前几日不断看到这样的消息：对于超过30的互联网人，很多企业不愿意任用。超过35岁的企业主管，一旦被离职。似乎从天堂跌入地狱。于是乎人人恐慌。人人都忽然觉得似乎人生的命运咋个忽的急转直下，从意气风发到人生冰点。
大批硕士毕业生压力更甚，读个小硕毕业就26了，莫非工作个4个，人生就急剧贬值了？
原因其一：中国的职业形态变化太快，前天成都线下活动一个企业的老大和我聊，互联网里，三天不看消息，就觉得错过了很多。这导致做这个行业的从业者，一定要不停的刷新自己的三观，来跟上如此快速的节奏。互联网有时会卖关注点，你的关注点不常常跟新的话，如何帮助企业看到新的机会呢。
所以你的节奏是这个行业的节奏吗？ 若不是，从规律来说，会不会从业越久，脱轨率越高。
原因其二：中国互联网的产业形态一直就不是很健康，任何一个健康的产业形态，它的财务数据必须是合理的，靠拿投资生存下来的企业，都缺乏合理的造血和产出能力。所以一旦经济不好。 企业就会把屠刀面向自己的员工。 这个时候你会发现你要面对真正本质的东西。你的输出和你的收入无法真正匹配企业的时候。那么你的务实能力（真正为企业带来资源和收益），和务虚能力（管理、为企业带来的内容和协调能力）都会放大型考核。能力不足、可以态度、或者时间来补。能力ok 态度ok 时间ok 那当然最好。
所以你可以细致纵向对比自己的收入和以上三个数据是否让你在同等对位中有竞争力
原因三：你的职业模式和你的工作时间，工作期许匹配吗？我接触过大量的设计师群体。我发现大家都有一个误区。节点意识太强，比如上学的时候觉得成绩好是一切，工作后觉得进名企是一切。往往开始抛弃其他的能力成长。这个对于社会的年轻人来说，问题不会被放大。因为你的价码不高，你可以凭借加班挽回。但是问题是节点意识反而限制了你多元的发展。
但是随着你年龄的提升，企业对你的期待会提升。我们对于中级的设计师标准是一定能提升企业项目的竞争力，不管你做交互、产品 、视觉 运营都好，你必须懂得为商业买单，而不是做好自己的一亩三分地。 可以反思下，你在职场是否是这么想自己的？还是你觉得自己的考核很优秀就足够？ 或者和老大的关系看起来很好就足够？ 要清晰的看到自己的核心价值点，而不是自己的设立的节点意识。
我们对于高级设计师的要求，一旦你年纪超过了35岁，那么你能给企业带来什么资源。你带来的东西越多 ，标准建立、整体质量提升、外部的资源导入。那么你才配得上百万的岗位。Ok 你说你不要百万，一个月2w就好，问题是一个月两万，你要你那么大年纪干嘛，要年轻人，他们更有活力。 你来了，思维固化了，还阻碍整个企业发展。
所以 你必须身不由己的了解，你的能力必须配得上你的能力，你才可能有一席之地。要么高薪，要么不在这个行业。
什么是天道，天道即是规律，要尊重规律。市场对于不符合它规律的人才，是一如既往的残酷。
在人生的随时随地，不用强调要对自己狠一点，而是要保持清晰的认识。别限定自己，保持同步。 优秀是一种习惯。
我是纯色 集创堂的创始人 ，回答于2019年4月16日