《演员请就位》李少红不选高至霆的内幕我知道了！！！
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《演员请就位》最近特别火，几乎每期都会上热搜，这回李少红导演就因为选角站在了风口上。
网友质疑她霸凌演员高至霆，故意给高至霆难堪。
事情是这样的，在看完高至霆、杨迪、周琦主演、范湉湉助演的《请回答1988》片段后，导师李少红按规则要选出1位她最心仪的演员写在提名卡上，但是李少红却写了范湉湉，周琦，杨迪三个人的名字，唯独没写高至霆。
高至霆演得很差吗？
《请回答1988》这个片段，整体来看是很舒服的，这一点其他演员和郭敬明都有认可，观众也有目共睹。
饰演哥哥的高至霆演技也得到了陈凯歌导演的肯定："老大要在弟弟面前做出个哥哥相，又要在家里面拔份，这个我觉得都挺好的"。
高至霆的表演可能没有那么出彩，但至少是中规中矩的，而且范湉湉曾在采访中肯定高至霆的努力："他永远是第一个来，最后一个走的。"
那为什么得不到导演李少红的认可呢？
李少红导演给出的解释是："因为他不够自信。"
演员只有相信自己的表演，相信自己的角色，才能呈现出好的作品。
和一般的竞演节目不同，作为一个导演选角真人秀，四位导演考核的不仅仅是学员台上的一段表演，更要看演员的整体素质。
李少红一上来就明确了自己的目标，要甄选有潜质的演员，为自己的下一部戏做准备。
但问题是并没有一套标准可以衡量"潜质"，它不像演技，观众能从一场戏里看出来，哪里好哪里坏，而"潜质"则全凭直觉，基本可以说是纯靠印象分。
杨迪自带喜感，和角色本就贴合，外加在演艺界摸爬滚打多年，很快找到了感觉，一个患妻管严的父亲形象出来了；
周琦刚刚饰演过《小欢喜》里的方一凡，角色性格和《请回答1988》里的小儿子很像，于是角色塑造得也很成功；
而高至霆，本身性格内向，外加在彩排时生病，不爱说话，就这样一个没精神的细节，便给李少红形成了消极怠工的错觉。
所以，高至霆的落选几乎是在上台前就注定了的。
残酷吗？然而现实中此类的情况比比皆是，类似高至霆的遭遇还有很多，尤其是在职场。
有没有一种方法，让员工能猜准领导的心，成为领导心里的那支"潜力股"呢？
《让你在公司显得很能干的52件事》这本书谈的就是这回事儿，深居冷宫多年，差点被“废黜”的小编看完才明白，自己的问题出在哪儿——
原来人与人之间的差距，不在本质上，而在细节上。
这本书的作者罗斯 · 麦卡蒙先生本是一个来自小地方的没背景、没资源的普通航空杂志社职员，当他跳槽到《时尚先生》时，他曾感觉自己与那里的一切格格不入。
他衣着不得体，和同事没有共同话题，不认识大人物，甚至不会在酒吧点酒水。
他不知道如何在这样的杂志社生存下去，甚至不知道该不该继续留在纽约。
但在纽约几个月后，他发现了一个真相：
原来他身边的每个人都是冒牌货，都缺乏安全感，原来他曾经仰慕的那些人，并不比他聪明多少，勤奋多少，他们只是更擅长"显得"比别人优秀。
后面的故事你一定也猜到了，他成功胜任了这份工作，一路做到《时尚先生》杂志的资深编辑，并且还出版了这本书。
《让你在公司显得很能干的52种方法》
罗斯·麦卡蒙 著
书里的内容不是教你怎么工作的，而是教你怎么显得能干的。
从汇报工作该如何措辞，到商务午餐怎么寒暄？
从如何与同事闲聊，到什么时候应该闭嘴？
从演讲时该怎样设计动作，到电梯里该谈什么话题？
这些看似毫不起眼的小事，你说它不重要吗？但事实是恰恰是这些小事决定了你在职场上可以走多远。
