【39/70】职场‖如何套路应届生面试

今天正式收到第二家公司的offer，某行业亚洲第一。但求职路远远没有结束，还想在剩下的更好的公司里，再拿几个offer回来。
这一篇里，打算总结一下至今为止的面试经验。

求职流程根据外企和内资等等，形式虽有不同，但多半是——网申，网测，无领导小组讨论俗称AC面（或多名应届生一起参与的群面），个面，par面（或终面）。
AC面由于有队友参与，不可控的影响因素太大，虽然仍旧有套路，但在此不提。最轻松的，大概就是个面，par面，终面，这种一对一的面试。这也是这篇文章的主题。

这一两年里，从大二找实习起，大大小小面了二三十次一对一的个面。最开始面试会紧张到声音微微发抖的弱鸡成为了现在的面试老油条。我心里开始逐渐转变对面试的看法——这不是一次被考试，而是一个「让面试官知道，你有多适合这家公司的」的通关游戏。

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这个堵上能否顺利找上工作的通关游戏并不难，只有两关——「充分准备」和「临场发挥」。如果说临场发挥要看大家各显神通，那么一个完美的面试准备，则是决定能否拿下面试的重要基石。

如何准备即将到来的面试

你需要在手头准备——
一份你提交的简历，一个打开了公司介绍网页的电脑，纸笔或电子文档。

步骤一：了解公司

这点很多人做得不够。所谓的「了解」，不是光看企业发布的求人信息，JD，和百度搜索公司的名字。
请老老实实打开公司官网，打开各大公司点评网站，招聘网站，猎头网站，在里面寻找一下信息——
公司的主要业务，部门以前的业绩或作品，公司的经营方针和目标，员工具有的品质。
然后，你需要简化搜集的资料，总结出公司想要员工拥有的能力和品质。

为什么？等会你就知道了。

步骤二：深度研究简历

假设你已经有一份符合公司要求的简历了，这个假设通常是成立的。公司决定让你来面试，绝不是因为无聊喊你过来看你的证件照有没有PS过，而是为了看你——是不是简历中他们欣赏的那个人。
求职者人人都是段子手。我相信你的简历里，一定藏着一个甚至几个，让面试官对你有了大致的「美好期望」的经历，比如在某次小组活动中带着队友拿下的奖项。

拿着你的简历，对比刚刚总结出的公司想要员工拥有的能力和品质。
幻想一下，如果你是面试官，哪里会让你觉得这个人值得招进我们公司？
把这段有可能打动面试官的经历勾画出来，准备以下问题——

一. 你为什么会开始做这段经历？
二. 这段经历中你在团队里担任的角色和任务是？
三. 这段经历的团体目标是什么？（比如全国大赛一等奖）
四. 这段经历中，你的个人目标是什么？（比如调和组内关系）
五. 你在这个经历团队中做出了什么的贡献？
六.你为了达成团队和个人目标，实际做了什么事情？
七. 在这段经历里，你遇到了什么样的困难？为什么会遇到这个困难？这个困难是事先预想到的吗？如果不是，为什么没有预想到？
八.你（或者你和你的团队）是如何解决这个困难的？
九. 这段经历最后达成了目标吗？获得了怎样的结果？
十.你从经历当中获得的收获？

再次强调，这些问题在准备的时候，脑子里要想着公司想要的人才是什么样的，把自己幻想成和公司渴求的人才百分百契合的人，再进行作答。
另外，如果这段经历里有具体数据，记得复习一下。

我有个朋友在简历里提到义卖过娃娃，本来是随手写了这么一行，没有准备过。面试官却不停追问——「花了多久时间，多少个人，卖了多少个？」「进价是多少？收益是多少？」「你们怎么决定的定价？有什么根据吗？」

一连窜的问题，砸晕了她。这场面试自然挂掉了。

最后，面试就是看谁最能催眠自己——

「我就是这样一个契合公司的人，我的所有发言，我的所有经历，都是公司所期望的那个人拥有的」。
当然，上场时如何催眠到——连自己都信了我是这样一个闪！闪！发！光！的人，就要看，你准备得到底有多充分啦。