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在正文开始之前，先说一个故事。
我曾经在团队里同时候带过两个实习生，其中一个叫做Edward，我们就叫他男孩吧；另一个叫Grace，那我们就叫她女孩吧。
这两个人几乎是同时加入到我们团队里的，那时候我是他们的师傅，手把手的带他们的工作。
我对这两个小朋友都很用心，事无巨细，我都会告诉他们怎么做，告诉他们背后的原理，但是我发现两个人对待事情的态度截然不同，也导致了我对于两个人的态度完全不一样。
按理来说，同性相斥，异性相吸，我可能更喜欢女孩子多一点，但是那个女孩就是不争气呀。
后来的结局就是，这个女孩子在我们部门待不下去了，转到其他部门去实习了。
我反复的想，反复的想，除了他们的性格原因外，我教给他们的知识、工作技能、工作内容几乎都是一样的，为什么会产生这么大的一个差别呢？
想了很多很多的点，但是我觉得这三个细节是最有用的，而且是一听即会的，只要你刻意练习一定能够做到。
1.永远不要说“我不知道”。
在职场上有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。
我之前有个同事，不知道是真的不知道，还是装作不知道，反正只要有事情找他，他都说不知道。后来有一天，我们的领导问他某个地方怎么去，真的是非常非常简单的那种，地图一搜就能搜到，然后我们那个同事一如既往的跟领导说了不知道。估计那天领导也是心情不好，把他训斥了一顿，还说的听难听的。
所以说啊，搜商不能低。我们现在身处互联网时代，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
公司要你做个绩效方案，你没做过可以上网搜一下套进去嘛；老板说明天要出去见客户，教你做个PPT，你不会做可以上网搜一个模板下来啊。绝大数问题，我们都是能够找到答案的。
公司招你进来是为了解决问题，什么事情都不知道，任何工作交待给你，你都没有先了解工作的根本，开口就跟领导说不知道，这样的员工还想留在公司多久呢？
2.具备职业精神。
我前公司老总曾经给我们分享一个故事，他家的保姆有事请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋，这样他每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。他告诉我们这叫职业精神。
相反，现在很多人在工作的时候，不会考虑一下别人的感受，很多时候总想着我就拿这么多的钱，就只做这些事情。看到其他人升职加薪，只会抱怨这抱怨那，更有甚者只想着他们是通过非正常渠道上位的。却不考虑自己是否具备职业精神！
我们当时的那个女孩实习生有一件事情让我印象深刻。有天那个女孩子工作没做完，我上早班的已经到了下班点了还留下教导她工作，她不仅仅不领情，还想着随便做一做到点就能下班。不是因为是实习生这些事情就不是自己责任。说句不好听的，公司在那不会因为你这些小事倒闭，自己却会因为这些事情名声扫地，将来想跳槽没人会给你说好话。
将来离职了去新公司，对方不得做个背景调查？如果一点职业精神都没有，谁会去帮你说话呢？遇到一些小心眼的领导还会落井下石。所以工作中一定敬业爱业，这是职业精神。
3.疯狂学习，低调处事
现在的职场新人普遍都是95后的年轻人，再过几年00后都进入职场了。新生代的人跟以前的人不一样，高调个性才是他们的标签。
然而作为职场老人我却要告诉大家，做人要低调。
低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。
见识的越多，越是会觉得自己的不足，越是会加把劲学习，生怕落下他人太多。所以任何时候都需要疯狂的学习，提高自己的认知，互联网大佬傅盛认知三部曲中有这么一个认知逻辑：人与人之间最大的差别就是认知。如图所示：
每个人的认知是不一样的，所以我们就需要不断的学习不断的去提高自己，当你知道你不知道的时候，你已经超越了95%的人了。
可能有一些人没有看到这，看了这个标题看了我的故事，就想肯定又在卖鸡汤了，然后啪的一下摁了退出键。这些人的行为无可厚非，但是对于坚持看完的人，我觉得你已经领先了他们50%，如果你能够将这三点运用在你的工作中，那么你已经领先了80%的人了，成功从来不是一蹴而就的，而是一步一个脚印走出来的。