真相了！和猎头合作的秘密……

导语—— 说到和猎头合作，常常让人又爱又恨！爱他们专业的找人能力和丰富的人才资源，爱他们在企业招聘乏力时的雪中送炭，但在利益驱动的各取所需中，又不时会陷入一些难以预料的纠结，你曾遇到过吗？HR最易  遇到的问题是什么？怎么做才能有效解决？今天就让我们来好好谈一谈吧！

关于与猎头合作出现的问题，HR有话要说：

——觉得花了冤枉钱！

“猎头推荐的候选人被成功录用，我们支付了猎头费用，可是后来当我盘点储备的人才库时，发现录用的候选人已经在我们自己的人才库中了，如果我能早点知道，就不需要猎头帮忙推荐了，也能省了这笔费用。”

——没能追溯候选人之前的应聘情况！

“猎头之前推荐过，但因种种原因没被录用的候选人，后来自己投了简历进来却被录用了，如果我知道猎头曾经推荐过，就能跟猎头一起追溯候选人之前的应聘情况，了解之前未被录用的原因，与候选人沟通起来就会更加充分，更有针对性，能更加慎重地评价候选人，有效规避风险。”

——候选人归属出了纠纷！

“录取了猎头甲推荐的候选人，没想到另一家猎头公司的猎头乙却告知此候选人是他们推荐的，但我并没收到过他的推荐，可猎头乙却给出了聊天截图，这才知道原来猎头乙是给另一位已经离职的同事推荐过这个候选人，然而离职的同事交接工作时却没提过，现在人已经走了，情况无从查证。和猎头乙就候选人的归属产生了纠纷。”

为什么会产生这些问题，听听业内人士分析

现在招聘竞争越来越激烈，企业通常会早做准备，储备自己的人才库，比如有些候选人资质不错但因当时岗位招满没被录用，他的简历就会被放进人才库；公司常招的一些岗位也会预先搜索简历储备起来，以备不时之需。不过日积月累，库里的简历越来越多，HR不可能记清人才库里的每份简历，如果在猎头推荐成功后才发现原来人才库里早有了，就会白花冤枉钱。

为了提高招聘效率，某些职位不只让猎头推荐，还会投放到其他招聘渠道上（比如各大招聘网站或企业前台官网等）。候选人很可能通过这些渠道再次投递简历，而HR每天经手的简历多达几百上千份，根本无从判断是否是猎头曾经推荐过的简历，也就无法及时追溯候选人之前的应聘情况，不能更全面地评价候选人，万一录用也许会产生风险。

企业与猎头会协商制定合作关系的有效期，短则数月长则一年，在有效期内若企业录用了猎头所推的候选人，都算猎头推荐成功。在这期间与猎头公司对接的HR可能会离职，他与猎头的往来记录已经淹没在大量邮件和社交平台中，接手的HR无法准确掌握之前与猎头的对接情况，可能会把曾经推荐过的简历当做另一猎头新推的简历，候选人一旦入职成功，就会出现多个猎头抢人的情况，造成候选人归属判断不清的纠纷。

问题的解决方案是什么？

不难发现，问题的根本原因就是：猎头简历与其他渠道进来的相同简历无法区分，不同猎头推的相同简历无法判断归属，关键点在于猎头简历的管理和判重！好在对此大易有丰富的实践经验，已能完美地解决问题：

将所有简历集成到同一平台

企业可以部署大易云招聘系统，集成企业招聘官网，对接所有主流网络招聘渠道，并提供猎头前台，供猎头投递简历。HR也可把自己平时储备的人才简历放到云招聘系统里，这样所有简历都能集中到同一平台。发生在简历上的所有操作都可见，可记录，可追溯，避免人员流动造成信息流失，无法追溯历史情况。

为猎头简历设定有效期并启动智能判重

企业与猎头商定的合作有效期自然不可忽视。猎头简历可以按照之前的约定设置有效期，只有对有效期内的猎头简历会启动智能判重，而超过期限的猎头简历将不再受制约，被视为普通简历。

精准判重初步筛选，疑似判重深度筛选

智能判重分为精准判重和疑似判重：

精准判重，即比对猎头简历的姓名和联系方式等关键信息，若关键信息相同，则确定简历重复，会提醒HR，该猎头简历无法入库。

但有些猎头初推简历时，会隐掉姓名和联系方式等关键信息，针对这种情况，大易已研发出精准的疑似判重，即根据次要信息进行比对，并标记出所有疑似重复的简历列表，并发送邮件提醒HR尽快处理。

全渠道简历与猎头简历判重

猎头简历进入人才库时，会启动判重机制，如果判定重复，会给猎头发送通知，猎头知道自己的简历有重复，就会继续推荐其他有效简历，HR则可以根据实际情况进行处理。

候选人主动投递，招聘官网投递，HR搜索下载等所有渠道的简历进入云招聘系统时都能与猎头简历进行判重。那么当HR发现其他渠道简历与猎头简历重复时，就能马上追溯历史信息，查看到候选人当初为何推荐失败，面谈时更有针对性。

判断猎头简历归属

猎头简历之间会进行判重处理，如果简历重复，则根据进入系统的时间判断，最先进入系统的猎头简历为有效，后续简历则视为判重，这样HR就能知道哪个猎头优先推荐了合适的简历，猎头简历的归属就能判断清楚。

这样一来，与猎头合作的问题就迎刃而解了。欲知更多详情，请Call专属咨询热线：400-600-4855