询问工作待遇没追求？职信君教你求职不减薪守则！

求职过程中总免不了提到薪酬问题，但是对于刚刚踏出校门的同学们来说，很难找到合适的谈论方法。这有可能导致薪资不确定，待遇不明确，克扣福利等问题发生。前不久某名师在一档电视节目上说不要问五险一金和加班费的问题，引发热议。事实上，这些是员工应得的工作保障，提前询问并不是没有追求的表现。

1、社会保险是用工基本保障

我国《劳动法》对于缴纳保险有明确规定，这是对员工生活条件的基本保障，也是用工单位正规和实力的体现。除此之外，在工作时间、员工特殊情况处理和保护方面，也有相应的条件。前期确定好公司的要求和标准，可以尽早判断与自身预期是否相符。

2、面试提问有技巧

在应聘时，不必急于询问薪酬条件。首先应简单介绍自己的工作经验，表明求职意向，并且了解面试单位的概况和用人要求，在双方有了初步的了解和判断之后，可礼貌询问其他福利待遇问题。

3、你的月薪期望值

和上一条类似，月薪是你的工作能力与可见成效的反馈值之一，在这一点上，宜量身而定，不应过高或过低地估计自己。应该根据自身水平来确定，重要的是坚持提高自己的业务水平，努力在工作中发挥更大作用，长期过后，必会有提升和飞跃。

4、拒绝霸王条款，保护自身权益

现在不免有个别单位在招聘时使用不正当手段，对应聘者的提问含糊其辞，以各种理由削减员工利益。对于这种现象，求职者应擦亮眼睛，仔细甄别用人单位是否正规，所提条件是否合理，如有疑问，应尽早解决。

综上所述，求职者在应聘时要确保自身权益，应当选择正规、具有相应资质的用人单位，对于各项条件和要求应逐一查看，以免日后纠纷。