互联网教育之平台

目前市场上关于职业教育的互联网教育产品，大概可以分为3类：面向院校的，培训机构的，企业内训的。其基础功能包括：

学员端：在线看课，试题练习，考试测评，资料库等

老师端：在线创建课程，创建试题，管理考试，阅卷等功能；

管理员：对学生和老师进行管理，数据的统计分析等。

院校平台：这里的院校，只说高等院校。目前市场上面对高等院校的产品有很多，如清华大学研发的学堂在线，由网易与高教社携手推出的中国大学MOOC，除了这两个，很多大学还组成了大学联盟，如好大学在线，优课联盟等高校在线学习平台。目前在市场上有很多所大学在用这些产品进行教学网络化，如清华大学，北京大学，南京大学，复旦大学等等。这些平台B端院校可以加入，c端用户也可以自行注册进行线上学习。从网站的功能来看，各个学校之间可以实现课程共建，学分互认的，如果达到考核条件还能获得相关证书。如果跟国外的院校有合作的话，不用费尽周折出国学习就能拿到专业方面的证书。如果这样，妈妈再也不用担心我在国外照顾不好自己了。这些优势应该是院校特有的。

上述的院校平台，从功能方面来说，基本上满足了学生学习的需求；从UI设计方面来说，简单且充满了大学院校的活力；从课程上来说，总觉得太局限了：第一，课程数量方面：平均大概有10多个种类的课程，而且分类都是特别粗糙的，差不多一个平台有1000来个课程，这对于院校的线上教学肯定是远远不够的。看来在课程建设这方面还是需要继续加强的。第二，课程内容方面：课程涉及的差不多都是关于在校学生的理论课程，很少见到实用类的课程或是跟就业有关的课程。学生终究是要毕业的，而学校的就业率始终是避不开的一个话题，关于就业方面的课程对学生来说也是非常必要的。我记得本人大四的的时候，还专门选修了一门就业指导课，希望从这门课中学到关于职业规划和就业方面的有用建议。

说到大学生毕业就业让我想起了当初我们学校的招聘会，每年的年底或年初学校就会有定期或不定期的大大小小的招聘会在我们学校举办。那时候很多人都把找工作的希望寄托在学校的招聘会上，但线下的招聘会有太多的不便。招聘单位很难在现场详细看一个人的简历或跟ta面谈，很多时候，这种招聘会就像是集市上一个摆地摊的，占位置要紧，卖不卖货倒不重要。如果以后把这种线下的招聘信息放到线上，这样也让同学们有针对性地投简历，也给了企业很充足的时间进行选拔人才。

网校系统：培训机构教学线上化，一般会选择网校系统。大的机构一般都有自己的网校系统，如好未来和新东方。中小型公司一般为了节省成本，都会选择租用或购买网校系统。租用的方式，我们称为SaaS模式。购买的方式，我们称为本地化部署。

市场上经常见到的网校系统有云学堂的课橙，268旗下的因库教育和EduSoho。他们都支持SaaS模式和本地化部署。网校系统的功能跟目前的院校产品相比更强大一些，除基础功能外，有班级，作业，证书，直播，购买等功能。

网校系统购买一般会附赠一些免费课程，一方面是为了填充网校的页面，让客户看到的时候，觉得系统还是比较丰满的；另一方面，也是为了宣传自己的课程，达到让企业顺便购买几万块钱的。从而达到双赢的效果。

企业内训平台：不知道从啥时候起，企业这么重视员工的培训了，有些大的公司都建立了自己内部的企业大学。如华为，海尔，中国移动等。对于企业内部来说，最常用的内训大概是新员工培训了，把几周或一个月入职的新员工聚集到一起，给他们讲讲公司的文化和制度，最后再考个试，新员工培训就算完成了。如果有自己的内训平台，这些事情就可以在平台上统一完成了。大家在规定的日期内看完视频，做完试题，通过考试，那么这个培训就完成了，比现场培训更加省时省力。

目前市场上比较常见的企业内训平台有：内训宝，云学堂的乐才等产品。同样，企业内训的平台也可以本地化部署和SaaS部署两种模式。

企业内训学习平台，经过这么多年的发展已经从当初单纯用来学习的系统，发展到学习+培训+知识库的阶段了。它不再是单单的一个系统，它可以承载企业所有的文化和知识，让企业的文化进行线上化，从而实现更好的积累沉淀和传播。企业内训这块的市场空间还很大，目前有很多企业的线上化管理仍需要建设。

以上是个人踏入互联网教育行业后的浅显认识，不足之处欢迎大家评论吐槽。