【好得灵工】社保入税，企业如何做好用工风险管理？

根据《国税地税征管体制改革方案》规定，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保入税对企业到底有什么影响？

说的直白一点就是，社保入税也就是所谓的五险的缴纳地点，将从社保局转向税局，表面上来看，这只是缴费地点的改变，但是事实上来说，当然不仅仅是这样，因为未来缴纳社保性质变为交税了，这样一来企业一旦出现低缴社保就会归为逃税罪，这恐怕是所有企业都无法承受的。

社保局和税务局对于社保征收模式的对比：

像很多劳动密集型企业，可能并没有正式员工，一旦到了业务繁忙季节，就招收许多临时工人。这些工人可能在企业就干几周甚至几天，所以一般企业跟这些工人签订劳务合同，只发薪税不缴社保。然而，在社保入税之后，企业这样的行为就会构成逃税罪。

那如何规避这样的用工风险呢？

这就需要借助诸如好得灵工这样的灵活用工平台了，借助平台将这种劳务关系转换成合作关系。这样企业既能为社会提供更多的就业机会，也能更好地实现合规合法的用工。

可能有些财务人员还心存侥幸，觉得还可以通过收入不入账的私人账户资金支付或者让员工发票抵扣的法式，来少缴个税和社保。殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控，对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况也早已经纳入了税局的电子眼。

在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代，作为企业主和财务人员，只有做到依法纳税、合规经营，才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。