30多岁的倔强，是什么?
熟悉《水浒传》的人都知道，一百零八位好汉中有这么几人幸免了战祸和奸臣的迫害，其中就包括玉臂匠金大坚、圣手书生萧让以及紫髯伯皇甫端。
这三人既没有以一当十的武艺，也没有神机妙算的智谋，却落得了最好的结局——金大坚和皇甫端均为御前听用，萧让也被朝廷召回，在蔡太师府里谋得一职。
而深度挖掘历史，就会发现他们都有着自己的一技之长。金大坚原是金石雕刻家，善刻碑文、印章；萧让是著名书法家，善写当时苏（苏轼）、黄(黄庭坚)、米(米芾)、蔡(蔡襄)四种字体，而皇甫端是著名的兽医，善能相马，通晓各种牲口寒暑病症，下药用针，无不痊愈。
在危难之时拯救了他们自己的性命，这是一技之长带来的立命之本。而其实，即使是在和平年代的现在，一技之长也依然很重要。
前几天，和一位80后前辈聊到跳槽的事情，他就这么说道，“像我们要换工作的话，基本都是靠朋友介绍。毕竟混了这么些年，还得自己投简历面试就太没市场了。”
“怕什么？以您的资历，要是把想跳槽的消息放出去，不得被哄抢吗？毕竟能力这么强，经验又足。”
“所以说你们这些年轻人想法简单啊，企业招人也都是有鄙视链的。对于你们这个年龄段，分水岭是个人的学历和工作经验。可一旦到了我们这个年龄段，大部分人最大的王牌反倒是身后的价值。手上是否有一定份量的流量资源、能否带来可明显估量的收益等等，才是企业在考虑是否录用时的重要参考指标。”
对此，我忍不住大声反驳起来，“可是，熟练掌握一项专业技能不应该是更重要的事情吗？”
这位前辈倒也不生气，反倒耐着性子解释了一番，“对大部分人而言，工作时间越长，专业能力自然会得到提升。而随着技能的逐步提升，势必也会变得越来越贵、越来越老。如果打磨这项技能的困难度极高，后来者极少，倒也少几分威胁性。可若是有很多后来者，那群又年轻又便宜的大批劳动力就会成为企业的最佳选择。”
见我开始发愣，前辈继续说道，“而且，随着社会主力军的迭代，把更落地、更一线的事情交给年轻人去完成，可能效果也会更好。等到基层完全容不下这群既高价又高龄的人之后，他们的战场就转移到了企业中高层。而这个新阶层所谓的护身符，就是更直观、更没有保障的流量资源。所以，要么转战中高层学习管理，要么继续努力打造出真正的一技之长。”
确实，当大波大波的毕业生涌进职场，对尚未成功晋级企业中高层的资深员工而言，威胁性只会越来越大。而摆在他们面前的选择，无非以下几种：
第一种应对方式就是，借助强大的底牌让后来者望尘莫及。这张底牌可以是家族企业，可以是巨额遗产，总之这并不是一个适合普通人的可选选项。而且，就算有着雄厚的资本，也需要有着相应的管理能力和资源再生能力，否则也极有可能会坐吃山空。
第二种应对方式就是，敌不动我不动。凭借着多年积攒下的工作经验，坐上办公室老前辈的位置，心甘情愿拿着趋于稳定的薪资接受新任高管的指挥，成为公司下一轮裁员潮备选的牺牲对象。
而最后一种方式，也是最具拼搏精神的选择，就是继续深造以增加专业门槛，努力养成一门看家本领，真正成为市场嗅觉灵敏的实力派。
然而，对市场的敏锐度极难训练，单纯靠自主学习，需要足够的自律，而且很有可能因为反馈太慢陷入自我放弃的困境。报名各种线上线下的专业课程，偏固定化的场景应用又会大大降低想要学习的热情，而且大部分课程的专业度并没有相应保障，往往是交了智商费。加上各行各业的商业逻辑都存在差异，很多在某个行业很适用的方法都并不通用。
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