深圳中年人的财务危机一文，比理财更重要的是终身学习

本周与同事聊天时，偶然提到华为40岁左右的中年人被离职后面临严重的财务危机，于是她下结论说还是不要买房了。出于好奇，我便在网上找这篇文章的出处，很多都是转载的文章，也是无意间才发现原来这原稿来自于“理财实验室”公众号，原文的是题目是《中年失业的家庭财务悲剧》，原文被改编的版本有很多，之后原创作者还专门写了一篇文章《不值得为理财焦虑》来诠释原本写文章的初衷。

具体细节不深究，也不谈其家庭理财观念有多失败，只不过对这个真实案例中的这么一小段有点儿自己的看法：

我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。

看到这一段时，我的感触很深。这就是如今就业的现状，从大公司出来并不如当初人们所想的那样可以更加自如的找工作，反而会受到一定条件的限制。这就不得不来说说如今大公司运作的模式，举个简单的例子，就拿财务这一块儿来说， 跨国的大公司现在都是SSC（Shared service Center）运作的模式，其中包括很多不同的版块，如总账，出纳，子公司间账务，报销等等，每个人都是各司其职， 从订单到付款到最后的入账，没有人可以参与这一个完整的过程，都只能参与其中的一个环节，如果公司更大，职务划分更细，细到工作内容就是打印凭证, 可想而知，机械化的流程就如工厂的工厂一般，只不过工厂提供的是产品，而财务提供的是服务。当然这个过程不会进展得太快，但结果我们是可以预见的。

为了降低成本，许多大型公司开始购买更加先进的设备，以至于可以让很多流程自动化，这一套的先进设备动就上千万，一般的小公司是完全承受不起的，劳动工具的更新，进而导致劳动内容的不同，在大公司待习惯的人怎么可能一下子就习惯小公司的操作？许多重复性，简单性的工作内容在不久的将来都将被机器所取代。人到中年还依旧在这样的岗位上班，后上来的年轻人自然学得快成本低，很容易被取代。曾经听一个在华为工作的同学说，出了华为都不知道还找不找得到工作。

于是乎，顺应这个自动化的发展，人们的唯一出路便是：终身学习。在经济学人本年的一期杂志的封面主题便说出了时代的心声 “Lifelong learning-How to survive in the age of automation”, 尤其在北上广深节奏快的大城市中，知识的更新速度一日比一日快，停滞不前就是退后。案例中的主人公说到 “我们则只能做自己擅长一段” “小公司也养不起我们这样复杂的玩法”，这些问题都是从大公司出去的求职者都会面临的现实问题。

对于还未到却将到中年的我们，虽然会面临家庭的许多问题，但唯一不能不放弃的便是充实自己，终身学习。伴随社会的发展，原本我以为懂得一项谋生技能便饿不死，它是这项技能必须是精通且他人无法取代，这样是不愁找工作的; 如若不能，那还需要学习其他的技能来为自己的工作加分。 现在身兼数职的人不在少数，原本我以为这样的人都是“捡了芝麻丢了西瓜”，但被现实无数次检验以后，才发现是自己一直在 “吃不到葡萄却说葡萄酸”。你不能，不代表别人不能。

想让自己更加自信地面对未来的人生，那就不要放弃终身学习！第一步就是用“SMART”原则先定个小目标吧！