企业里有这4种人，企业85%会倒闭，老板们要注意了！

本文一共（879），阅读全文约2分钟

一个企业的强盛是源于他招对的人，一个企业会倒闭，也是因为他找错了人。

如果说你的企业里有这四种人，那么应当马上开除，这四种人一定不能留，就算有能力也不能够留。

第一种人，不说话的人。

就是开会的时候从来不说话。

有的人开会他们是从来不讲话的，这个人不是，他们没有意见。

而是他们对公司根本就不上心，他们认为公司发生什么事情都与自己无关。

像这种人呢应当早日开除。只有你在开会的时候，喜欢给老板提意见的人，才能够说明这个人他的心是留在公司的。

他有帮公司想事情，那么这种人是可以提拔的。

第二种人，喜欢拍马屁的人。

很多老板都喜欢去提拔一些会拍马屁的人上来当经理，这是非常不好的。

哪怕他的能力强，也不要去刻意的提拔他。

因为你提拔一个拍马屁强的人，你可能会说我是因为他的能力强，我才提拔他的。

但是你让其他的员工看到，他们并不能够猜到你的心思。

他们会误以为是因为马屁拍的精彩，你才提拔他的，那么就会导致大家的重心不在工作上，而在拍马屁上了。

你会发现自己每天都被他们拍的很开心，但是公司就是不赚钱，天天都在亏钱，那么是没有任何意义的。

第三种人，喜欢出去接私活。

比如说：他把你的工作干完了，他会去接别人的活来干。

那么这种人也是不能留的，有的老板会以为接私活是他在外赚钱，这并没有影响公司。

其实不是这样，如果他今天出去接私活，那么他的精力，就有所分散，就会导致第二天，对你的工作不太上心。

而且，如果说公司有这种喜欢出去接私活的人，那么你就应该给他加大工作量，让他晚上过来加班，给他多一点钱，其实也蛮好的。

不过一定不能够让自己的员工出去接私活，否则他接着接着他对你的工作就不上心了。

第四种人，能力非常的强的人。

能力非常强，但是喜欢在公司里搞小联盟。

比如说：经常会拉一帮人在公司里讨论一些私人的事情，那么像这种人应当早日开除。

这种人，他是打算自己要创业，或者是要跟你抬杠了。

他拉自己的小帮会，有可能是打算以后出来创业的时候，把这些人一起带走。

或者说有什么事情的时候，跟这些人一起发难，为难你。

那么这种人哪怕能力在强，也应该及时开除，否则后患无穷，养得越久，对企业的影响越大。

​如果说你的企业里有这四种人，那么应当选择立刻清理，立刻开除掉。

哪怕他掌握了你企业的，核心技术，也应当想尽办法把他，清理掉，否则对企业的影响是很大的，