2015.05.23 动起来，just change it.《行动的力量》读后

又是一篇周日读书沙龙上分享的内容。书多了，不写笔记和后感，有点对不住自己；更对不住自己的是“知道不去做，不如不知道”。把沙龙分享的稿子做了精简修改，揉点新想法进来，放上来。现在努力做到，存多点文字，让自己的文笔能恢复一定的流畅功力（写小说和写读后，相差甚远啊。）

3月利用碎片时间，在多看阅读上，把这本书给看完了，当然，为什么会被这本书吸引，是因为，我也正站在一个选择的十字路口。

一、你想主动出击，还是被迫改变? 其实就是一个变字。当渐渐的熟悉职场状况，对工作上手以后，人就会觉得日子舒适了。但是这样下去，真的是无法安心度日，因为市场的变化，总有措手不及的时候。所以，并不想这样安心的呆下去。而众所周知的温水煮青蛙，就是一个舒适圈的概念基础。（此处不再概述温水煮青蛙的内容）。在熟悉的环境里呆久了，自己就会去琢磨如何改变或者是如何去提升又或者是如何去转换观念；如今所处的环境，就是如此。

二、彼得德鲁克说到过创造性破坏，也就是行动的开始=打破均衡，就是创新。改变未必有结果，但是如果不行动去改变，一切的结果都不会有任何变化；因此，只有了解自己和环境，才能掌控好自己所处位置，做好应变的准备。那么，能够随时检视自己核心能力的优势，多观察主管和老板们的做事以及站在他们的视野，或者有另一片天地。

三、寻找一个具有指标性的标杆人物，参照他，来找到自己的行动目标和计划的参照物，成长成为像他们一样的人。

四、既然有想要的人生，肯定是要有目标的，对吗？如果没有目标，那么我们就像一个没有指南方向的罗盘，是找不到前行的路的。所以，行动前，确定目标，找到策略；了解自己想要的是什么，就会得到想要的人生。

五、目标的smart评估&行动策略的九大步骤。

六、无论目标和计划是什么，都需要设定起点和终点，安排好阶段性的目标任务，由此可以轻易的检查自己的想法是否能实行，是否有成效；推动自己的改变更加切实符合自己的工作与生活。

七、作者提到过，人人都不是天生的，是妈生的，所以，我们在行动的过程中，会疲惫，会有抵触心理，因为改变行动是反人性的，所以，当我们开始觉得自己的行动力下滑有懒惰的苗头时，兴许我们能做的：不要抱怨，保持热情。毕竟当我们把力气花在抱怨上时，只会得到更多的怨气。（有时候在家里，觉得母上就是如此，所以，不得不塞住耳朵，拒绝听母上的抱怨，不想被母上的怨气影响到自己；这里或者该推荐母上去看拥抱内在的小孩）。

八、终点还没到之前，要耐得住寂寞。（因为很多人觉得自己被困在周而复始的工作和生活里，会抱怨无聊或者没意义）；此时，需要做的就是转念；换一种思考的角度，就能帮助我们找到成就的动机与价值感；也就是，一定要换一个方法来找到自己的“动能”。

其实，在你觉得难以保持热情的下去时，最好就是抱团，找到志同道合的小伙伴们就如同我们会加入幸福俱乐部一样。因为小伙伴都会给大家打气，给予很多的帮助与指导，并且还能找到我们自己的标杆，找到属于我们自己的导师。让我们少走弯路。比如说，我14年3月入群，然后潜水了几个月以后，开始冒泡；这1年来，收益多多。

最后的最后，需要透过感恩的心，看到每个人的价值。因为每个人都有其价值，每个人的成就都会为他人带来好的影响。所以，要学会心存感谢，感谢生命中的每一位贵人。因为遇到的每个人，都是自己的贵人；他们会教会我们很多的内容，不管是正面的还是负面的，都是让我们挖掘出更好的自己罢了。所以，努力做到，今天别人帮助我，明天我有能力去帮助别人，彼此相助，一起成长成更好的自己。