案例笔记：单位扣押证件或收取押金怎么办

现在已经很少有单位还会在招用员工时有收取押金、扣押证件等行为了，一般遇到劳动者也会警惕是不是自己遇到了骗子公司。不过，仍有一些行业或公司保留着这些“陋习”，甚至变着花样钻空子。

《劳动合同法》第九条、第八十四条分别对此类行为的禁止和处罚做了规定。其中第九条规定“不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，第八十四条则规定了“限期退还”、“罚款”、“损害赔偿”等三种措施。

对于这两个条款的理解应用，可从以下几个方面入手：

1、以招用为前提，扣证、要求担保、收取财物，每月扣押一定比例的工资奖金，均违背条款要求，任何名义都不行。

2、担保，主要指保证、抵押、质押、留置和定金等形式；以其他名义向劳动者收取财物，则是指与监理劳动关系有关的财物，如服装费、风险金、保证金等；其他证件，则是指学历证书、技能证书、资格证书等与就业有关的各类证件。

3、单位扣押劳动者身份证、护照、军官证等身份证件的，由劳动部门责令限期退还。扣押身份证的，由公安机关给予警告并罚款。扣押其他学历证书、资格资格证书的，由劳动部门责令限期退还。

4、用人单位以担保或其他名义收取财物的，应承担以下法律责任：一是责令退还，并按人头处于罚款；二是如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实践中，如遇到这种情况，可进行投诉举报。一般仲裁诉讼中，这种情况赢面也比较大。但如果需要追究损害赔偿责任，则在举证上还是有比较高的要求。