关于面试,你最想对面试官说哪些?

文|袁圈圈

1.简单介绍下自己

首先,很多面试官每次在面试开始都要边拿着自己的简历表让你简单介绍下自己。其实我想说,这些在简历上都有,在面试我们之前能不能多些真诚自己先了解清楚,直接问需求不明白的地方就可以了。有些求职者是跑很远的地方去面试,千万不要两三句打发了,甚至有些为了满足公司的工作要求。

其次,面试的时候希望也能像求职者一样用一张认真脸仔细听人描述。记得有位朋友跟我讲述他的一次面试经历。花了两个小时到达面试地点,结果面试的时候面试官口里一直嚼着口香糖,朋友介绍的时候一直在纸上画来画去,毫无职业道德。直到朋友介绍完,没有任何问题,直接告诉朋友让回去等消息。朋友气不过,直接问面试官要自己的简历,面试官不给,朋友便一把夺了过来,然后郑重其事地对面试官说了一句:请面试别人的时候不要嚼着口香糖,这样是对别人的不尊重!朋友的举动是有些冲动了些,但又有什么不妥呢?甚至可以说让人大快人心呢!

最后,同一家企业做了两遍自我介绍。肯定有朋友遇见过这种情况,令人匪夷所思啊,一家企业的工作流程也是让人目瞪口呆了。小A去某公司面试的时候,公司的面试官面完之后认为还可以交付给技术岗另外一位人员继续考察。谁料技术岗的人员拿到小A的简历的时候直接说:请简单介绍下自己。小A眉毛顿时紧簇起来,即便心里很不情愿,说一万遍“宝宝心里苦”也无济于事,谁让是求职者呢,于是机器般地又重新说了一遍。

所以,简单介绍下自己在工作流程上和公司处事上变得没那么简单了呢。

2.为什么离职?

很多宝宝都被问过这个问题,相信每个人的离职原因都是迫不得已。马云说过的两条原因概括了大多数人。

1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢。

但面试官都比较喜欢自欺欺人,非要每位求职人员说出内心所能接受的答案才算完美。没有马云说的两条原因谁愿意没事的时候找刺激离职之后辛苦着重新找工作。那一定是吃饱了撑的没事找事做。

3.为什么还没有结婚?

谭维维在《三十岁的女人》里唱道:

我是个三十岁至今还没有结婚的女人,我笑脸中眼旁已有几道波纹,三十岁了,光芒和激情还没被岁月打磨,是不是一个人的生活比两个人更快乐?

朋友瑞华是一个比较独立的女性,去面试被问到为什么34岁了还没有结婚?她回来便是一肚子的苦水。

34岁怎么了?没结婚找工作竟然还被歧视了?瑞华在一家企业待了十年,靠自己考区了博士学位。加上一直忙工作就耽误了自己的终身大事。她诉苦说:不结婚总不能说自己是因为这个原因吧?宁缺毋滥没有错吧?总不能随便找个男人嫁了吧?在她的感情观里,没有该结婚的年龄,只有该结婚的感情。她不想随便找个人嫁了之后不合再离婚,那样就像随风飘零的树叶,毫无安全感而言。

总不能说是因为情商未愈吧?和工作一样忠诚,一个男朋友谈了十年却最终没有走到一起,再回首时,时光已不再,自己也成了大龄剩女,再怕受伤害。

总不能说自己生活圈太小吧?这样企业会认为你这个人的交际有问题也不一定呢?!

所以,这个问题感觉有很多的答案,却又是无解的,没有一个实际意义上的完美解答。

希望面试官不要再问类似的问题。倒不如看看这个人以后入职后的工作能力和做人做事的态度,没有结婚的人比结婚了的人有更多的时间投入到岗位当中也不一定哦。

4.你的优点和缺点是什么?

这个问题面试官一般可能要考察的是求职者的个人工作能力,从侧面去了解求职者的特点和习惯。但是,并不是每个求职者都需要问。

作为求职者遇到这个问题又不得不回答,其实心里苦的这个问题真的土到渣。如果想拥有这份工作,还要扬长避短去回答这个问题。

有些求职者这样回答自己的优点:处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。当这些优美的词语用上的时候,估计面试官都要抑郁了觉得好假。有些求职者这样回答自己的缺点:自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下。恐怕真诚的说完这些的时候,面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。

我想,坏的人也有人喜欢,再好的人也有人唾弃,掌握好“度”,优缺点是可以相互转化的。希望面试官可以从面试时的言行举止的细微处捕捉求职者的素质,而不只是靠这个问题去择人。

5.过几天给回复

近几年的面试,都流行这样:每次面试完,很少有企业直接给正面回应上班的,除非岗位需求特别着急。正常的企业面试完之后基本上就能估计出自己是否有机会入职。一般等三五天的基本上就没戏了,一般等个一两天的还可以考虑下,这都可以理解。最讨厌的是要面试几次的。比如说,第一次面试可能是人事,人事会各种问,过往经历问清楚,二面就是让技术面,或者上机做东西或者纸质试题,三面是薪资,薪资谈不拢就over了。这种公司可不可以理解为是最不人性化的了。

所以,无论是面试还是求职都是一个互相选择的过程,所以,请多一些真诚,少一些套路。


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