原创： 丁香新语 丁香新语
这个10月，人们最关注的是诺贝尔奖。
10月10日，诺贝尔文学奖结果出炉，波兰女作家奥尔加·托卡尔丘克获得2018年诺贝尔文学奖，奥地利作家彼得·汉德克获得2019年诺贝尔文学奖。年近70的村上春树再次与诺奖失之交臂，成为众多陪跑人员中的一份子。
村上春树是日本著名的小说家，他出生于1949年，近30岁的时候才开始写作，用半年的时间就出版了第一部小说——《且听风吟》。凭借这部小说，他获得日本群像新人奖，跨入小说家行列。他的成名作《挪威的森林》，在日本销量过千万，并且还被译成33种语言，在全球36个国家出版发行。
自2009年以来，他每年都获得诺贝尔文学奖的提名，但是他每一次都落选。这甚至成为了一个谈资，前几天甚至还有人拿这个事情开盘口，赌村上春树先生今年会不会得奖。
在现实生活中，我们许多人也认为自己勤勤恳恳，对工作积极认真，做得也不错。但是，并没有立刻升职、加薪。甚至有时，我们还觉得升职的是那些不如自己的人。
01.我们为什么会产生这样的想法？
每个公司的情况各不一样，在这里，我们假设公司的晋升机制是公平、公正的。那么问题，肯定是出在我们身上。
人们一般都会过度自信。研究表明，当人们说自己有65%~70%的把握时，实际上只有50%的正确率，而当他们说有100%把握时，正确率仅70%~75%。
在成长的路上信心很重要，在遇到挑战时，我们能够勇于迈出第一步。但若是自信过度，我们就无法真正认清自己的能力，导致产生错误的想法、决策。
朋友李江原来在一家待遇特别好的公司工作，在原公司只要有人想做新项目，无论是同事还是老板，都会给予很大帮助。李江又是一个勇于冒险的人，他多次参与新项目。这些项目也基本上都获得了成功，这让他极度自信。
有一次聚会时，他突然告诉我们要辞职。我们都劝他三思，他却满不在乎说，我做(项目）一个成一个，在哪儿都能找到工作。就这样，他从原单位裸辞。
找工作的过程并没有像他想象的那么简单。过了三、四个月，他才重新找到工作。在这期间，他无比后悔，额头上的头发也少了很多。
马克·吐温曾说过，给你带来麻烦的，并不是你不知道的事情，真正给你带来麻烦的，是那些你原本深信不疑，最终发现事实并非如此的事。
过度自信让我们过于乐观，很多时候，我们总认为别人爱吹牛，却忽略了自己比他们更自大。
那么，我们应该怎么判断自己是不是过度自信呢？
很简单，拿成绩来说话。比如村上春树老先生，人家已经获得很多奖项。2006年，村上春树获得了卡夫卡文学奖，2009年他得到了耶路撒冷文学奖，2016年他又拿到了安徒生文学奖。
如果你觉得自己被忽略，那你就拿出成绩，让老板看见。比如，你的成交量，你为公司创造的利润等具体的数字信息。
在这个表达方式多种多样的年代，相信老板不会忽略任何一个有能力的员工。
如果仔细思考后，你觉得没有可以拿出手的成绩，那么你需要反思自己。
02.但愿你的底气更足！
雨果曾说，当命运递给我一个酸的柠檬时，让我们设法把它制造成甜的柠檬汁。
那么，如何让自己少些抱怨，多些底气呢？
1.平常心面对
职场中，我们经常会见到身边的人被领导提拔。对这一现象，很多人会化身柠檬精，感慨自己也很厉害，为什么没有得到提拔呢？他是不是做了什么事情？……生出一大堆猜忌，有的人可能还会变身长舌妇，到处去议论，传递别人的小道消息。
我们单位曾经有两个同事，经常聚在一起聊长短。有一次，两人在洗手间聊另一个同事的八卦信息，说人家是靠女色上位巴拉巴拉。她们不知道自己口中的主角就在厕所。
刚开始，那名同事本不想计较，但谁知两人越说越离谱，开始牵扯到家人。她生气地打开门，怒怼她们，那两个同事也尴尬不已。
后来，领导不知道怎么知道了这件事，虽然没有点名批评她们，但是在公司大会上宣布，禁止大家在单位谈论小道消息。
从此，两个同事在我们公司很少得到资源倾斜。有项目，别的同事也不愿带她们一起做，因为大家都害怕成为八卦的对象。久而久之，这两个同事不得不辞职。
面对别人的成绩，我们要平常心面对，而不是猜测人家为什么会好运。
村上春树老爷子自从开始创作以来，40年间创作50部著作，他不单是日本著名的文学大师，还在世界各地有大批读者，他的《挪威的森林》、《当我跑步时，我在谈些什么》，受到很多人喜爱。
有人甚至开玩笑说，当代文艺青年的标签之一就是是否了解村上春树。他作品如此之多，也深受大家喜欢，但是他依旧没有获得诺奖，
村上春树先生已经把这些看淡，他甚至表示：流芳百世的是作品，而不是奖项。
面对比自己优秀的人，我们平常心面对，衷心地祝愿对方，虚心地向对方学习，找到对方进步的方法。只有善于总结、学习的人，才进步更快。
