校园招聘丨仅有5%的留学生能拿到H1B留美工作，其他的只能……（上）

职晓（www.zhixiaolab.com）

随着7月即将步入尾声，国内的秋招即将迎来最火热的时候，大批毕业生将迎来他们的人生第一份求职经历，向他们的学生时代挥手告别。而在国外的留学生们，日子也没有大家想象的那么轻松。

之前有媒体做过统计，2018年，我国出国留学人数达到66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。留学归国求职的人数不断增多，背后的原因很多，但国外求职的压力不比国内小已成为共识。

虽然大部分留学生选择了回国发展，但对于留学加拿大和澳洲这样移民政策相对宽松的国家的大部分学生而言，毕业后他们首先考虑的还是海外就业。

跟国内毕业生求职往往只要走招聘会、改简历、投简历……这一套流程不同，海外留学生一般都要做更多。他们会在 LinkedIn 上发成百上千条简讯；和知名的校友们喝几十次咖啡；参加了数也数不清的招聘会，也遭遇了许多让人摸不着头脑的奇葩面试经历.....

对于留学生们来说，在美国找工作到底难不难呢？提到这个问题，大多数人的第一个反应还是：“难！难！！难！！！”

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GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。

“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”

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调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。

一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参与学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”

“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系Co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”

“我在大学里算得上是活跃分子，性格外向阳光，在校四年担任过两个学生俱乐部的主席，而且还自创了一个学生社团。这些看似与功课没什么关系的课外活动不仅成就了我出色的社会交际能力，同时也锻炼英语口语。这些对我毕业后找工作帮助很大

 以上是3种非常典型的留学生：没有课外实践只专注学习的书呆子；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生；课余积极参加活动和实习的优等生。 

在美国，85%的 job openings 从来没有公开招聘过，这些职位大多都是通过内部推荐招人的，因此想要拿到offer 最有效的方法就是依靠 networking。所以，如果在毕业后想在海外就业，光靠GPA当然是远远不够的，还得具备很多相关的能力，比如语言表达能力，社交能力、组织能力，领导能力等。