为什么你的简历投出去就没下文了？

先讲一个笑话：

从前有一个西夏公主要招驸马，前来应聘的人有很多：段誉、宗赞、慕容复、虚竹......

他们的简历是什么样的呢？

段誉：大理国镇南王之子，长得帅、武功高、表妹多。——太花心

宗赞：吐鲁番王子，比大理国强大的多。——没内涵

慕容复：武林世家，皇族后裔，北乔峰南慕容，一心想要光复大燕。——没情趣

虚竹：和尚、木讷、最爱冰窟女孩。——梦郎，终于找到你了（然后两人喜结良缘......）

而一份好简历，就像是公主选婿，不在乎你是否是高富帅，只要你能撩动HR的心就行。

那么什么样的简历才是一份好的简历呢？

很多人在填写简历的时候，都是基本信息，学习经历，自我评价......连应聘的工作是什么都看不出来，还总想着一份简历打天下。

殊不知简历筛选堪比选妃，美貌和智慧并重，大众脸肯定会被淘汰，也许你的简历还没有进HR的眼就已经进电脑的垃圾箱了。

所以在写简历的时候一定要有一个框架。

要先知彼：

1、要知道公司的行业地位、主要产品、人物大事件、企业文化。

2、要知道职位的任职要求（包括素质、能力、知识技能）、工作内容以及优秀任职者的能力模型。

然后在往框架里填东西。比如你想投递岗位的工作任职要求是什么？

那应该如何获取这些信息？

公司的部分我们可以通过官网和新闻报道等途径查到。

职位方面的话，任职要求在招聘信息上面就可以找到，工作内容的话我们可以问一问相关职位的朋友或者是看一下书，百度一下都可以。

最后，HR看简历的时候使用的时间都很短，所以一定要注意提取框架的关键词。

我们现在以HR为例：

原来——

自我评价：性格温和、积极向上，具有较强的沟通能力、抗压能力......

改为——

自我评价：

1、对人力资源管理有浓郁的兴趣+详细介绍

2、积极参加校园活动+详细介绍

3、能熟练使用办公软件+详细介绍

快来试试吧，会让你的面试接不过来的 ~