接着拿《演员请就位》来说，上一期的比赛里，赵薇导演组的沈梦辰和邢菲出演了改编版的《粉红女郎》，两位演员投入而动情的表演一时让赵薇难以抉择，于是她提出上台去看演员的眼睛，短短几秒钟的时间，赵薇便做出了她的选择。
在答案揭晓的那一刻，赵薇坦言选择邢菲是因为从她眼里流露出了由"不自信"，到"我要坚持下去的一个眼神变化",就是这样一个小细节，让并非科班出身的邢菲成功晋级。
不到3秒钟时间，邢菲成功用眼神和赵薇进行了沟通，在演技和沈梦辰不相上下的基础上，领先一步拿到了晋级名额。
同理，眼神交流职场中的作用也是一样。
在《让你在公司显得很能干的52种方法》就提到了一条面试时的黄金法则，这条法则在日常与人沟通时也同样适用：
不要往下看，不要往两边看，也不要直盯着别人的胸口看，仿佛要看进灵魂深处一般。要看着对方的眼睛。
研究表明，能保持良好的眼神交流的应聘者比其他应聘者更容易获得面试官的好感。眼神交流是面试能否成功的关键因素。
在被问到难以回答的问题时，人们通常会目光躲闪，避开提问者。这种目光的躲闪可以透露出一个人内心的不安、不确定和不知所措。而那些胸有成竹、能对所谈之事畅所欲言的人往往懂得如何保持眼神交流。
不仅仅需要目光的接触，而且需要注视着对方，这点至关重要，与人沟通时能直视对方的眼睛，至少有一半的时间做到如此，会让你看起来更真诚。
看，就是这样一个小细节，但很多人都在这上面栽过跟头，大脸猫就曾在会议上为回避领导眼神假装看手机而被多次提醒，现在想想我没被扔出去实属领导太善良。
说到会议，不妨再分享一条书里给出的建议：
在会上——尤其是在每周的定期例会上——你若想证明自己的价值，就一定要谨言慎行，只说你知道的事情，并准确而清晰地表达出来，然后闭上嘴巴即可。
如果你已经开口说了，就要想尽办法尽快结束，多说无益。
你不停地说啊说，你以为这是向同事证明你个人价值的好机会，其实不然。
你不给别人说话的机会，也就是在为自己创造当傻瓜的机会。
相信每位职场人都有过在会议上汇报工作的经历，在会议上讨论项目进展情况，其实是领导对项目的阶段性检查。
身为员工，该做的是确保手边负责的项目尽在掌握，并言简意赅地向领导汇报，给领导掌控感，而不是在会议上说得天花乱坠，或者含糊其辞。
谨言慎行是一种美德，但这点也是在职场上最容易被忽略的。
理解了这条原则，并在工作中加以运用，你就离“显得能干”又进一步。
写这篇文并不是要倡导大家如何讨好上级，而是大脸猫觉得，职场上除了勤恳工作以外，一些看似不起眼的小事往往能起到以小见大的作用，实在不容小觑。
一个人的品质以及严谨的处事态度，往往是通过细节体现的，而掌握一些职场套路，也能让你避免一些“无心之失”，与身边人相处得更加愉快。
本文部分内容整理自《让你在公司显得很能干的52种方法》，版权归作者及本书所有，转载请务必注明作品出处。
作者： 罗斯 · 麦卡蒙 出版时间： 2019.5.1
出版社： 中信出版社
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在《让你在公司显得很能干的52种方法》这本书中，作者捅出了一个真相——
如果你觉得自己配不上目前的地位和成就，你觉得自己是一个冒牌货，那么放心，你身边每一个人都是冒牌货，而你和他们的差距，不在本质上，在于细节上。
说白了，也就是说，在细节上做出改变，就能让你摆脱职场透明人的尴尬，成为气场强大的精英。
彬彬姐想要免费给大家送出这本书的原因也正是如此，希望每位闺蜜都能既存实力，但也重视细节，实现双赢！
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