今天和Claire聊天，她突然说，有时间你写一个关于找工作和面试的经验分享吧。
我惊呆了，我是一个面试渣啊我，话虽如此，我还是很不要脸地写了。恩，希望对大家有所启发。
▲找准自己的定位▲
简历是你面试的第一步，一份漂亮且对口的的简历，决定了你是否有资格杀进面试。
1）首先要明确自己的定位，包括自己具备哪一方面的能力和优势，未来有怎样的潜力和前景。别以为这个问题简单，就掉以轻心，要知道还是会有人会掉坑里去的，比如我。
不怕丢脸的说，我面试的第一周，就在定位上犯了一个致命的错误。我们常常说文案文案，但实际上“文案”又分“策划”与“编辑”这两大互相联系，而又各自独立的专业分工。
但又令人尴尬的是，面向市场，小公司规模小，分工注定不会精细。大公司为了节约成本，很讲究人尽其用。所以那些捣鼓文案工作的人，TA可能既会策划，也能编辑，最后还要运营。
总之呢，能力偏编辑岗的我，在面试的第一周，所投的公司基本上都是重策划的。恩，然后就没有然后了。毕竟我是真的没有策划大型活动的经历和作品啊。
当然，第二周，我就放聪明了（我的反射弧是有多长啊），一边鄙视自己，一边默默地将自己的简历名称由“文案策划“改为“文案编辑”……
2)自己填写简历的时候，定位不准确，是为蠢。
但是你也要警惕，有的HR在删选简历的时候，也会偷懒，还没搞清楚自己要招什么人，就随随便便一个电话通知对方来面试。
恩，真的有，昨天一叔叔的儿子跑来问我：XXX公司好不好？
然后我就在上网查了一下，XXX公司主攻IT培训与服务行业，然后我就一脸懵逼了。他不是搞建筑的嘛。
果然，他说他投的是施工个安全员，就说嘛，虽然这两个行业，我都不太懂，但是吃瓜的群众都知道，这完全不搭边的啊。
然后我又看了一下它招的其它岗位，什么针对有转行意向的朋友，可进行职前培训，什么鬼。然后就跟他说，不用去了，工作机会多，再投就可以了。
▲如何填写简历?▲
1）在各大招聘网站上搜索你的岗位，然后把出现在前几页的所有职位要求，复制粘贴到一个文档里面，归纳总结它们的共通点。
这样你就能基本了解到，这个岗位有哪些能力诉求和硬性要求了。
然后将自己的学业、工作经历、优势特长往上靠，按照着企业的用人要求来打造自己的个人简历、展现自己能力和岗位的匹配度。
2）此外，还可以充分利用一些简历制作平台。比如不久前，我为了进一步优化自个儿的简历，就特意跑去刷了一下“五白丁”网站。
在上面看了很多关于文案编辑和文案策划的简历后，恩，没错，给我提供了一些新的思路，同样也让我见识到了，更漂亮悦目的简历模板，是长什么样子的（恩，成功地让我展开了精准的自卑）。
▲如何投递简历?▲
在简历编写和面试之间，还有一个投递的过程，这也是一个技术活儿啊。
1）一定要做好行业和岗位的甄选，千万不要海投。海投，浪费的不只是时间和精力，还有路费和电话费！！
2）要拓宽简历投递的渠道，常见的几大招聘网站如智联招聘、前程无忧、58同城就不用说了。此外还有一些新起之秀：如深圳人才热线和boss直聘。
3）这里还有一个小技巧，比如有些网站如智联招聘，会有一个置顶简历的功能，花几十块钱，就可以增加自己简历的曝光度。我试了一下，的确有用。
▲面试环节▲
面试前，一定要做好一系列的功课。
1）首先了解企业和其岗位的需求，这个网站都有，认真看，心里有个数。这里特别需要提醒的是，要抓住普遍要求中的“特殊要求”。
比如我之前投的“华视互联”，它的岗位要点中，前几条都是行业的普遍要求。但是，最后一条说的是：对“网红”行业有研究者，优先考虑。
那么很明显，“网红”，就是一个辨识度很高的词语和要求了。
果然面试中，HR就这个话题谈了很多，对网红是否有了解，对直播这个平台怎么看，喜欢哪个网红，她是怎么红起来的……
果然，面试之后笔试题目，也是紧抠“网红”二字的，恩，题目如下。
以“分析不同的网红”为主题，写一篇适合“网红日爆”的推送
