活得轻松，每天都充满激情呢？又需要怎样做。如何看一个人是否具有突破常规思考的能力呢？

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突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题，能够落地实施并立马能够见效的方法！

突破常规并不是别出心裁、为求新而求异。我们不能忘了管理的根本任务是面对事实、解决问题，达成目标，所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的，就是法律和道德伦理的底线。那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维，而是侥幸心理。

突破常规就是不走寻常路，从思维特征上看具有逆向思维、发散思维的特点。当遇到一个问题，常规思维惯用有脑思考问题的时候，突破常规就应该运用左脑或者左右脑同时思考问题。那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。

突破常规需要开放的心态，一个封闭的，自我保护很严的人，是不可能提升这项能力的。所以一个积极向上的心态加上常思考，善于总结，慢慢就能养成突破常规思考的能力！