本文是IT职场人生系列的第八篇。

软件公司五花八门，还分为很多行业，给选择公司带来更多困难。不过尽管行业很多，但却有一些相对简单的方法来理解其收入和晋升空间的差异，可以依据自己的个人情况作出正确选择。以下的分类有交叉，请注意选择。

项目型公司

项目型公司以合同为开发获得的主要起点，尽管经常拥有自己的产品，但往往是半成品，需要与客户签订合同后定制。欧美/对日外包行业是典型，一些电信/银行/政府/税务的集成商（SI）也是项目型公司。

项目型公司的主要收入计算方法，是工作人天×单价。尽管有些项目可以报的比较虚，但是由于最终都落实到人天上，所以有以下特点：企业总收入与总人数相关，不会一夜暴富，管理者的收入与下属人数相关，注重与客户的交流。

“管理者的收入与下属人数相关”是在这种公司发展所必需理解的规律。由于管理者工资由其下属的盈利能力决定，而下属的盈利能力又有限，因此导致了这种规律的出现。因此，在这类公司发展的首要技能是对大团队和多项目的管理，技术高度等素质都很次要。

还有一个规律是外向型的人才最有发展前途，原因时当管理的团队足够大时，一定会涉及到与客户打交道。由于签署合同、收集需求、验收合同都要与客户交流，对人的情商、抗压能力、说服力等软技能要求很高。这个是从事技术的人员必须知道的。

这类公司整体收入稳定，但不会一夜暴富，如果感觉自己的特长在于管理，则适合这类公司。

产品型公司

产品型公司以实现投资进行研发，然后销售某类产品为主要业务，不需要合同或以格式合作作为交易方式。比如网络游戏、杀毒软件、网站等等，均可视为这类公司。

产品型公司的主要收入计算方式，是产品销售数量×单价。有以下特点：前期投入期收益很低，有可能一夜暴富，需要很强的创新能力。

“很强的创新能力”是在这种公司发展所必需理解的规律，换言之不要彻底沉迷于纯技术，而要理解技术对业务的支撑，甚至应该多了解业务的发展形势，竞争对手动态等。

“产品经理地位和收入高于项目经理”是一种普遍现象。多数产品都很容易研发，而关键问题是到底研发什么，因此理解产品动向的人会得到提升。

这类公司收入不太稳定，但若成功，很可能一夜暴富，所以要有耐得住寂寞的准备。

传统行业公司

包括电信/银行/政府/ERP/一卡通……等，凡是已经存在了很久的行业的企业。

行业业务更新较慢，创新性也要求一般，公司成长性一般。但因为公司有成熟的客户群，所以很适合性格沉稳，追求稳定工作的人。

 

新兴行业公司

 

 

 

包括互联网/网络游戏/无线通信……等，与传统行业相对应。适合思维活跃，追求创新的人。

上次一位新兴行业的高管发了一篇关于新人创新的文章，里边提到“新人们应该多看看和思考以往老人做过和否定过的创新，以防止重新发明轮子”，这个算是个参考信息。

完全达到称心如意地选中行业和企业是非常困难的，不过看过上面的总结，做到以下几点还是可以的：

1. 若选择了行业而且自己也喜欢，则应注意注意不同行业对未来发展的要求，适时地提高自己的相关技能。

2. 若选择了行业，则应该对所选行业的工资/奖金/晋级体制有个事先了解，不要因为这个造成短期离职。