文｜袁圈圈
因为连续有几年的时间一直签署于一家单位，所以关于社会上的企业招聘及求职者的关注并没有很多。直至最近开始找工作才知道原来北京的招聘行情如此严峻。
作为求职者，首先要了解的是要通过什么方式才能让自己以最迅速和便捷的方式把自己成功地推销出去。
从几个朋友那里得知现在的招聘网站不只有51.job和智联招聘时，恍惚间时光已蹉跎了岁月。当看到boss直聘、猎聘、拉钩、脉脉这几个招聘公司广告贴满了整个地铁沿线时，瞬间有种紧迫感。工作时间越久，在求职的道路上随着年龄的增长反而变得越来越没有自信。一些HR的问题更是让人措手不及。
1.你期望的薪資要求是多少？最低能接受多少？
相信求职者都会被问过这个问题。这是个比较敏感的话题，也是求职者不可避免的一个问题。其实跟HR谈薪资就是一个斗智斗勇的过程。如果遇到高手HR,把控不好的话就容易让自己吃亏。所以跟HR谈薪资的问题一定要注意一下几点：
首先，一定要了解清楚所面试公司背景，尤其是它的注册资金和企业股份的构成。这个一般百度都能查得到，或者在企查查上也可以看到。也可以去经常用的几个招聘网站看你应聘的岗位给出的薪资水平是怎么样的。还有就是根据同行业及工作经验和个人能力去了解一下。这个时候就可以很有底气的和HR谈薪资了所谓知己知彼才能够百战百胜。除了这些，也可以根据自己的需求去谈，比如说上班距离、工作环境、工作内容、公司大小去定。比如说你想要大公司的工作背景当工作经验，那么你就可以少要写，先进去再说。比如说你觉得一家公司环境比较好，但公司比较小，可以多要些。
其次，一定要有底气。只要你专业水平够硬，公司一定会给你想要的薪资水平。如果因为薪资水平没有给到的话，自己有专业水平，大不了重新再找也没有关系。
最后，要综合公司薪资体系最后说出薪资要求。这里就要强调，一定不要过早说出自己心里所想的薪资水平。即便HR要问的时候也要先问下公司的具体的薪酬体系和其它福利待遇，这样最后评估下心里所要的最终薪资水平才是最合理的。
2.你上份工作离职的原因是什么？
相信面试的时候大家都会被问过这个问题，很少有单位不会问。个人认为不问这个问题的公司宽容度一定很强，领导也是个比较明了的人。每个人的离职原因都不太一样，但只要离职肯定都是有原因的，有的是因为看不惯领导（都会是因为你的原因），有的是因为跟一些有问题的同事处不来（怀疑你稳定性），也有些是因为公司效益不好拖欠工资没有发展前景（不能与公司共存），甚至有些是因为搬家了离得太远等等类似的原因吧……
但，以上这些原因，面试的时候尽量不要用。因为很多HR都喜欢听别人欺骗他们的善意的谎言。比如说他们喜欢听到是因为公司倒闭了（不怪你）、没有发展空间了（有志向）……等等。
3.关于加班，你怎么看？
这个问题的答案是肯定的。这个主要是面试官考察你对工作的热忱度而问的。很少有工作中不加班的企业，尤其是技术岗位的加班是比较厉害的。即便心里有很多的不情愿也要肯定的回答愿意，但一定要明确是在合理的工作范围之内，避免毫无意义的加班。记得之前有位朋友告诉我说他们单位的直属领导为了做给上级领导看，每次下班之后仍要求部门的同事坐着等上级领导走了才能走。作为年轻人，有工作的积极度和对工作的热忱度是一定的，但无理的加班一定是不可取的，浪费时间和感情。最好的回答应是：“如果在自己的职业范围内也不算加班”之类的话。
4.你还有什么问题吗？
一般面试官等你自我介绍完，和对你过往经历了解完之后会问你还有什么问题吗？这个时候千万不用傻呵呵地笑笑说“没有”。这样的会显得很尴尬，也会让面试官觉得你对这份工作的工作兴趣不是很大，对公司没有浓厚的感情。所以一定要适当问2-3个问题会比较合适，比如说：工作的岗位工作流程是怎么样的？公司薪酬体系是怎么样的？也可以从侧面问下岗位主要想招一个什么样的人，这样可以做到心中有数。
总之，面试的时候要表现的坦然、真诚些。其实，很多没有工作经验的面试官在面试你的时候自己还有些紧张呢。面试技术的时候也要知无不言，不要答非所问。这样才能更快的找到合适自己的工作。
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