【文魁大脑读书会】韩广军48/60《杜拉拉升职记》

阅读时间：2015.11.28  16:00~17:20

阅读书籍：《杜拉拉升职记》李可著，陕西师范大学出版社

阅读方法：检视阅读

     小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更加值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。这本书对于刚入职场的菜鸟来说，是一本很好的提高职场情商的好书。

  P8“胡总，不好意思，我乱伸脚碰到您了。”当杜拉拉的老板阿发，对她动手动角时，为了不使两个人尴尬，也为了保住自己的工作，杜拉拉巧妙把问题归因于自己。一个很聪明的做法。但这种忍让往往会使“坏老板”更加嚣张为所欲为。

     P14DB公司对于不同等级岗位的员工，会有相对应的各种福利奖励政策。这样更能激励员工卖力工作，升职争取更好的福利。但前提是公司的升职制度要公平公正的。人人都有机会靠自己的努力，拥有一个更好的生活。

     文中提到一个细节，当做到大区经理时，手机费报销没有上线，只要他们的手机产生的话费，既可实报实销。很多人都会想到一个问题，他们可以想报多少报多少，哪怕打私人电话也都可以报销。一般小的公司，考虑到这一点，会严格查电话记录，防止过多报销。然而这样往往会使得员工心里很不舒服，降低工作积极性。而像DB这种跨国大公司，会从2点考虑：1、这是对员工的一种变相福利。2、他们做到经理职位，也就没有过多的时间和精力去打私人电话。大公司思考问题的角度果然不一般。

    P27玫瑰是一个个人素质能力很强的助理经理。按能力来说，她早就可以成为一个真正的职业经理人。但她的上司始终没有提拔她，这是因为她心胸狭隘。她总是故意刁难下属，不把真正核心的东西教给员工。把关键工作都抓在自己手里，不让手下沾边。以次让上司明白自己的重要性。很多时候，我们往往会把别人当成“傻子”。自认为自己做的事情别人是不知道的，殊不知别人早就心知肚明，只是不说罢了。所以做事还是要，光明磊落，踏踏实实的做好。试想玫瑰要是这样做的，她应该早就升职了。