缓解职场焦虑,你需要这份《2019年薪酬报告》

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图 | 图虫创意


对于一家企业,最重要的是什么?


我们认为是“人”。早期投资,普遍被认为是读人的艺术。关于“人”,IDG资本合伙人李骁军写过一份《读人研究报告》,探索如何读人这个世界性难题。


每家企业,都有讲不完的招人、用人的故事。


前段时间,互联网企业的人事工作成了议论的焦点,一时间风声鹤唳,不论公司还是个人,上市巨头或创业小公司,从创始人、高管到基层员工,都或多或少被焦虑的情绪笼罩。新闻里,许多公司声明 “末尾淘汰”与“结构优化”。在从业者的交流里,更受关注的是明星公司们的动作,“N+1”与新工作机会等等……


互联网下半场开场,竞争更加激烈,在这个大环境下,初创企业们更需要准确判断人才的价值,以此为锚,设计、组织适合下半场的团队。


我们听过许多从业者们鲜活的故事,然而,我们更希望通过具体的数据,去了解今天初创企业的人才现状。没有数据指导的决策是盲目的。


从IDG资本投后团队成立的第一天开始,我们被创业公司咨询最多的问题之一就是:我们该为员工开出多高的薪酬?


于是,在过去的四年里,IDG资本联合全球顶级人力资源咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson),每年为创业者推出这样一份《准独角兽薪酬调研报告》,并免费向全行业公开。这是互联网行业第一个面向创业公司的薪酬报告,第一次将期权激励系统性地纳入薪酬调研统计。


我们一直坚信,这份从第一手数据中提炼出的精华报告,能为创业者带来深度、持续的价值,帮助企业了解人才市场动态、提供权威的薪酬数据参考,解决运营管理中的招人、定薪难题。


2019年,我们也将继续为创业者送上第五份《薪酬报告》。与往年相同,它仍将是免费的——但免费公开的,仅是报告的精简版。至于完整版的《薪酬报告》,也遵循惯例,将免费提供给参与调研的企业们——这一个个或成熟或仍青涩的创业团队,它们作为报告的贡献者,将独享这份完整版的报告。


Q:我的公司没有参与数据调研部分,可以在报告推出后购买吗?


精简版报告维持免费、公开原则。完整版报告,则除了报名参与方式外,不开放其他获取渠道。总之,“概不出售”的原则不会变,但《2019年薪酬报告》会有一些进化。在今年的报告中,我们将做一些更新鲜的事情:


进一步细分行业,看看云服务、人工智能、芯片……这些新行业的竞争力有多强?

首次推出线上多维度定制化报告,供参与调研的公司按城市、行业、组织规模等选择定制。

Q: 我们的公司还算不上独角兽,也能参与调研吗?

互联网行业Pre-A轮及以上的企业均可报名参加,上不封顶,放马过来!


Q: 调研中所提交的数据,安全性有保障吗?


IDG资本的数据合作方韦莱韬悦,成立于1828年,是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司。在薪酬调研报告的设计和进行过程中,我们对调研方法、数据提交安全有足够的考量与保障,这点尽管放心。


Q: 报名参与调研的话,都会有什么福利?


参与者专享完整版 2019年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》;

参加薪酬调研解读会,解锁《薪酬报告》的更多价值;

获得定制个性化薪酬调研报告,只看自己的行业、城市的数据?没问题!

可进一步参与数字化转型调研、销售人员设计与实践调研等项目。


Q: 我可以先看看往年的薪酬报告,都长啥样吗?


在IDG资本公众号(ID:idg_capital)消息对话框里回复关键词:“2015报告”、“2016报告”、“2017报告”、“2018报告”,就可以看到啦。


Q:如何 报名?


▼长按二维码,超简单

期待你的参与!

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