好程序员：月薪3万的程序员都跳过了哪些坑？

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|作者：好程序员

多码代码，多思考，少敲bug，少跟产品干架。这些是程序员最基本的生存技能，要想成为优秀的程序员，还需要跳过很多坑，那么就来看看别人月薪3万的程序员都避开了哪些坑？

一、习惯即刻回报

有些程序员不想付出，或者刚刚付出一点点，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿多少多少钱了。还有的程序员找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。

一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。

二、缺乏学习热情

很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续，深入钻研和是很难掌握的，更别谈精通了。

如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才能备受重视。

三、不够努力

虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。

人和人在智商上的差距并没有想象中那么大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。

四、畏惧困难

做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。

五、缺乏责任心

工作上不管是很忙事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好不干好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。

一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度，决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

六、消极，抱怨

工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不配合······

抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨，抱怨者很难成功。

七、没有时间管理观念

每个人的一天都只有24个小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。有的人每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，晚上会回顾今天完成的事情，总结干成了什么干坏了什么，还会有计划的学习新知识新技能，这样日积月累不断坚持，每一天都是高效的，每一天都朝着更丰富更完美的自己前进。

而有的人则漫无目的，走到哪算哪，到了公司，上午基本做不成事儿，到下午了还不知道要做什么，晚上也发愁如何消磨时间······

八、为薪水工作

虽然工作的一大目的是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需，但是，这只是工作最直接的报偿，同时也是最低级的目标。更重要的是要看重自身的成长，很多大牛拥有了很高的技术和薪水还是没有停止自己学习的脚步，只为实现更完美的自己和人生。

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