那些签劳动合同你必须要知道的事儿!不然你就要损失很大

　　即将毕业的学生将会在走出校园后面临找工作的问题，就业后就需要签订劳动合同，但一些用人单位可能为了自己的利益，利用毕业生社会资历浅这一弱点侵犯他们的合法权益，和毕业生签订一些容易发生劳资纠纷的合同。要在签署劳动合同的时候避免遇到这样的事情，维护自身的合法权益，在签署劳动合同的时候，有哪些劳动合同需要重点关注?

　　那些签劳动合同你必须要知道的事儿!

　　首先是口头合同。

　　此类合同一般由朋友介绍给朋友、亲属、熟人，关系都是比较密切或者是有熟人的的成分在里面，双方只有口头承诺，涉及到感情或者是觉得双方很信任，没有正式的书面合同文件，没有签名批准。如果发生争议，空口白牙没有实打实的书面证据。

　　第二个是简单的合同。

　　虽然劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束，太过于简单的合同对于劳动者权益的保护并不全面，很多必须要在合同当中体现的内容没有体现。

　　第三个是用人单位的“单方面”合同。

　　此类合同的内容往往偏向用人单位方。大多数用人单位都是根据自己的利益预先确定的。他们只强调用人单位的权利和员工的义务。对于劳动者的利益很少涉及，劳动者的权益没有得到良好的保护。这种合同往往含糊不清，滥用所谓的解释权。

　　第四个是抵押合同。

　　一些用人单位要求员工在他们可以去工作之前抵押一些他们自己的文件、财产。当用人单位想要与劳动者解除劳动合同的时候，单位会有百般理由不退回这些物品。

　　第五个是双面合同。

　　为了应对相关劳动部门的检查，一些用人单位想出的解决对策就是签订两份合同，“一明一暗”，放在明面上的是正规合法的劳动合同，但是并不会实际执行;另一份合同是放在后面实际执行的暗合同，这样的合同明并不标准甚至还有不合法的成分。

　　第六个是“卖身”合约。

　　在一些用人单位合同中，员工必须遵守所谓的“公司规章制度”，并运用这些并不合理的规章制度要求员工加班或者是做其他劳动，压榨员工的劳动力，希望通过公司的所谓规章制度使强迫劳动合法化，对于员工吃饭上厕所的时间都严格规定，以扣工资或者是开除来强迫员工，剥夺了员工的正当合法权益。

　　第七个是用人单位逃避责任的生死不管合同

　　为逃避责任，用人单位会要求员工承诺“自己受伤，如果发生事故，公司不负责任”。这类用人单位经常出现在高风险行业，如建筑业、化学品、采矿业。面对这样的合同，员工一定不能对于事故发生具有侥幸心理，小心谨慎仔细阅读相关合同条款，及时提出异议，否则发生事故后的一些医疗等费用将是一笔大数字。当然，即使签订了这样的合同，只要是由另一方造成的工伤，员工仍然可以向劳动保障和法律部门提起仲裁或诉讼。

　　无论你工作多少年，上述劳动合同都一定要擦亮双眼，不要签订，否则只会给自己的利益带来损失。如果您已经签署了上述七种劳动合同中的一种，建议您咨询专业律师，了解您需要注意的事项以避免争议。如有相关法律问题咨询，请点击下方在线咨询西安套普万专业律师，获取律师一对一解答。