2.对标优质标准，找到自己的不足之处
每一个工作，对优质的要求都不一样，我们要找到自己所属工种的优质标准，检查还有哪些做的不足，然后去学习、改正就好。
最近在某个平台做编辑，我发现很多投稿文章，往往连专题的规则、要求都不看。作者只要写了文章，就立马选择投稿，他们以为，自己写了文章就应该被通过。但是，不提前了解对方要求，他们的稿件大多时候都是被拒。
在做任何事之前，提前了解对方的调性，看清对方的要求，按照对方的规则来做，做出符合要求的内容，我们才容易得到对方的认可。
很多时候并不是你不行，而是你不重视对方的规则。你连对方的规则都不知道，怎么可能得到认可呢？
每份工作的标准都不一样，想让自己成为优秀的工作者，就要提前了解这个工作优质的标准是什么，然后对照着优质的标准去要求自己，才能获得优秀的认可。
3.理清现状
找到所属行业的优质标准后，我们要理清自己的现状，然后再制定计划去学习、提升，让自己达到优质的标准。
理清现状，就是清晰地知道自己目前的水平，了解我们的优势是什么，缺点是什么。理清现状，我们才能去制定具体计划。
我在刚开始学习写书评时就忽略了这一步。听别人说写作需要积累，我就去阅读书籍，但忽略了自己写作、阅读这些基础的技能还没有打好。
阅读技巧没有掌握，读起书来不仅慢，在梳理书籍脉络时也不能快速地找到重点。
写作技巧没有练习好就开始写作，写出来的书评，总给人一种强硬的感觉。
而同时学习写作的群友，他先梳理了自己的现状，然后根据现状去制定计划，先把阅读和写作技巧提升后，再去积累别的书籍。他提升的速度很快，文章也越写越好。
如果我们无法掌握自己现状，可以请身边的朋友帮忙，恳求他们指出。大多情况下，最了解我们的还是身边的人，我们经常会自信过度，盲目预估现状。
无论做什么工作，我们只有清楚地知道现状，才能进一步做出符合实际的决定。
4..制定计划
当我们开始学习时，首先要制定计划。只有制定计划，我们才知道每一步具体该做什么。人都有惰性，并且容易健忘，只有模糊的目标，我们走着走着就会忘记初心。
我们部门领导曾组织大家一起学习一本书，同事小李制定了具体的读书计划，比如每天读多少页。大多数人没有这样做，我们认为有时间就去读，只要在规定时间内读完这本书就可以。
一个月时间很快就到了，制定计划的小李不仅把一本书读完，并且还写了读书笔记。我们这些没有制定计划的人，书大多都没有读完，有的甚至读了不到一半。
制定详细的计划，我们知道了每天具体的工作量，照着做就能完成。并且计划也会约束自己，督促我们把学习的任务当成工作一样，变成每天必须完成的一部分，让自己按时完成。
制定的计划要可量化
计划可量化，指的是计划可以用具体的数字来表示。
比如，我们要设定这个月的写作计划，不应该说我要多写优质文章。而是要把“多写优质的文章”这种模糊的数字改成3篇、4篇、5篇之类的具体数字。
有了具体的数字，我们就能知道这个月已经完成多少，还剩下多少。
制定的计划要有时限
计划有时限，指的是计划要在多长时间内完成。
计划必须在什么时间完成，也要用具体的数字来表示。这样方便我们随时检查完成情况。并且，有了要完成的时间，也会让自己产生紧迫感，促使我们快速完成接下来的任务。
我给自己定下了两个礼拜读一本书，完成两篇书评的任务。如果时间过了三天，我还没有开始读书，就会非常着急，想尽各种办法去挤出时间来加快进度，让自己赶快完成。
5.行动起来
很多人都是思想上的巨人，行动上的矮子，看到别人成功立马兴冲冲地决定自己也要努力，获得和别人一样的成就，但大多都止步于做出计划。
计划做得再完美，如果不付出行动，那么当身边同事进步时，我们还只能羡慕地说，他好厉害！
我们可以向同事宣布自己的行动计划，让同事监督。并且，为了不丢面子，我们也会提醒自己去行动。
我的同事林力在考注册会计师时，就用了这个方法。他向我们宣布了计划后，每当他想偷懒时，就有同事提醒他去学习。在大家的共同监督下，他所有的课程都是一次就过。
贺嘉老师曾说过，我们知道那条路通向光明，却不知道什么时候可以到达。
实现目标是一个慢慢积累的过程，我们有时甚至还会受到不断的打击。过程非常难熬，很多人坚持一段时间后就会松懈，甚至动摇。
这时，我们可以想象目标达成时的美好画面，促使自己坚持下去。
比如，我们可以想象自己在年终大会的舞台上，接受领导嘉奖，接受同事们羡慕目光的场面。
畅销书作家李尚龙曾说过，真正厉害的人，从不抱怨命运的不公，而是通过努力，颠覆自己的命运。
愿我们都能成为真正厉害的人！