出身决定论？非“985”“211”请往后站

非“985”“211”毕业的请往后站，这是笔者曾经的一次就业求职经历中一位HR说的话。最近几年，高校毕业生屡创新高，社会就业压力不断加大，最难就业季连年出现。作为一个普通本科院校的普通毕业生，笔者在多次求职面试后，体悟出一个现实，在21世纪的今天，出身仍然是决定性的，除了少数有背景的依然可以依靠“家庭出身”获取成功外，对大部分人来说，毕业院校就是你“出身决定论”的起点。

回到那次面试，按照通知的时间，笔者提前半小时，8点30分就到了面试地点，竟还有比我早的，之后陆续有面试者前来，大家按照先来后到的顺序领取了面试序号，大概总共有二十几位，而这次拟招录名额是4人。通知的9点面试时间已到，但还没有人前来，又等了10分钟，一个工作人来来说，领导开会呢，再稍等一会儿。9点30分，领导终于来了，让我们准备面试，一位工作人员说了开头的那句话，“985、211先面试，非985、211毕业的请往后站”，有人站出来说“不是应该按顺序号面试吗？”“本次招聘优先录用985、211的毕业生。”之后大家重新排队，985、211的学生有6人，他们露出了“骄傲”或是“得意”的微笑，而我们都一脸垂头丧气。面试有序的进行着，前6位面试过后，工作人员说“领导有事，今天面试到此结束，未面试的请回去等通知。”我们知道，没戏了。这就是冰冷的现实，同样是高校毕业生，我们就是陪“985”“211”这些“太子”读书的。

有人会说，“985”“211”就是比普通大学要好啊，人家能考上“985”“211”说明了人家的能力比你强。没错，但有两个问题，“985”“211”的学生就都是高人一等的？当年的高考成绩决定了一个人一生的能力大小？笔者以为“985”“211”不是高人一等或者就业歧视的理由，高考成绩也不应该决定一个人一生的走向。简而言之，笔者以为“出身”不应该决定一个人的命运，机会的平等和公正是每一个健全社会应该赋予每一个人的权利。

其实在我国，就业公平是受法律保护的，在我国的《劳动法》《就业促进法》等法律法规中硬性规定了要保证公平就业，但类似非“985、211不要”这样的学历歧视在现实生活中，在很多企业的招聘中仍然大量存在。这些现象，不仅违法违规，也伤害了广大普通毕业生的心，而当公平就业的权利得不到保障，社会又怎会安定和谐？！

作为曾经被歧视的一名普通本科毕业生，笔者希望我们的政府有关部门能依法依规维护就业招聘的公平公正，企业的招聘需求都是公开的，那么多得学历歧视、性别歧视、年龄歧视等违法违规行为，你们真的看不到吗？笔者还希望我们的企业能给更多普通院校毕业生以机会，以开放公允的心态面对求职者，不要让“出身决定论”在伤了人心的同时还错失了重要的人才。

笔者更希望的是我们每一个求职者，在面对不公、不平时，不要妄自菲薄、不要自怨自艾、更不要自暴自弃，我们要反躬自省、见贤思齐，不断提高自身的能力水平。要相信你的每一次点滴付出，都将带来回报，成功总是会垂青永不放弃的人。