表现形式参考图片，但标题自拟，配图自选，文案自定，篇幅不限，自行考虑
网红分类形式可以在以下三种任选其一：
1、不同平台的网红是什么样子
2、不同地域的网红是什么样子
3、不同风格的网红是什么样子
所以说，岗位有特殊要求的，你面试的着力点就在特殊要求上，就这个话题做好充分的准备和功课。
岗位无特殊要求的，你的功课重点就应该在公司上。
2）如何了解公司的概况？
除了招聘网站上的公司简介要认真解读之外，还要移步至公司的官网、搜索一下公司的官方微博和公众号。
通过查看官网，近三个月公众号和微博的更新，可以了解到这个公司的发展进程、主要业务，近期的项目和活动。
这样你就能对这个公司有了一个宏观上的把控。未来如果有缘分进入这个公司，这对你将来工作的开展也有很大的帮助。
3）自古套路得人心，面试前，要押一些题目。HR们一般都很善解人意，很愿意按照套路出牌。别不信，我之前面试的公司，99%的公司都会问这些问题：
用三分钟，简单地自我介绍一下。
说说你对这个行业（我们公司）的了解。
说说你以前策划的大型活动或者项目。
谈谈你未来的职业规划。
你对工资这块有什么要求。
最后你还有什么要问我的。
准备好套路，方能得HR芳心啊。
4）关于薪资的要求。
无论你做什么工作，尽量选择将这份工作视为核心部门的企业。
一个岗位，在一个公司里处于何等地位，也是非常重要的，这关系到你的钱景和前景。
比如我这个文案，有的公司可能很重视，有的公司可能就认为你是一个打杂的、没啥技术含量。
至于这个如何判断呢。很简单，看它愿不愿意给你匹配整个行业平均工资的价位。
金钱是检验真爱的唯一标准。
一个优秀的企业和一个有高度战略眼光的老板，不会死抠员工的工资，如果连对员工的福利都要保持吝啬，那么也没必与之战场厮杀、争夺天下了。
5）没有工作经验或者工作经历不对口怎么办？
没关系！
很多工作，也许吃瓜的根本看不懂。
但你要相信，你通过学习，是可以很快胜任的。
并且，你要明白，对于求职者来说，要找一个完全对口的岗位绝非易事。同样的，对于企业而言，亦如是。
我之前那个工作，据说，招了大半年都还没招到人呐。所以，企业真招完全对口的，也难。
这个时候，你要摆正自己的态度，虽然我没有相关的工作经历，但是我愿意学习。但同时也要警惕，仅仅有态度又是不够的，毕竟企业不是学校，更不是慈善中心，免费教你东西还给你钱的，最后从你那里毫无所得。
所以比之于一个劲儿的表态，更重要的是，你要传达这样的一个信息：虽然我没有相关的工作经验，但是我对这个行业和这个岗位有所了解，该会的东西，我都会。
比如我这个，第一周面试基本上败北，就是因为我没有相关的策划作品。然后，聊着聊着就卡壳了。
到了第二周，我就调整了方向，大大方方的说，我之前的工作主要是偏编辑的，对大的活动的策划，很少。但是关于如何策划，活动目的、受众群体、推广渠道 ……这些我都有学习和了解。
其中简历上的“自我评价”，我还特意写了，新媒体相关的网站和APP，以证明我的学习自觉和互联网思维。
事实证明，当时面试我的，也就是我现在的主管，她随意说了一句话“恩，91运营网，的确是满满的干货啊。”
后来办入职手续的时候，我才发现，在我的简历上，她把91运营网，特意圈注出来了。
（能坚持看到这里的，我敬你是条汉子。）
最后，关于找工作，我要说的是，千万不能太着急，以至于饥不择食啊！
抱着一种“只要有人要，我就赶紧去”的态度，完全不考虑自己的能力与岗位的匹配度，以及整个行业的前景度，就这样随意将自己推进一个陌生的领域！！
这对于自己和企业而言，都是一种不负责任和盲目消耗。
正如刘瑜所说的，你的饥饿，不应该是让一个霉包子糟蹋你胃口的理由，也不能是你浪费一个好包子的借口。
当然另一方面，也不能不急，完全没有底线啊。要有等待更好工作的底气，但也不能让战线拉的过长！！不然家里就要断粮！！！