一、老员工身患绝症，却被公司扫地出门？
“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。……”
——11月24日晚间，这篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。
文章作者自称是在网易工作了5年的老员工，讲述在过劳成疾，身患绝症的情况下，如何被公司暴力、非法裁员的全过程，其中包括：
确诊后被上司主管“强行打D级绩效”，并被告知不适合继续工作下去，只能接受结果并在1个月内离职；
被HR劝说主动提离职申请，并变相威胁说拿N+1对其以后的工作非常不利；
准备找工作，对其他公司主动提及自己身患扩张性心肌病，结果均被拒绝；
收到绩效评定邮件，被告知不回复邮件就算是认同绩效评定，当事人回复邮件决定申诉绩效；
被HR谈话，被告知要裁撤自己的工位；
当事人怀疑公司内有生面孔监视自己；
被HR告知不请年假就算旷工；
被主管告知即使在绩效申诉时拿到了应得的绩效，也会走辞退流程，并不止一次的强调无论绩效是多少，都会让其离职；
被告知只有两个选择：在协议上主动签字，或被动签字，如果不签就是“保安和IT的事情了”（被当事人认为有威胁的意思）；
在生病住院期间被HR联系，要求其收一个文件，当事人拒绝后，HR说要寄回当事人的老家亲人手中；
请病假期间发现自己平白多了4次早退记录；
被公司认为有发布反动信息的行为；
中秋节作为网易员工没有领到网易的中秋礼盒；
公司单方面发过一份解除通知书，明确写着N+1和应发工资会在9月9日前发放，但当事人在9月9日没有收到一分钱；
与HR总监谈话之后被保安暴力驱赶，最终在9月9日这天从网易公司的办公室离开。
这位游戏策划表示接下来很长一段时间要与网易的HR、公关和法务团队对抗，最后留了游戏里经常说的四个字：
人在，塔在。
该文一出，立即引发舆论哗然，各大媒体纷纷转载，网友们也就此事发表意见。
热评中，不少网友对作者的遭遇感同身受，表示“同为互联网人，看到这样的经历，那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕 ”：
鸡山村地头蛇：“包拯今日冒死闯法场救贤王，根本就没想过要活着离开。包拯一死，何足挂齿。” 通篇看得我心惊肉跳。同为互联网人，看到这样的经历，那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。
小满是妖怪：杭州某互联网公司待过一年多，一天超15小时上班，周六周日出差。晚上十点以后，不是在电话会议就是在加班，一两点睡是常态。可以请假但照样给你安排工作，晚高峰地铁上，朋友聚餐餐桌上，医院核磁共振排队叫号口，随时端着电脑回复消息[微笑]真的不把人当人看
还有的网友对“暴力裁员”的网易大加批评，讽刺其是“低劣无下限的操作”：
鲲鹏驰骋游万里：裁员就裁员 总想着省那N+1赔偿 低劣无下限的操作 败名声
九世天阳：现代的高档写字楼跟过去的青楼有何区别？
当然，也有人注意到作者文中描述的基层员工超长加班现象，劝诫“希望盲目鼓吹996的反思”：
勤奋的VV118：“我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。”——整篇文章价值所在，希望盲目鼓吹996的反思。
Cathy文儿：首先是因为他们的996甚至加班到半夜才导致员工的身体的这样到癌症，中国近几年好多人是因为这样猝死，其次员工加了那么久的班给的回报是什么，到最后他们的行为更是恐怖，不可能是单纯一个hr把别人逼走的，这个跟公司有很大的关系，国家是不是应该整治，现在的人活得也太难了！找谁来维权！
二、裁员风波里，没有谁是赢家
生老病死，无疑是最能引起大众共鸣的话题；“暴力裁员”、“以权压人”，这些也无不戳中当下的舆情热点；加上文章中项目主管、HR总监等人对作者的“步步紧逼”，极易勾起读者的同理心。多重因素作用下，不难想象这篇文章为何会迅速“走红”。同时，网上对网易的批评声也在不断扩展，对其企业形象的影响不容小视。
这样的结果，对于员工和网易而言，无疑是双输的。员工方面不仅因为加班生了病，丢了工作，还得面对各种麻烦事儿，甚至可能因为爆料公司内部的事情而受到追责；网易一方，作为一家知名的互联网公司，其品牌和口碑也必然会因为这件事受到质疑。
11月25日，针对“身患绝症员工遭公司暴力裁员”一事，网易发布说明正式道歉，说明称，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
通览下来，这样的回应，只能说中规中矩。网易虽然向被裁员工道歉“对不起，我们做错了”，但将HR的不当行为以“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”一语带过，仍然有避重就轻、为已洗地的嫌疑。
再想到不久前，网易新闻的微博账号面对不断增加的批评言论，不仅没正面回应，反而是采取删除和拉黑批评网友的做法，进一步激发了负面舆情的爆发。网易的这一系列操作，不说是否对员工负责，单单是舆情危机应对上，已说不上合格。
这次事件，还只是网易大规模裁员的一例缩影。
三、网易过冬，磨刀霍霍向员工
此前，据多家媒体报道，2019年以来，网易进行了多次裁员。
有媒体指出，7月，网易游戏北美项目部总经理黄卓、营销副总裁向浪陆续离职，同时，网易游戏进行了10%的裁员。对此，网易游戏回应媒体称，裁员为不实信息，但对高管离职一事，并未表态。
8月，在网易考拉还未卖给阿里之前，社交平台脉脉有消息称网易考拉员工将被大批量裁员，官方同样未予评论。
10月25日，“网易有道”即将在纽交所挂牌交易时，有媒体爆料称，其为上市做准备启动大量裁员，部门领导已经拿到相应指标，为55%。对此，网易有道方面回复称，为了提升公司整体效率，目前在针对单元业务做正常的调整，受影响的员工不到全职员工总数的3%。同时，针对因业务调整受影响的员工，公司方面会提供合适的内部转岗机会。
2016年至2018年，网易公司净利润从116亿跌至61.51亿，几乎夭折。
11月24日，网易发布的财报显示，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，低于彭博社此前预期的174.12亿元。
游戏是网易绝对的业务支柱，净收入为115.35亿元人民币，同比增加11.5%，收入占总收入比重已经来到了78.81%。除此之外，网易有道的亏损也同比扩大。根据2019年三季度财报，网易有道亏损2.42亿元，同比增长2.15倍。
经历了这一次又一次“大浪淘沙”，此时再看这张“对砍”海报，作为网易的员工恐怕不得不心情复杂。
公司与员工的关系处理，员工职场的生存现状，HR应该在公司中扮演怎样的角色……这些，是现在的网易必须反思的，也是所有企业都应思考的问题。
无论如何，“分手”也该体面。员工与企业，好聚也该好散，相互保留一份体面，对双方而言，都是最好的结局。
最后，附上一则与之相关的最新消息：
11月25日午间消息，京东董事长兼CEO刘强东今天上午宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
有力的行动胜过一切言语。一家企业的行为和担当，亦最终决定了它在公众眼中的形象。
部分资料来源：网络。欢迎关注、分享，转载时请注明出处。内容仅供学习参考，不代表本号立场，非常感谢作者的辛勤写作，如有侵犯版权敬请告知，我们将及时删除。