情怀和钱，到底怎么谈

          “最近半年经济压力心理压力都太大了，刚买了房子在装修，连吊顶灯的8000元都拮据到还要向未来丈母娘开口借，都不知道怎么张嘴，我已经毕业五险了啊，你们如果还没有明确的关于钱的安排么，感觉自己真的在公司快要呆不下去了，可是确实觉得公司其他各方面都还不错不想离开.....”技术部的彭晓双手无奈的挫着头坐在接待区对公司的HRM小鱼姐娓娓诉说着自己内心的纠结。

         “你看我的球鞋都破了，昨晚玩了半小时篮球把我的脚的扭到了，今天只能缓慢行动，真桑心。可是我现在都不敢买新鞋，这半年来我都吃老本儿吃的差不多了，能凑活就先凑合吧！”一大早来进到公司，小鱼姐就听到销售部的小伙子在那里和同事叹息，见到她，随口问了句，“姐，我想买双新球鞋，2000多块呢，啥时候可以有啊？”

       “小鱼啊，你看哥现在刚有个3个月大的宝宝，今年一年都是靠我的收入来养活一家人呢，但是现在半年了，没往家里拿过一分钱，媳妇儿天天闹着要和孩子回娘家，哎，孩子那么小，我哪儿放心呢？再说，生完孩子都没给媳妇儿好好补给营养，她心里对我有埋怨，我也惭愧的很啊，可是没办法啊，房贷、车贷、孩子奶粉钱都指望着我，本来也是正常滴，但现在连续半年见不到工资我也快要焦头烂额额了。咱这公司一直都在讲情怀，谈付出，大BOSS人确实不错，我们加班加点从无怨言，累也累的很开心，说句真心话，我很喜欢公司的气氛和环境，还有这么一群可爱有趣的同事，但是再如何舍不得，我也要考虑家庭生活问题啊，你也就别留我了，你们说的我都能理解，我现在就想离开，找个新平台新工作，一切重头开始，这样也能慢慢让家庭回到以往正常的状态下......”运营部的穆哥万般无奈的给小鱼说着，并非常诚恳的希望在两天之内就做完离职交接，那种恳求的语气，竟让小鱼不忍心挽留，不忍心拒绝或者哪怕有一点延迟他的请求。

         “小鱼姐，我都离职两个月了，今天是我们的工资发放日，怎么还没发工资呢，今天会按时发么？”收到来离职的王蝶的微信消息，那是一个活泼开朗的曾经在市场部工作的小姑娘。还没等小鱼想好怎么回复她，她又来了信息，是一张截图，房东催她交房租的事情。“我就是月光族，现在房东催缴房费呢，我和人家沟通给我缓了半个月，现在已经马上到时间了，新公司刚入职没几天也要一个月后才发工资，我就指望我那两个月的工资过渡者个月的时间呢，姐，你赶紧帮我催下公司财务，我快撑不住了。”小鱼心里充满不安和无奈，想安慰她也不知道该说些啥，同时也再感谢她只是在催公司，而没有用强硬的方式解决问题。她告诉王蝶会尽快催一下公司财务，同时为了不耽误的事情，让她也一并想想别的办法。

         小鱼，是这家创业公司的HRM，当初也是带着情怀和梦想加入了这支创业团队，当然，公司给的待遇虽然不是特别高，但是基本上接近同行业市场水平，也算过得去。起初，所有人都好像喝了无数的鸡血，早到晚归，加班到凌晨一两点那是家常便饭，但是没有人喊累，也没有人抱怨忙，大家都很开心的工作做事，效率也不错。而小鱼，作为一个单身姑娘，她说自己喜欢这种快节奏高效率的工作环境，很有价值感和成就感，并且能够让自己快速成长进步。

        但是，很多故事发展的过程中都有一个但是，因为故事都来自于现实生活。

        最初的拿着略低于市场水平的待遇，在梦想和情怀的驱动下，鬼使神差的拼命努力着的伙伴们，在历经了一年的没有家庭没有恋爱没有娱乐的工作狂人生活后，大部分人依然热情高涨，因为一份股权激励就能让人感觉到自己的重要性，因为一次面对面的敞开心扉就能让人力量倍增，因为一次暖心的活动就能让人有归属感。但是，这时候，有两个高管悄无声息的退出了团队，没有带走一兵一卒。大家慢慢发现的时候他们已经离开有好几个周末了，更多人觉得这可能是管理层换新鲜血液的正常情况，并没有过多的在意什么，一切依然如旧。

         接下来的一个月、两个月、三个月......，到现在已经半年的时间了，公司开始出现了工资奖金的延迟发放，有时候隔月发放，小鱼的内心隐隐的担忧着，不断关注公司的业务情况和财务现状，不断深入了解伙伴们的心理状况，这时候，大BOSS召集所有中层基层管理者，“我们都是怀揣梦想的，这个公司是大家，现在我们遇到一点小困难需要大家一起肩并肩，携手走过这个时期，我们每一个人都非常重要，都是优秀的专业人士，公司的发展和成就都是你们带来的，我从内心深处，真心的感谢大家！”大家一下子主人翁意识倍增，都表示会和企业一起渡过难关。

         可是，随着近三个月连续未发放薪资的情况，小鱼内心担心的问题，一个一个渐渐浮出了水面，前面提到的员工的倾诉和选择问题越来越多，而基层的管理者不出所料的离开团队的有一半人，大家已经从情怀和梦想的承载者变成了抱怨者。就在我在这里码字的时候，我收到小鱼的微信，“又有管理层要离开了，我现在很矛盾，缺乏物质基础时，BOSS一直强调的情怀，真的能拯救公司渡过难关么？”我看到了她内心的彷徨不安，在考虑如何给她答复。

         只谈情怀不谈钱，到底合适么？

         曾看过笔者说，不谈钱的公司不是什么好公司，只谈钱的公司也不是什么好公司，那么对于创业型公司，到底该谈什么？

         很清楚，如果连基本的衣食温饱都成问题，那么，情怀和梦想又能安放在何处？（原文：连温饱都是问题时，鬼他妈和你谈情怀，扯淡！）是的，创业初期，梦想和情怀是必须的，马云爸爸那个“让天下没有难做的生意”才会一直成为企业信条；但是有一个基本的前提条件，就是一起奋斗的兄弟们吃饱穿暖才有李琪战斗，连红军当年都是小米加步枪，小米必不可少啊！

         和其他朋友聊天，其实大部分人还是挺佩服小鱼的BOSS的，在那种情况下，可以谈情怀让公司持续发展已经非常不错了，但是同时也担心他，要是再不赶紧谈钱，还能坚持多久呢？同时也佩服小鱼，可以在那种环境下坚持岗位不说，还要处理所有该问题的诱发症和并发症，让自己并肩的伙伴以最正确的状态面对，这又何尝不是一种情怀呢。

         谈钱不伤感情，如此，我知道该如何回复小鱼了。

         你呢，是否曾经、现在或者未来，也会有此困惑，那就不妨一起分享吧！