网上一直流传着一条鄙视链：985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科>其它。这条鄙视链的真实性还有待考察，但海归回国后的就业优势确实越来越不乐观。
《2017中国海归就业创业调查报告》就显示近三成的海归无法在三个月内落实工作，还有3.8%的海归会待业1年以上变成“海带”。
▲智联招聘海归就业数据报告
那为什么海归就业形式这么严峻了？究其原因无非为以下三点：
01
“僧多粥少”已成定局
随着中国开放程度的加深和经济的发展，出国留学成为了越来越多人的选择。
2017年归国参加秋招的留学生就已经突破60万，而国内的应届毕业生更是高达795万。这意味着平均每15个求职的人当中就会有一个是“海归”。留学生数量不断增加，海归群体的就业压力也在不断增加。
▲BOSS直聘海归就业统计
02
信息不对等
海归们生活在国外，社会关系、朋友圈大多也分布在国外，这会导致他们与国内的社会、人脉脱节，最终很难获取有用的信息。
相关数据统计近八成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势。海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求、回国时间与国内招聘季时间不符。
▲前程无忧，海归自我评价
这就很容易出现这种现象：国内的学生们开始笔试了，海归们还在写论文；国内的学生们面试结束了，海归们还没有领到毕业证……
03
自我认识不足
海归们都对自己出国学习的这段经历充满着自信，他们认为自身在“外语水平”、“国际化思维”、“执行力”、“分析能力”等方面拥有着极大的优势。国外的求学经验开拓了他们的视野，有着本土和国际的双重文化背景，更容易被国内的公司所需要。
▲前程无忧，海归核心竞争力
大多数海归认为自己国外留学的经历有利于职务的晋升，高额的留学费用也让海归们对薪资有着较高的要求。相关数据显示，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元，近七成海归认为月工资远低于期望。
▲智联招聘，海归期望薪资调查
但是当下雇主们已经逐渐从“海归=精英”的思想中脱离出来，招聘时更趋于理性，虽然对海归们的适应能力、专业技能给予了比较高的评价，但是在执行力、研究分析能力等方面雇主们普遍认为海归并不具有优势。很多雇主都表示了海归在国内面临求职压力主要原因就是自我认识不足，自我定位过高和对薪资待遇要求过高。
▲知乎案例
“理想很丰满，现实很骨感”，高期望与低现实之间的落差很容易使得一些海归们无所适从，进而自暴自弃，“一瓶不满，半瓶晃”，从而导致HR和海归们之间的矛盾愈演愈烈。
虽然海归如今渐失优势，但是，并不代表完全无优势。企业的需求以及国家政策对海归还是非常看重的。
01
金融、高科技等专业海归受企业青睐
《2017海外留学生优秀人才需求报告》就显示，金融、高科技、教育、传媒以及机械制造对海归有着极大的需求。其中有18%的海归集中就业于金融行业，另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。
▲前程无忧，从事行业占比
优秀的外语能力、沟通能力、专业能力和工作经验成为了海归们的核心竞争力。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。所以很多雇主在选择雇员的时候更倾向于留学生。
阿里、百度、京东等企业都开启了海外招聘专场，旨在为自己引进大量的海归人才。
甚至为了招揽人才，民生、阿里、爱奇艺等公司纷纷放宽了界定应届毕业生的时间标准：
民生银行：今年中旬至次年中旬期间取得毕业证书（已完成教育部留学服务中心学历认证）的海外硕士及以上学历毕业生
爱奇艺：2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生
02
国内政策倾斜海归
政策方面，相对于美国越来越难中签的H-1B签证，我国政府针对归国学生在各个方面都出台了相当优惠的政策，比如：毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠；针对留学生落户，北上广深纷纷出台了自己的政策；国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。
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在这些大背景之下，海归们还具有不小的薪资优势，同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。工作经验超过8年后海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。所以并不是海归回国后薪资低，而是海归们期待值太高。
▲ BOSS直聘，海归薪资对比
总的来说，海归的优势还是在的，只要把心态放平衡，总会迎来胜利的曙光。and 懂职哥每天必强调，19春招在即，大家一定要注意国内的校招信息。
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