我对HR的误解

我不懂什么是hr，但好像我见了很多人背后挂了个hr的字样，在心理群的工作那一栏。我一直认为这个就是做人力管理的，虽然我从没有百度了解过。

今天和朋友尬聊了一下后，我就如醍醐灌顶般弄懂了hr与朋友明明工作的区别。天知道我经历了什么！

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
      HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)

微信小群里，明明给我们发了个链接并留言，我们测评产品终于上线一部分啦，可以向认识hr的推荐下！

于是我习惯性屁颠屁颠地点了她的链接，一个视频出现了！

然后就是一个产品研发的视频介绍，很高大上的样子，但是，我不懂，挂着个黑人问号脸的我一脸懵地和明明说，“明明，你这视频没有吸引力，别人还要去百度daydao测评是什么，懒得百度呢？”

明明就说：“哦，那是，这个只是个报道啦，引起大家的注意。你关注我们的公众号呀，理才网！”

原来明明公司理才网的！！！！！看我黑人二号脸。

换话题，这话题聊下去我就没朋友啦！

知道什么叫捅马蜂窝吗？我换的话题就是：“很多hr都玩心理的，比如你。”

我的理论依据是：大学同学太妹和老谢考人力资源证，里面有课程如心理测量，统计心理学等与心理是重叠的。此外，我认为明明现在从事的就是hr工作，她给我发了好几个测人的测试了。

事实上我错了。

“对对对，你不是hr，你是我女神！”可怜了我的黑人三号脸。

我表示我很无辜呀，我一直认为明明是hr的。

哈哈，原来不止我一个人认为你是hr，有人这样误会过你我就放心了！哈~

但是人才测评又是什么东西？委屈了我的黑人四号脸。

很是高大上的样子。我似乎是懂了。hr就是企业管人的，而明明，就是研发产品，卖给hr用来管人的。嗯~迷茫了我的黑人五号懵逼脸。

网上有句话，有问题找百度。

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
      HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用。

懂了懂了！

厉害了我的女神明明呀！

对不住了我一定不是你的合格好朋友。哭~黑人七号悔过脸。

每个专业都好像要先百度清楚才有发言权哈！不在同一个领域就没有发言权。

这个尬聊揭示了一个真理：我一定不是合格的好朋友和大学同学。

你知道人才测评和hr的区别吗？你用过理才网吗？理才网上面有很多心理或者人才测评免费测试哟！你知道daydao测评是什么吗？

你不会和我一样蠢吧？

想了解的话，告诉我，我把我女神分享给你们！不对，把我女神的人才测评的产品分享给你们！

哈哈哈！