为什么富士康的保安员都不愿意当普工,老保安偷偷告诉你!

富士康作为全球最大的代工厂,属于劳动力密集型,每年都要招聘大量的人员,除了生产线上的普工,富士康的保安人数也特别多。

但是很多富士康的保安员当久了,都不愿意当普工,除了普工工作时间长,常常需要加班外,还有以下原因。

为什么富士康的保安员都不愿意当普工,老保安偷偷告诉你!_第1张图片

一、保安工作比较“清闲”,无法适应流水线的工作节奏

保安和普工的上班时间虽然差不多,但是保安不需要像普工那样经常加班,上班的工作内容也比较简单清闲,而普工常常一坐就要一整天。

而且做普工因为是流水线作业,如果你偷懒或工作速度太慢,就会耽误了整条生产线的工作进度,而保安工作属于比较散漫的,当保安久了,习惯了轻松舒适的工作,根本就无法适应流水线的工作节奏。

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二、富士康的保安有很大的管理权限,很多保安就喜欢这种“威风”的感觉

富士康每年的出口额高达五六百亿,为应对富士康日益膨胀的出口通关需求,深圳市甚至将保税区设在了富士康厂区内,正是因为这种特殊性,富士康的安保工作非常严格,也造成了富士康的保安拥有很大的权限。

富士康的保安能够随时对进出厂区过安检的员工进行扣留查询,如果你不小心得罪了保安,他们便可以利用工作的便利为难你,而且他们还可以对违反安全纪律的员工开“红单”,即违纪报告单,收到红单的员工便必须离职。

正是因为这样,很多人当保安久了,心里便会有点膨胀,而当普工却要站到曾经他们所看低的位置上去,这心理落差太大,也是很多保安不愿去当普工的主要原因。

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三、当保安时间久了,没有学习到工作技能,当普工不具备竞争力

前阵子看到一个新闻,唐山市将所有城市路桥收费站取消,这本是一件老百姓拍手称快的喜事,但是在收费站上班的员工却不干了,听到撤站的消息后集体围堵领导要说法,甚至有一名36岁的收费员哭诉,自己除了收费什么也不会,到社会找工作根本就没有企业愿意招收。

且不论36岁就没有学习能力这个论调是否正确,但收费员与保安员的工作性质却是有点相似的,他们都一样,工作环境单一,工作内容也单调,在这样的岗位工作久了,会失去学习其他工作技能的兴趣,慢慢的,也就没有了竞争力,所以,哪怕在富士康工作的保安想转去当普工,生产线的领导也未必愿意接收,毕竟保安员懒散惯了,也比较难以管理。

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世界上没有一劳永逸的工作,你不学习,不进步便会被淘汰,这是时代发展的必然性,希望大家无论在什么岗位上,都不要失去学习的能力!


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